Ochrona macierzyństwa

W celu ochrony zdrowia (przyszłej) matki i jej dziecka, pracodawcy muszą zwrócić szczególną uwagę na okres ciąży i połogu. Celem ochrony macierzyństwa jest zapewnienie specjalnej opieki pracującym kobietom w ciąży w miejscu pracy i ochrona matek przed niekorzystnymi warunkami w ich życiu zawodowym.

Ochrona macierzyństwa jest uregulowana w Ustawie o ochronie macierzyństwa.

Praca nie powinna stanowić ryzyka ani obciążenia w tym szczególnym okresie. Przepisy prawne pomagają uniknąć niedogodności, niebezpieczeństw i uszczerbku na zdrowiu (przyszłych) matek i dzieci. Prawo chroni również przed utratą pracy i utratą dochodów w czasie ciąży i po jej zakończeniu.

Ustawa o ochronie macierzyństwa przewiduje między innymi:

• ochronę zdrowia w miejscu pracy
• Specjalną ochronę przed zwolnieniem
• Zakaz zatrudnienia w tygodniach przed i po porodzie
• Ochrona dochodu podczas zakazu zatrudnienia

  ---

  
  

Przepisy ustawy o ochronie macierzyństwa mają zastosowanie do:

• Pracownic zatrudnionych w pełnym, niepełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy
• Kobiet odbywających szkolenie zawodowe w przedsiębiorstwie i stażystów
• Kobiet niepełnosprawnych, które pracują w warsztatach dla osób niepełnosprawnych
• Kobiety pracujące na rzecz rozwoju
• Kobiety pracujące w wolontariacie młodzieżowym lub federalnym
• Kobiety pracujące w domu
• Osoby pracujące na własny rachunek, które są ekonomicznie zależne od klienta
• Uczniowie i studenci, jeśli miejsce, czas i przebieg szkolenia są obowiązkowe
.

Ochrona macierzyństwa urzędniczek, sędziów i żołnierzy uregulowana jest w odrębnych przepisach

Ochrona macierzyństwa rozpoczyna się, gdy tylko zajdzie Pani w ciążę. Obowiązuje ona aż do porodu i okresu karmienia piersią.

Nasza rada: Aby zapewnić pracodawcy możliwość natychmiastowego wdrożenia niezbędnych środków ochronnych, powinna Pani jak najwcześniej zgłosić ciążę. Oczywiście to Państwo decydują o najwłaściwszym momencie poinformowania szefa.

Aktywności, które są wymagające fizycznie lub niebezpieczne dla zdrowia, nie są odpowiednie dla kobiet w ciąży. W tym przypadku obowiązują specjalne ograniczenia. Ochrona macierzyństwa ma na celu ułatwienie Pani, jako przyszłej matce, pogodzenia pracy ze specjalnymi wymaganiami związanymi z ciążą.

Pracodawca musi określić rodzaj, zakres i czas trwania potencjalnych zagrożeń dla każdej czynności. Niezależnie od tego, czy pracownica jest obecnie w ciąży, czy nie, należy również wziąć pod uwagę zagrożenia, na które może być narażona kobieta w ciąży lub karmiąca piersią lub jej (nienarodzone) dziecko. Jest to znane jako ogólna ocena ryzyka.

Jeśli nieodpowiedzialne zagrożenia zostaną zidentyfikowane w ramach oceny ryzyka, pracodawca musi podjąć środki ochronne w określonej kolejności i zapewnić ich konsekwentne przestrzeganie:

W przypadku, gdy w ramach oceny ryzyka zostaną zidentyfikowane nieodpowiedzialne zagrożenia, pracodawca musi podjąć środki ochronne w określonej kolejności i zapewnić ich konsekwentne przestrzeganie.

1. Reorganizacja Państwa miejsca pracy
2. Zmiana miejsca pracy lub przeniesienie do innego i rozsądnego miejsca pracy
3. Zakaz zatrudnienia

• Pracodawca musi zwolnić Panią z pracy na badania kontrolne w czasie ciąży oraz na niektóre badania po porodzie, chyba że możliwe jest umówienie wizyty poza godzinami pracy.
.
• Niebezpieczna praca, nocne zmiany, praca na akord i praca przy linii montażowej są dla Pani tematem tabu.
• Pani ma pewne prawa do decydowania o godzinach pracy. Jako kobieta w ciąży lub karmiąca piersią może Pani pracować tylko w niedziele i święta oraz do godziny 22:00, jeśli wyrazi Pani na to wyraźną zgodę. Praca po godzinie 22:00 jest generalnie zabroniona.
Pani maksymalny czas pracy nie może przekraczać 8,5 godziny dziennie i nie może przekraczać 90 godzin w podwójnym tygodniu. .
• Po zakończeniu pracy należy zapewnić Panu/Pani nieprzerwany okres odpoczynku trwający co najmniej 11 godzin.
• Pracodawca musi zapewnić Pani możliwość krótkiego przerwania pracy w dowolnym momencie ciąży, jeśli zajdzie taka potrzeba. Przerwy i przerwy w pracy muszą być zapewnione.
• Jeśli karmi Pani piersią w pracy, ma Pani prawo do ustawowego urlopu na karmienie piersią przez pierwsze 12 miesięcy. Okresy karmienia piersią muszą trwać co najmniej pół godziny dwa razy dziennie lub jedną godzinę raz dziennie. Ograniczenie czasowe nie ma jednak zastosowania do ochrony zdrowia. Pracodawca musi zatem upewnić się, że charakter Pani pracy nie stanowi zagrożenia dla zdrowia Pani i dziecka, nawet jeśli karmi Pani piersią dłużej niż 12 miesięcy.
• Z wyprzedzeniem należy zaproponować Pani rozmowę na temat dostosowania warunków pracy.

---

Pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy od początku ciąży do 4 miesięcy po porodzie. Jeśli następnie skorzysta Pani z urlopu rodzicielskiego, w tym czasie również nie może Pani zostać zwolniona. Wyjątki istnieją tylko w kilku przypadkach, na przykład w przypadku zamknięcia firmy. W takim przypadku pracodawca musi złożyć wniosek do właściwego władz okręgowych.

Pani sama ma jednak prawo do rozwiązania stosunku pracy w dowolnym momencie.

Podczas ustawowego okresu ochrony macierzyństwa zasadniczo nie może Pani pracować.

• Okres ochrony macierzyństwa rozpoczyna się 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. W tym okresie nie może być Pani zatrudniona. Istnieje wyjątek, jeśli wyraźnie zadeklaruje Pani gotowość do podjęcia pracy. Może Pani odwołać tę deklarację w dowolnym momencie.
Okres ochrony macierzyństwa kończy się 8 tygodni po porodzie. W przypadku porodu przedwczesnego lub mnogiego ochrona macierzyńska zostaje przedłużona do 12 tygodni po porodzie. Dotyczy to również sytuacji, gdy u noworodka zdiagnozowano niepełnosprawność przed końcem 8-tygodniowego okresu i złożono wniosek o przedłużenie okresu ochrony.
• Istnieją specjalne przepisy dotyczące sytuacji takich jak poronienie, urodzenie martwego dziecka lub przerwanie ciąży. Proszę zapoznać się z informacjami "Utrata dziecka w przypadku poronienia, przedwczesnego porodu lub wczesnej śmierci".

Po zakończeniu okresu ochrony macierzyństwa może Pani powrócić do poprzedniego zatrudnienia lub przejść bezpośrednio na urlop rodzicielski.

Informacje na temat świadczeń finansowych podczas urlopu macierzyńskiego można znaleźć tutaj.