Сумісність у будь-якій ситуації

Як поєднати догляд за дитиною та роботу? Це питання спадає на думку багатьом людям, коли вони думають про поєднання. Але в залежності від життєвого етапу роль можуть відігравати дуже різні фактори. Хтось займається волонтерством, хтось має хобі, яке забирає багато часу. Кадрова політика, орієнтована на життєві фази, враховує такі індивідуальні потреби. Ми запитали трьох працівників, яку користь вони отримують від неї, навіть якщо у них немає дітей чи утриманців, які потребують догляду.

"Як медсестра, я працюю позмінно. По вівторках і четвергах я також на волонтерських засадах треную дитячу футбольну команду. Це дуже весело для мене. Але це також означає, що в ці дні я не можу працювати допізна. На щастя, наш роботодавець дає нам свободу координувати наші графіки чергувань як команді. Це означає, що я можу пояснити своїм колегам, чому я не можу вийти на зміну в цей час. Вони з розумінням ставляться до того, що я підміняю їх в інший час. Від цього всі тільки виграють".

"Моя робота є досить складною в розумовому плані. На вихідних часто не вистачає часу на відпочинок - тим більше, що є ще й інші справи, такі як покупки, прибирання або податкова декларація. Тому я скоротила свій тижневий робочий час з 40 до 32 годин на три місяці. На щастя, мій роботодавець дуже гнучкий. Нам відносно легко скоротити робочий час до одного дня на тиждень. Мені потрібно було лише заповнити форму і обговорити з роботодавцем, які завдання я не можу виконувати в цей час. Я використовую свій додатковий вихідний, щоб розслаблено пройтися по магазинах, насолодитися гарною погодою або просто знову почитати".

"Я часто катаюся на серфінгу під час відпустки. Найкращі місця для цього вимагають довгих подорожей. Крім того, у мене майже немає можливості тренуватися в Німеччині. Це означає, що мені щоразу потрібен певний час, поки я знову не наберуся сил. Справжній прогрес настає лише через три-чотири тижні. Мій роботодавець зазвичай обмежує тривалість відпустки максимум чотирма тижнями. На жаль, цього недостатньо для мого хобі. Оскільки я не маю дітей і тому беру відпустку тільки після шкільних канікул - також на прохання мого роботодавця - ми домовилися, що я можу взяти всю свою щорічну відпустку одним шматком. Ще однією перевагою як для мене, так і для мого роботодавця є те, що я можу дійсно відключитися на довшу відпустку і повернутися до роботи з новими силами".