Elternzeit: das Aufwachsen begleiten

Die Elternzeit kann von Ihnen als Mutter und Vater wahrgenommen werden. Der Arbeitgeber kann die Elternzeit nicht verweigern, auch nicht aus dringenden betrieblichen Gründen. Elternzeit bedeutet: Sie müssen nicht arbeiten, werden aber auch nicht bezahlt. Deshalb steht Elternzeit nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu.

Selbstständige sind auf die Elternzeit nicht angewiesen, weil sie selbst über ihr berufliches Engagement entscheiden können. Als finanziellen Ausgleich können Sie (auch als Selbstständige) Elterngeld beantragen. Dieses deckt aber – anders als die Elternzeit – nicht die gesamten ersten 3 Lebensjahre Ihres Kindes ab.

Auch Beamtinnen und Beamte, Soldatinnen und Soldaten sowie Richterinnen und Richter können Anspruch auf Elternzeit haben. Für sie gelten jedoch einige besondere Regelungen.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die für Sie zuständige Personalstelle Ihrer Behörde.
 

• Elternzeitanspruch besteht bis zum vollendeten 3. Lebensjahr des Kindes.
• Die Elternzeit muss nicht bis zum 3. Geburtstag aufgebraucht werden.
• Jeder Elternteil kann bis zu 36 Monate Elternzeit beanspruchen.
• Die Mutterschutzfrist von 8 Wochen wird bei der Elternzeit angerechnet.

• Es ist eine Aufteilung der Elternzeit in bis zu 3 Zeitabschnitte möglich.
• Bis zu 24 der 36 Monate Elternzeit können zwischen dem 3. und 8. Geburtstag des Kindes genommen werden. 
• Die Elternzeit nach dem 3. Geburtstag müssen Sie 13 Wochen vor Antritt beantragen.

• Eltern müssen die Elternzeit schriftlich beim Arbeitgeber beantragen. 
• Eine Anmeldung per Mail oder mündlich reicht nicht aus.
• Der Antrag muss spätestens 7 Wochen vor Beginn der Elternzeit vorliegen. Formlose Musteranträge zum Ausdrucken finden Sie im Download.

• Während der Elternzeit ist eine Teilzeittätigkeit möglich. 
• Die Teilzeitarbeit darf 15 bis 32 Wochenstunden betragen.
• Sie müssen die Teilzeitarbeit für mindestens 2 Monate beantragen.
• Ihr Arbeitsverhältnis muss schon seit mindestens 6 Monaten bestehen.
• Ein Anspruch besteht in Betrieben mit mehr als 15 Mitarbeitenden.
• Sie müssen die Teilzeitarbeit mindestens 7 Wochen vor ihrem Beginn beantragen; wenn Sie nach dem 3. Geburtstag Ihres Kindes in der Elternzeit Teilzeit arbeiten wollen, gilt eine Frist von 13 Wochen.
• Der Betrieb kann den Antrag nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen.
• Ist die Teilzeitphase zu Ende, gilt der ursprüngliche Stundenumfang. 

Während der Elternzeit sind Sie besonders geschützt, eine Kündigung des Arbeitgebers ist nur in Ausnahmefällen möglich. Der Kündigungsschutz beginnt mit der Anmeldung der Elternzeit, jedoch frühestens eine Woche vor dem Beginn der Anmeldefrist. Deswegen ist es ratsam, erst ab diesem Zeitpunkt die Elternzeit anzumelden.

Nach dem Ablauf der Elternzeit endet der Kündigungsschutz. Sofern Sie Ihre Elternzeit in mehrere Abschnitte aufteilen, genießen Sie Kündigungsschutz während der einzelnen Abschnitte, aber nicht dazwischen.