Familiengerechte Personalpolitik als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Immer mehr Arbeitgeber setzen auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und unterstützen ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dieses Engagement wappnet Ihren Betrieb für die Zukunft und bringt zahlreiche Vorteile für Arbeitgeberseite und Beschäftigte gleichermaßen.
Ob durch familiäre Betreuungspflichten oder den persönlichen Wunsch nach mehr Freiraum: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine der größten gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit und betrifft Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen.
Jüngere Beschäftigte, die eine Familie gründen, streben oft eine partnerschaftliche Aufteilung der Erziehungsaufgaben an, während ältere Mitarbeitende sich häufig um pflegebedürftige Angehörige kümmern müssen und wollen. Die Möglichkeit einer flexiblen Gestaltung der eigenen Arbeitssituation stellt dabei eine große Entlastung dar.
Für Ihr Unternehmen wiederum sind gut ausgebildete, leistungsstarke und flexible Beschäftigte ein entscheidender Faktor für unternehmerischen Erfolg. Mitarbeitergewinnung und langfristige- bindung sind wichtige Aufgaben der Personalpolitik und gelingen durch die individuelle Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden in verschiedenen Lebensphasen.
Die Möglichkeit einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf sorgt unter anderen für:
Sie möchten wissen, wie familienfreundlich Ihr Unternehmen bereits ist? Dann machen Sie den Check für familienbewusste Unternehmenskultur des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“. Er hilft Ihrem Unternehmen dabei, herauszufinden, wie familienfreundlich Sie bereits agieren und welche Möglichkeiten zur Optimierung es gibt.