Protection de la maternité

Pour protéger la santé de la (future) mère et de son enfant, les employeurs doivent faire preuve d'une attention particulière pendant la grossesse et après l'accouchement. L'objectif de la protection de la maternité est d'apporter un soin particulier aux femmes enceintes actives sur le lieu de travail et de protéger les mères contre les désavantages dans la vie professionnelle.

La protection de la maternité est régie par la Loi sur la protection de la maternité.

Le travail ne doit pas devenir un risque ou une contrainte pendant cette période particulière. Les dispositions légales permettent d'éviter les désavantages, les dangers et les atteintes à la santé des (futures) mères et des enfants. La loi protège également contre la perte d'emploi et de revenu pendant et après la grossesse.

La loi sur la protection de la maternité stipule entre autres que :

• La protection de la santé sur le lieu de travail
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• Une protection spéciale contre le licenciement
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• Une interdiction d'emploi dans les semaines précédant et suivant l'accouchement
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• La garantie du revenu pendant l'interdiction d'emploi

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Les règles de la loi sur la protection de la maternité s'appliquent à :

• Les salariées à temps plein, à temps partiel ou en mini-job
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• Les femmes en formation professionnelle en entreprise et les stagiaires
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• Femmes handicapées travaillant dans un atelier pour personnes handicapées
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• Aides au développement
• Femmes en service civique pour les jeunes ou en service volontaire fédéral
• Femmes travaillant à domicile
• Les travailleurs indépendants assimilés à des salariés qui sont économiquement dépendants d'un donneur d'ordre
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• Les élèves et les étudiantes lorsque le lieu, la durée et le déroulement de la formation sont obligatoires
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La protection de la maternité des femmes fonctionnaires, des magistrates et des militaires est régie par une législation indépendante.

Le congé de maternité commence dès que vous êtes enceinte. Il s'applique jusqu'après l'accouchement et l'allaitement.

Notre conseil : pour que votre employeur puisse mettre en œuvre immédiatement les mesures de protection nécessaires, vous devez annoncer votre grossesse le plus tôt possible. Mais bien sûr, vous êtes la seule à décider du moment que vous jugez le plus approprié pour informer votre patron.

Les activités physiquement pénibles ou dangereuses pour la santé ne sont pas adaptées aux femmes enceintes. Des restrictions particulières s'appliquent ici. La protection de la maternité vise à vous aider, en tant que future mère, à concilier vos activités avec les exigences particulières de la grossesse.

Votre employeur doit déterminer pour chaque activité les risques potentiels en fonction de leur nature, de leur ampleur et de leur durée. Indépendamment du fait qu'une employée soit actuellement enceinte ou non, il faut également prendre en compte les dangers auxquels une femme enceinte ou allaitante ou son enfant (à naître) peuvent être exposés. C'est ce que l'on appelle l'évaluation générale des risques.

Dès que votre employeur apprend que vous êtes enceinte ou que vous allaitez, il doit à nouveau y regarder de près. Il doit s'assurer que votre santé et celle de votre enfant (à naître) ne sont pas mises en danger. Ce n'est que lorsque les mesures de protection individuelles ont été définies et que les risques dits irresponsables ont été écartés que vous pouvez continuer à travailler. C'est l'évaluation individuelle des risques.

Si des dangers irresponsables sont identifiés dans le cadre de l'évaluation des risques, votre employeur doit mettre en place des mesures de protection selon un ordre de priorité prédéfini et veiller à ce qu'elles soient systématiquement respectées :

1. Réaménagement de votre poste de travail
2. Changement de poste de travail ou réaffectation à un autre poste raisonnable
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3. Interdiction d'emploi au sein de l'entreprise
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• Votre employeur doit vous accorder une dispense de travail pour les examens prénataux et pour certains examens postnataux, à moins qu'un rendez-vous en dehors des heures de travail ne soit possible.
• Les travaux dangereux, le travail de nuit, le travail à la tâche et le travail à la chaîne sont interdits pour vous.
• Vous avez en partie un droit de regard légal sur l'emplacement de votre temps de travail. Ainsi, le travail du dimanche et des jours fériés ainsi que les heures de travail jusqu'à 22 heures ne sont autorisés pour vous, en tant que femme enceinte et allaitante, que si vous y consentez expressément. L'emploi après 22 heures est en principe interdit.
• Votre temps de travail maximal ne doit pas dépasser 8,5 heures par jour et ne doit pas dépasser 90 heures par double semaine.
• Après avoir terminé votre temps de travail, vous devez bénéficier d'une période de repos ininterrompue d'au moins 11 heures.
• L'employeur doit veiller à ce que vous puissiez interrompre brièvement votre activité à tout moment pendant votre grossesse, si nécessaire. Des possibilités de repos doivent être prévues pour les pauses et les interruptions de travail.
• Si vous allaitez au sein de l'entreprise, vous bénéficiez d'un congé d'allaitement légal pendant les 12 premiers mois. Ces temps d'allaitement doivent être d'au moins une demi-heure deux fois par jour ou d'une heure une fois par jour. Cette limite temporelle ne s'applique toutefois pas à la protection de la santé. Votre employeur doit donc s'assurer, même pour une période d'allaitement supérieure à 12 mois, que la nature de votre travail exclut tout risque pour votre santé et celle de votre enfant.
• Un entretien préalable sur l'adaptation de vos conditions de travail doit vous être proposé.

Dès le début de la grossesse et jusqu'à 4 mois après l'accouchement, l'employeur ne peut pas résilier le contrat de travail. Si vous prenez ensuite un congé parental, vous ne pouvez pas non plus être licenciée pendant cette période. Il n'y a que quelques exceptions, par exemple en cas de fermeture de l'entreprise. Dans ce cas, votre employeur doit faire une demande auprès du Bezirksregierung compétent.

La protection contre le licenciement s'applique si l'employeur a connaissance de la grossesse ou s'il en est informé dans les deux semaines suivant la notification du licenciement.

Vous avez cependant vous-même le droit de résilier votre contrat de travail à tout moment.

Pendant la période légale de protection de la maternité, vous êtes en principe interdite d'emploi.

• La période de protection de la maternité commence 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Vous ne pouvez pas être employée pendant cette période. Il existe une exception si vous acceptez expressément de travailler. Vous pouvez révoquer cette déclaration à tout moment.
• La période de protection de la maternité se termine 8 semaines après l'accouchement. En cas de naissance prématurée ou multiple, la protection de la maternité est prolongée à 12 semaines après l'accouchement. Il en va de même si un handicap a été constaté chez le nouveau-né avant l'expiration des 8 semaines et qu'une prolongation de la période de protection a été demandée.
• Il existe des dispositions particulières pour des situations telles que la fausse couche, la naissance d'un enfant mort-né ou l'interruption de grossesse. Lisez à ce sujet les informations "Perte d'un enfant en cas de fausse couche, d'accouchement prématuré ou de décès précoce".

A la fin de la période de protection de la maternité, vous pouvez reprendre votre emploi précédent ou partir directement en congé parental.

Vous trouverez ici des informations sur les prestations financières pendant les périodes de congé de maternité.