Schichtarbeit und Vereinbarkeit

In den vergangenen Jahren hat die Arbeit im Home-Office viel Aufmerksamkeit erfahren. Aber längst nicht alle Beschäftigten können zuhause ihrem Job nachgehen. Berufe in Schichtarbeit erfordern große Flexibilität. Wir erklären Ihnen, wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf dennoch funktionieren kann. 

Sie arbeiten zu ungewöhnlichen Zeiten? Dann gehören Sie zu den rund 15 Prozent der Bevölkerung, die regelmäßig am Abend oder in der Nacht arbeiten. Schichtdienste sind in zahlreichen Branchen die Regel, vor allem im produzierenden Gewerbe, bei Pflegediensten oder in der Paketzustellung, und waren gerade in den letzten Jahren auf besondere Weise gefordert. Vereinbarkeitsgerechte und gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen sind in Berufen wie Ihrem von großer Bedeutung. Was kann Ihr Arbeitgeber also tun, um den Schichtbetrieb familiengerecht zu gestalten? 

Zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren für eine familiengerechte Schichtarbeit gehört die Berücksichtigung der verschiedenen Lebenslagen. Ob Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen – die individuelle Abstimmung unterschiedlicher Bedürfnisse ist Grundlage für eine optimale Schichtgestaltung. Ihr Arbeitgeber sollte Ihre persönlichen Präferenzen also unbedingt mit einbeziehen. Sie können sich dabei als echter Vorteil entpuppen, wenn Sie beispielsweise eher ein “Early Bird”, Ihr Kollege oder Ihre Kollegin zu den “Nachteulen” gehört. Generell sollten die Belastungen des Schichtbetriebs von ihrem Arbeitgeber gut und gerecht auf alle Schultern der Belegschaft verteilt werden. 

Am besten gelingt eine zufriedenstellende Schichtplanung, wenn Sie gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen an der Entwicklung und Gestaltung beteiligt sind. Sie selbst kennen nicht nur Ihre persönlichen Bedürfnisse, sondern auch die praktischen Abläufe im Betrieb am besten.  

 Ansätze, die in diesen Prozess für mehr Vereinbarkeit mit einfließen können, sind zum Beispiel: 

• Fortbildungen und Qualifizierungen, die Ihnen einen breiteren Einsatz ermöglichen - auch außerhalb Schichtpläne. 
• Mehr Zeitsouveränität durch Jahresarbeitszeitkonten. 
• Mehr Mitspracherecht für Sie, z.B. durch Wunschdienstpläne. 
• Reduzierung von Nacht- und Wochenendbetrieb, soweit möglich. 

 Ein weiteres wichtiges Stichwort lautet Flexibilität. Schichtdienst und Vereinbarkeit funktionieren vor allem dann, wenn Ihnen möglichst viel Autonomie eingeräumt wird. Freiwilligkeit kann sich positiv auf die Schichtplanung auswirken, besonders wenn Schichten auch mal spontan getauscht werden dürfen.