Відпустка для догляду за дитиною може бути використана як матір'ю, так і батьком. Роботодавець не може відмовити у відпустці для догляду за дитиною, навіть з нагальних виробничих причин. Відпустка для догляду за дитиною означає: ви не зобов'язані працювати, але й не отримуєте зарплату. Тому тільки працівники мають право на відпустку по догляду за дитиною.

Самозайняті особи не залежать від відпустки по догляду за дитиною, тому що вони можуть самі вирішувати, коли вони будуть працювати, а коли ні. В якості фінансової компенсації ви можете подати заяву на отримання допомоги по догляду за дитиною (також як самозайнята особа). Однак, на відміну від відпустки по догляду за дитиною, вона не поширюється на перші 3 роки життя вашої дитини.

Державні службовці, військовослужбовці та судді також можуть мати право на відпустку по догляду за дитиною. Однак до них застосовуються деякі спеціальні правила.

Якщо у вас виникнуть запитання, зверніться, будь ласка, до відділу кадрів, який відповідає за вас у вашому органі влади.

• Право на відпустку для догляду за дитиною існує до досягнення нею 3-річного віку.
• Відпустка по догляду за дитиною не обов'язково має бути використана до її 3-го дня народження.
• Кожен з батьків може вимагати до 36 місяців відпустки по догляду за дитиною.
• Період декретної відпустки тривалістю 8 тижнів зараховується до відпустки по догляду за дитиною.

• Відпустка для догляду за дитиною може бути розділена на 3 періоди
.
• До 24 з 36 місяців відпустки по догляду за дитиною можна взяти у період від 3 до 8 років.
• Подати заяву на відпустку по догляду за дитиною після 3-го дня народження потрібно за 13 тижнів до її початку.

• Відпустка по догляду за дитиною
.

• Батьки повинні подати роботодавцю письмову заяву на відпустку по догляду за дитиною.
• Заяви, поданої поштою або в усній формі, недостатньо.
• Заява має бути отримана щонайменше за 7 тижнів до початку відпустки по догляду за дитиною. Ви можете знайти неформальні зразки заяв для роздруківки у завантаженні.

.

• Під час відпустки по догляду за дитиною можлива робота на неповний робочий день.
• Неповний робочий день може становити від 15 до 32 годин на тиждень.
• Ви повинні подати заяву на неповний робочий день принаймні за 2 місяці.
• Ваші трудові відносини повинні тривати щонайменше 6 місяців.
• Право існує в компаніях, де працює понад 15 працівників.
• Ви повинні подати заяву на неповний робочий день принаймні за 7 тижнів до його початку; якщо ви хочете працювати неповний робочий день під час відпустки по догляду за дитиною після досягнення нею 3-річного віку, застосовується період у 13 тижнів.
• Підприємство може відхилити заяву лише з нагальних виробничих причин.
• Після закінчення фази неповного робочого часу застосовується початкова кількість годин.

Під час відпустки по догляду за дитиною ви перебуваєте під особливим захистом; звільнення з ініціативи роботодавця можливе лише у виняткових випадках. Захист від звільнення починається з моменту оформлення відпустки по догляду за дитиною, але не раніше, ніж за тиждень до її початку. Тому бажано реєструватися у відпустці по догляду за дитиною тільки з цього моменту.

Після закінчення відпустки по догляду за дитиною захист від звільнення закінчується. Якщо ви розділите свою відпустку по догляду за дитиною на кілька періодів, ви будете користуватися захистом від звільнення протягом окремих періодів, але не в проміжках між ними.