Familienfreundlichkeit
Warum sich Familienfreundlichkeit auszahlt
Immer mehr Arbeitgeber setzen auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und unterstützen ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dieses Engagement wappnet Ihren Betrieb für die Zukunft und bringt zahlreiche Vorteile für Arbeitgeberseite und Beschäftigte gleichermaßen.
Ob durch familiäre Betreuungspflichten oder den persönlichen Wunsch nach mehr Freiraum: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine der größten gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit und betrifft Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen.
Jüngere Beschäftigte, die eine Familie gründen, streben oft eine partnerschaftliche Aufteilung der Erziehungsaufgaben an, während ältere Mitarbeitende sich häufig um pflegebedürftige Angehörige kümmern müssen und wollen. Die Möglichkeit einer flexiblen Gestaltung der eigenen Arbeitssituation stellt dabei eine große Entlastung dar.
Für Ihr Unternehmen wiederum sind gut ausgebildete, leistungsstarke und flexible Beschäftigte ein entscheidender Faktor für unternehmerischen Erfolg. Mitarbeitergewinnung und langfristige- bindung sind wichtige Aufgaben der Personalpolitik und gelingen durch die individuelle Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden in verschiedenen Lebensphasen.
Vorteile von Vereinbarkeit
Die Möglichkeit einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf sorgt unter anderen für:
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Zufriedene und motivierte Beschäftigte
Mitarbeitende, deren individuelle Bedürfnisse in unterschiedlichen Lebensphasen von Ihnen unterstützt werden, sind zufriedener und motivierter. Sie fühlen sich wertgeschätzt. Das führt zu einer engeren und langfristigeren Bindung ans Unternehmen, reduziert die Fluktuation in der Belegschaft und wirkt sich positiv auf das allgemeine Betriebsklima aus.
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Rekrutieren von Fachkräften
Mit Blick auf die demografischen Entwicklungen ist es für Sie wichtig und richtig, qualifizierte Mitarbeitende zu halten und gut ausgebildete Fachkräfte zu rekrutieren. Eine familienbewusste Personalpolitik verschafft Ihnen hierbei einen klaren Wettbewerbsvorteil, da viele Beschäftigte bei der Wahl ihres Arbeitgebers auf diese Komponente achten.
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Weniger Fehlzeiten
Wenn Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gut gelingt, schont das ihre Ressourcen. Sie fühlen sich weniger gestresst und werden seltener krank. Eine Verringerung der Fehlzeiten wirkt sich außerdem positiv auf die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens aus.
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Kürzere Elternzeiten
Eine flexible Gestaltung der Arbeitssituation, zum Beispiel durch Teilzeitmodelle oder Home-Office-Angebote, erleichtert Müttern und Vätern den Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Es motiviert sie außerdem dazu, früher in den Beruf zurückzukehren. Es empfiehlt sich für Sie daher, frühzeitig in einen offenen Austausch mit ihren Mitarbeitenden zu gehen und gemeinsam passende Wiedereinstiegs Angebote zu erarbeiten. Falls gewünscht, können Mitarbeitende in Elternzeit auch während ihrer Abwesenheit über Neuigkeiten aus dem Unternehmen auf dem Laufenden gehalten werden.
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Ein gutes Image als attraktiver Arbeitergeber
Beschäftigte, die eine familienfreundliche Personalpolitik zu schätzen wissen, empfehlen ihren Arbeitgeber gerne weiter im Freundes- und Bekanntenkreis, aber auch auf offiziellen Bewertungsportalen im Internet. Familiengerechte Unternehmen profitieren so von einem guten Image und werden zu einem begehrten Arbeitgeber.
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Kosteneinsparungen
Häufige Fehlzeiten, der Verlust eingearbeiteter, qualifizierter Mitarbeitenden oder eine hohe Fluktuation kostet Unternehmen Ressourcen und Geld. Familienfreundliche Maßnahmen können hier zu einem echten Kostensparer werden, vor allem, wenn sie auch Väter erreichen.
Wo finden wir Hilfe und Beratung?
Sie möchten wissen, wie familienfreundlich Ihr Unternehmen bereits ist? Dann machen Sie den Check für familienbewusste Unternehmenskultur des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“. Er hilft Ihrem Unternehmen dabei, herauszufinden, wie familienfreundlich Sie bereits agieren und welche Möglichkeiten zur Optimierung es gibt.
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