Protecția maternității

Protecția maternității la locul de muncă, de studiu și de formare

Pentru a proteja sănătatea mamei (însărcinate) și a copilului său, angajatorii trebuie să acorde o atenție deosebită în timpul sarcinii și după naștere. Scopul protecției maternității este de a oferi îngrijire specială femeilor gravide la locul de muncă și de a proteja mamele de dezavantaje în viața profesională.

Protecția maternității este reglementată în Legea privind protecția maternității.

De ce există protecția maternității?

Munca nu ar trebui să devină un risc sau o povară în această perioadă specială. Reglementările legale ajută la evitarea dezavantajelor, pericolelor și deteriorării sănătății mamelor (însărcinate) și a copiilor. De asemenea, legea protejează împotriva pierderii locului de muncă și a pierderii veniturilor în timpul și după sarcină.

Printre altele, Legea privind protecția maternității stipulează:

Protecția sănătății la locul de muncă
Protecție specială împotriva concedierii
O interdicție de angajare în săptămânile dinaintea și după naștere
Protecția veniturilor în timpul interdicției de angajare

Cui se aplică Legea privind protecția maternității?

Dispozițiile Legii privind protecția maternității se aplică:

Angajaților cu normă întreagă, cu normă parțială și mini-joburi
Femeile care urmează o formare profesională în cadrul întreprinderii și stagiarii
Femeile cu handicap care lucrează într-un atelier pentru persoane cu handicap
Femei care lucrează în domeniul dezvoltării
Femei în serviciul voluntar pentru tineret sau federal
Femeile care lucrează de acasă
Persoane care desfășoară activități independente de tip salariat și care sunt dependente economic de un client
Elevii și studenții, dacă locul, timpul și cursul formării sunt obligatorii

Protecția de maternitate pentru femeile funcționari publici, judecători și soldați este reglementată în legislația separată

Când începe și când se încheie concediul de maternitate?

Protecția maternală începe de îndată ce sunteți însărcinată. Aceasta se aplică până după naștere și perioada de alăptare.

Sfatul nostru: Pentru a vă asigura că angajatorul dumneavoastră poate pune în aplicare imediat măsurile de protecție necesare, ar trebui să vă raportați sarcina cât mai curând posibil. Cu toate acestea, depinde desigur de dumneavoastră să decideți momentul cel mai potrivit pentru a vă informa șeful.

Ce înseamnă protecția sănătății la locul de muncă?

Activitățile care sunt solicitante din punct de vedere fizic sau periculoase pentru sănătatea dumneavoastră nu sunt potrivite pentru dumneavoastră ca femeie însărcinată. Aici se aplică restricții speciale. Protecția maternității urmărește să vă faciliteze, în calitate de viitoare mamă, reconcilierea muncii dumneavoastră cu cerințele speciale ale sarcinii.

Angajatorul dumneavoastră trebuie să determine tipul, amploarea și durata pericolelor potențiale pentru fiecare activitate. Indiferent dacă o angajată este în prezent însărcinată sau nu, trebuie luate în considerare și pericolele la care poate fi expusă o femeie însărcinată sau care alăptează sau copilul (nenăscut) al acesteia. Aceasta este cunoscută sub denumirea de evaluare generală a riscurilor.

De îndată ce angajatorul află că sunteți însărcinată sau alăptați, acesta trebuie să analizeze din nou cu atenție situația. Acesta trebuie să se asigure că sănătatea dumneavoastră și a copilului (nenăscut) nu sunt puse în pericol. Puteți continua să fiți angajată numai după ce au fost stabilite măsurile individuale de protecție și au fost excluse așa-numitele pericole iresponsabile. Aceasta este evaluarea individuală a riscurilor.

Dacă pericolele iresponsabile sunt identificate ca parte a evaluării riscurilor, angajatorul dumneavoastră trebuie să ia măsuri de protecție într-o anumită ordine de prioritate și să asigure respectarea consecventă a acestora:

Reorganizarea locului dumneavoastră de muncă
Schimbarea locului de muncă sau transferul la un alt loc de muncă rezonabil
Interzicerea angajării ocupaționale

Care sunt reglementările care fac parte din protecția sănătății maternității?

Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă elibereze de la serviciu pentru controalele din timpul sarcinii și pentru anumite examinări după naștere, cu excepția cazului în care este posibilă o programare în afara orelor de lucru.
Munca periculoasă, turele de noapte, munca la bucată și munca la linia de asamblare sunt tabu pentru dumneavoastră.
Aveți unele drepturi legale de a avea un cuvânt de spus în ceea ce privește orele de lucru. În calitate de femeie însărcinată sau care alăptează, vi se permite să lucrați doar duminica și în sărbătorile legale și până la ora 22.00, dacă sunteți de acord în mod expres cu acest lucru. Lucrul după ora 22.00 este, în general, interzis.
După terminarea lucrului, trebuie să vi se acorde o perioadă de odihnă neîntreruptă de cel puțin 11 ore.
Angajatorul trebuie să se asigure că vă puteți întrerupe activitatea pentru scurt timp în orice moment în timpul sarcinii, dacă este necesar. Facilitățile de odihnă trebuie să fie prevăzute pentru pauze și întreruperi ale activității.
Dacă alăptați la locul de muncă, aveți dreptul la concediu legal de alăptare în primele 12 luni. Aceste perioade de alăptare trebuie să fie de cel puțin o jumătate de oră de două ori pe zi sau o oră o dată pe zi. Cu toate acestea, limita de timp nu se aplică pentru protecția sănătății. Prin urmare, angajatorul dvs. trebuie să se asigure că natura muncii dvs. nu reprezintă un risc pentru sănătatea dvs. și a copilului dvs., chiar dacă alăptați mai mult de 12 luni.
Trebuie să vi se ofere în prealabil o discuție cu privire la ajustările condițiilor dvs. de muncă.

Ce înseamnă protecția împotriva concedierii?

Angajatorul nu are voie să înceteze raportul de muncă de la începutul sarcinii până la 4 luni după naștere. Dacă ulterior vă luați concediu pentru creșterea copilului, nu puteți fi concediat nici în această perioadă. Există excepții doar în câteva cazuri, de exemplu în cazul închiderii întreprinderii. În acest caz, angajatorul dumneavoastră trebuie să depună o cerere la administrația districtuală responsabilă.

Protecția împotriva concedierii se aplică în cazul în care angajatorul are cunoștință de sarcină sau este informat despre aceasta în termen de 2 săptămâni de la primirea notificării de concediere.

În orice caz, dumneavoastră aveți dreptul de a pune capăt relației de muncă în orice moment.

Ce înseamnă interdicția de angajare în timpul perioadei de protecție a maternității?

În timpul perioadei legale de protecție a maternității, vi se interzice, în general, să lucrați.

Perioada de protecție a maternității începe cu 6 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii. Nu puteți fi angajată în această perioadă. Există o excepție dacă vă declarați în mod expres disponibilitatea de a lucra. Puteți revoca această declarație în orice moment.
Există reglementări speciale pentru situații precum avortul spontan, nașterea unui copil mort sau întreruperea sarcinii. Citiți informațiile "Pierderea unui copil în caz de avort spontan, naștere prematură sau deces prematur".

După încheierea perioadei de protecție a maternității, vă puteți relua locul de muncă anterior sau puteți intra direct în concediu paternal.

Informații privind beneficiile financiare în timpul concediului de maternitate pot fi găsite aici.