Buona pratica: compatibilità attraverso la condivisione del lavoro

Evonik Industries AG di Essen offre ai suoi dipendenti l'opportunità di condividere un lavoro. Nell'ambito del programma di job sharing, le dipendenti Alanya Faatz e Janine Röser condividono una posizione nella gestione delle risorse umane. In questo modo è facile conciliare famiglia e carriera, e anche il datore di lavoro trae vantaggio da questo modello.

Alanya Faatz e Janine Röser condividono una posizione nella gestione delle risorse umane dall'inizio del 2021. Entrambe volevano rientrare dal congedo parentale nello stesso momento ed entrambe volevano ridurre la loro posizione a tempo pieno a part-time. Insieme al loro capo reparto Kai Grefling, hanno sviluppato un sistema di tandem che consente loro di dividere efficacemente i compiti della posizione. Per Evonik Industries AG, con sede a Essen, questo è un modello di successo per offrire ai dipendenti una maggiore flessibilità nel conciliare lavoro e vita familiare.

Questo è il secondo ritorno al lavoro di Alanya Faatz dopo il congedo parentale. Vede i principali vantaggi di lavorare a stretto contatto con Janine Röser in termini di sostituzione reciproca. In caso di vacanze, malattie o assenze spontanee, c'è sempre qualcuno che conosce le cose da fare e lo stato attuale dei progetti. Questo non è utile solo per i due colleghi, ma anche per l'intero team.

La condivisione del lavoro è parte integrante della vita quotidiana in Evonik. I dipendenti possono trovare un'adeguata collaborazione di job sharing attraverso il programma "Pairfect". L'esatta natura della giornata lavorativa in tandem può essere personalizzata, in modo da soddisfare al meglio sia i dipendenti che i loro colleghi.