Охорона материнства

З метою захисту здоров'я (майбутньої) матері та її дитини роботодавці повинні приділяти особливу увагу під час вагітності та після пологів. Метою охорони материнства є забезпечення особливого догляду за вагітними працюючими жінками на робочому місці та захист матерів від несприятливих умов у їхньому трудовому житті.

Захист материнства регулюється Законом про захист материнства.

Робота не повинна ставати ризиком чи тягарем у цей особливий час. Правові норми допомагають уникнути несприятливих умов, небезпек і шкоди для здоров'я (майбутніх) матерів і дітей. Закон також захищає від втрати роботи та доходу під час і після вагітності.

З-поміж іншого, Закон про охорону материнства передбачає:

• Захист здоров'я на робочому місці
• Спеціальний захист від звільнення
• Заборона на працевлаштування впродовж тижнів до і після пологів
• Захист доходів під час вагітності та пологів
• Захист доходу під час заборони на працевлаштування

  ---

  
  

Положення Закону про охорону материнства поширюються на:

• Працівниць з повним, неповним робочим днем і на міні-роботі
• жінок, які проходять професійне навчання на підприємстві та стажування на підприємстві
• жінки з інвалідністю, які працюють у майстерні для людей з інвалідністю
• Жінки, які працюють у сфері розвитку
• жінки, які перебувають на молодіжній або федеральній волонтерській службі
• жінки, які працюють вдома
• самозайняті особи, які економічно залежать від клієнта, подібні до найманих працівників
• Учні та студенти, якщо місце, час і хід навчання є обов'язковими
.

.

Охорона материнства для жінок-державних службовців, суддів та військовослужбовців регулюється окремим законодавством

---

Захист материнства починається, як тільки ви завагітніли. Він діє до пологів і періоду грудного вигодовування.

Наша порада: щоб ваш роботодавець міг негайно вжити необхідних захисних заходів, вам слід повідомити про свою вагітність якомога раніше. Однак, звичайно, ви самі вирішуєте, коли краще повідомити про це свого керівника.

---

Діяльність, яка є фізично важкою або небезпечною для вашого здоров'я, не підходить вам як вагітній жінці. Тут діють спеціальні обмеження. Захист материнства має на меті полегшити вам, як майбутній матері, поєднання вашої роботи з особливими вимогами вагітності.

Ваш роботодавець повинен визначити тип, ступінь і тривалість потенційних небезпек для кожного виду діяльності. Незалежно від того, вагітна працівниця чи ні, необхідно враховувати небезпеки, на які може наражатися вагітна жінка або жінка, що годує груддю, або її (ще ненароджена) дитина. Це називається загальною оцінкою ризику.

Як тільки ваш роботодавець дізнається, що ви вагітні або годуєте грудьми, він повинен ще раз уважно придивитися до вас. Він повинен переконатися, що ваше здоров'я та здоров'я вашої (ще ненародженої) дитини не наражається на небезпеку. Ви можете продовжувати працювати тільки після того, як будуть визначені індивідуальні заходи захисту і виключені так звані безвідповідальні небезпеки. Це і є індивідуальна оцінка ризику.

Якщо в рамках оцінки ризиків виявлено безвідповідальні небезпеки, ваш роботодавець повинен вжити захисних заходів у визначеному порядку пріоритетності та забезпечити їх послідовне дотримання:

1. Реорганізація вашого робочого місця
2. Зміна робочого місця або переведення на інше і розумне робоче місце
3. Заборона професійної зайнятості

---

• Роботодавець повинен звільнити вас від роботи для проходження обстежень під час вагітності та певних обстежень після пологів, якщо це неможливо зробити в неробочий час.

Небезпечні роботи, нічні зміни, відрядна робота та робота на конвеєрі - табу для вас.

Ви маєте певні юридичні права щодо робочого часу. Як вагітній жінці або жінці, що годує грудьми, вам дозволено працювати в неділю та святкові дні, а також до 22:00, якщо ви прямо на це згодні. Робота після 22:00, як правило, заборонена.

Ваша максимальна тривалість робочого часу не може перевищувати 8,5 годин на день і не може перевищувати 90 годин на подвійний тиждень.

Після закінчення роботи вам повинен бути наданий безперервний відпочинок тривалістю не менше 11 годин.

Роботодавець повинен забезпечити можливість короткочасного переривання роботи в будь-який час під час вагітності, якщо це необхідно. Для перерв і перерв у роботі повинні бути передбачені приміщення для відпочинку.

Якщо ви годуєте грудьми на роботі, ви маєте право на передбачену законом відпустку для грудного вигодовування протягом перших 12 місяців. Періоди грудного вигодовування повинні становити щонайменше півгодини двічі на день або одну годину один раз на день. Однак це обмеження не поширюється на охорону здоров'я. Тому ваш роботодавець повинен забезпечити, щоб характер вашої роботи не становив ризику для здоров'я вас і вашої дитини, навіть якщо ви годуєте грудьми довше 12 місяців.

Вам повинні заздалегідь запропонувати обговорити зміну умов вашої роботи.

.

---

Роботодавець не має права розірвати трудові відносини від початку вагітності до 4 місяців після пологів. Якщо згодом ви підете у відпустку по догляду за дитиною, вас також не можуть звільнити протягом цього часу. Виняток становлять лише деякі випадки, наприклад, якщо компанія закривається. У цьому випадку ваш роботодавець повинен подати заяву до відповідного районного управління.

Захист від звільнення застосовується, якщо роботодавець знає про вагітність або був проінформований про неї протягом 2 тижнів після отримання повідомлення про звільнення.

Втім, ви самі маєте право розірвати трудові відносини в будь-який час.

---

Під час встановленого законом періоду охорони материнства вам, як правило, заборонено працювати.

• Період охорони материнства починається за 6 тижнів до очікуваної дати пологів. Протягом цього періоду ви не можете працювати. Існує виняток, якщо ви прямо заявляєте про своє бажання працювати. Ви можете відкликати цю заяву в будь-який час.
Період захисту материнства закінчується через 8 тижнів після пологів. У разі передчасних або багатоплідних пологів період охорони материнства продовжується до 12 тижнів після пологів. Це також застосовується, якщо новонародженій дитині діагностовано інвалідність до закінчення 8-тижневого періоду і подано заяву на продовження періоду захисту.
• Існують спеціальні правила для таких ситуацій, як викидень, мертвонародження або переривання вагітності. Ознайомтеся з інформацією "Втрата дитини у разі викидня, передчасних пологів або ранньої смерті".

".

Після закінчення періоду захисту у зв'язку з вагітністю та пологами ви можете відновити попередню роботу або відразу піти у відпустку по догляду за дитиною.

Інформацію про фінансові виплати під час декретної відпустки можна знайти тут.