Annelik koruması

(Hamile) annenin ve çocuğunun sağlığını korumak için, işverenler hamilelik sırasında ve doğumdan sonra özel dikkat göstermelidir. Annelik korumasının amacı, işyerinde hamile çalışan kadınlara özel bakım sağlamak ve anneleri çalışma hayatlarındaki dezavantajlardan korumaktır.

Annelik koruması Annelik Koruma Yasası'nda düzenlenmiştir.

Bu özel dönemde çalışmak bir risk ya da yük haline gelmemelidir. Yasal düzenlemeler, anne adaylarının ve çocukların dezavantajlarından, tehlikelerinden ve sağlıklarına zarar gelmesinden kaçınmaya yardımcı olur. Yasa ayrıca hamilelik sırasında ve sonrasında iş kaybına ve gelir kaybına karşı da koruma sağlar.

Diğer hususların yanı sıra, Anneliği Koruma Yasası şunları öngörmektedir:

• İşyerinde sağlığın korunması
• İşten çıkarılmaya karşı özel koruma
• Doğumdan önceki ve sonraki haftalarda çalışma yasağı
• Çalışma yasağı süresince gelirin korunması

  ---

  
  

Anneliği Koruma Yasası hükümleri aşağıdakiler için geçerlidir:

• Tam zamanlı, yarı zamanlı ve mini iş çalışanları
• Şirket temelli mesleki eğitimde ve stajyerlerde kadınlar
• Engelli bireylere yönelik bir atölyede çalışan engelli kadınlar
• Kadın kalkınma çalışanları
• Gençlik veya federal gönüllü hizmetlerde çalışan kadınlar
• Evden çalışan kadınlar
• Ekonomik olarak bir müşteriye bağımlı olan işçi benzeri serbest meslek sahipleri
• Eğitimin yeri, zamanı ve seyri zorunlu ise öğrenciler ve öğrenciler

Kadın memurlar, hakimler ve askerler için annelik koruması ayrı bir mevzuatta düzenlenmiştir

Annelik koruması hamile kaldığınız andan itibaren başlar. Doğum sonrasına ve emzirme dönemine kadar geçerlidir.

Tavsiyemiz: İşvereninizin gerekli koruyucu önlemleri derhal uygulayabilmesini sağlamak için hamileliğinizi mümkün olduğunca erken bildirmelisiniz. Ancak, patronunuzu bilgilendirmek için en uygun zamana karar vermek elbette size kalmıştır.

Fiziksel olarak zorlayıcı veya sağlığınız için tehlikeli olan faaliyetler hamile bir kadın olarak sizin için uygun değildir. Burada özel kısıtlamalar geçerlidir. Annelik koruması, bir anne adayı olarak işinizi hamileliğin özel gereksinimleriyle bağdaştırmanızı kolaylaştırmayı amaçlamaktadır.

İşvereniniz her bir faaliyet için potansiyel tehlikelerin türünü, kapsamını ve süresini belirlemelidir. Bir çalışanın halihazırda hamile olup olmadığına bakılmaksızın, hamile veya emziren bir kadının veya (doğmamış) çocuğunun maruz kalabileceği tehlikeler de dikkate alınmalıdır. Bu genel risk değerlendirmesi olarak bilinir.

Risk değerlendirmesinin bir parçası olarak sorumsuz tehlikeler tespit edilirse, işvereniniz belirli bir öncelik sırasına göre koruyucu önlemler almalı ve tutarlı bir uyum sağlamalıdır:

1. İşyerinizin yeniden düzenlenmesi
2. İşyerinin değiştirilmesi veya başka ve makul bir işyerine nakledilmesi
3. Mesleki istihdam yasağı

• İşvereniniz, çalışma saatleri dışında bir randevu mümkün olmadığı sürece, hamilelik sırasında ve doğumdan sonra belirli muayeneler için sizi işten çıkarmalıdır.
• Tehlikeli işler, gece vardiyaları, parça başı iş ve montaj hattı işleri sizin için tabudur.
• Çalışma saatleri konusunda söz sahibi olmak için bazı yasal haklarınız vardır. Hamile veya emziren bir kadın olarak, yalnızca Pazar günleri ve resmi tatillerde ve açıkça kabul etmeniz halinde saat 22:00'ye kadar çalışmanıza izin verilir. Saat 22:00'den sonra çalışmak genellikle yasaktır.
Azami çalışma saatleriniz günde 8,5 saati ve çift haftada 90 saati geçemez.
• İşinizi bitirdikten sonra size en az 11 saatlik kesintisiz bir dinlenme süresi tanınmalıdır.
• İşveren, gerektiğinde hamileliğiniz sırasında herhangi bir zamanda işinize kısa bir süre ara verebilmenizi sağlamalıdır. Molalar ve iş kesintileri için dinlenme olanakları sağlanmalıdır.
• İşyerinde emziriyorsanız, ilk 12 ay boyunca yasal emzirme izni alma hakkınız vardır. Bu emzirme süreleri günde iki kez en az yarım saat veya günde bir kez bir saat olmalıdır. Ancak, zaman sınırlaması sağlık koruması için geçerli değildir. Bu nedenle işvereniniz, 12 aydan daha uzun süre emziriyor olsanız bile, işinizin niteliğinin siz ve çocuğunuz için sağlık riski oluşturmamasını sağlamalıdır.
• Çalışma koşullarınızda yapılacak düzenlemeler hakkında size önceden bir görüşme teklif edilmelidir.

---

İşveren, hamileliğin başlangıcından doğumdan 4 ay sonrasına kadar iş ilişkisini feshedemez. Daha sonra ebeveyn izni alırsanız, bu süre zarfında da işten çıkarılamazsınız. Sadece birkaç durumda istisnalar vardır, örneğin şirketin kapanması gibi. Bu durumda, işvereniniz sorumlu bölge hükümetine başvuruda bulunmalıdır.

Bununla birlikte, siz de iş ilişkinizi istediğiniz zaman sona erdirme hakkına sahipsiniz.

Yasal annelik koruma süresi boyunca genellikle çalışmanız yasaktır.

• Annelik koruma süresi beklenen doğum tarihinden 6 hafta önce başlar. Bu süre zarfında çalıştırılamazsınız. Çalışmak istediğinizi açıkça beyan etmeniz durumunda bir istisna vardır. Bu beyanı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Annelik koruma süresi doğumdan 8 hafta sonra sona erer. Erken veya çoklu doğum durumunda annelik koruma süresi doğumdan sonraki 12 haftaya kadar uzatılır. Bu durum, yeni doğan çocuğa 8 haftalık sürenin bitiminden önce bir engellilik teşhisi konulması ve koruma süresinin uzatılması için başvuruda bulunulması halinde de geçerlidir.
• Düşük, ölü doğum veya gebeliğin sonlandırılması gibi durumlar için özel düzenlemeler vardır. "Düşük, erken doğum veya erken ölüm durumunda çocuk kaybı" bilgisini okuyun.

Annelik koruma süresinin bitiminden sonra, önceki işinize devam edebilir veya doğrudan ebeveyn iznine çıkabilirsiniz.

Doğum izni sırasında sağlanan mali yardımlara ilişkin bilgileri burada bulabilirsiniz.