Vereinbarkeit kommunizieren

Eine familienbewusste Unternehmensstrategie ist ein wichtiger Wettbewerbsfaktor – vor allem wenn es um die Gewinnung von Fach- und Führungskräften geht. Dafür müssen Unternehmen kommunizieren, welche Haltung sie haben und was Familienfreundlichkeit für sie ganz konkret bedeutet. Aber wie können Unternehmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zum machtvollen Gesprächsthema machen? Wir geben an dieser Stelle Antworten und Tipps, wie eine gelungene Unternehmenskommunikation nach innen und nach außen aussehen kann.

Damit Ihre Angebote zur besseren Vereinbarkeit bei Ihren Mitarbeitenden auch wirklich ankommen, braucht es zunächst eine gezielte Ansprache der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag. Wie sonst sollen Ihre Beschäftigten erfahren, wie sie in puncto Work-Life-Balance, Familiengründung oder im Pflegefall eines Angehörigen von ihrem Arbeitgeber unterstützt werden? Gewinnen Sie neue Einsichten, wie Sie in Ihrem Unternehmen Familienfreundlichkeit sichtbar machen können. Die Beiträge geben nützliche Anregungen und Ideen für die interne Kommunikation.

Was nach innen trägt, gilt auch nach außen: Positionieren Sie sich aktiv als familienfreundliches Unternehmen, das für seine soziale Verantwortung einsteht. In Zeiten eines steigenden Fachkräftemangels ist dies ein wertvoller Wettbewerbsvorteil, wenn es um die Personalgewinnung, -bindung und -sicherung geht. Erfahren Sie, wie Sie mit einer klaren Kommunikationsstrategie Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber stärken und ihre familienbewusste Außenwirkung verbessern können.