Protezione della maternità

Per proteggere la salute della madre (in attesa) e del suo bambino, i datori di lavoro devono prestare particolare attenzione durante la gravidanza e dopo il parto. L'obiettivo della tutela della maternità è quello di fornire un'assistenza speciale alle donne lavoratrici in gravidanza sul posto di lavoro e di proteggere le madri dagli svantaggi nella loro vita lavorativa.

La tutela della maternità è regolata dalla Legge sulla tutela della maternità.

Il lavoro non deve diventare un rischio o un peso durante questo periodo speciale. Le norme giuridiche aiutano a evitare svantaggi, pericoli e danni alla salute delle madri (in attesa) e dei bambini. La legge protegge anche dalla perdita di lavoro e di reddito durante e dopo la gravidanza.

Tra le altre cose, la Legge sulla Tutela della Maternità stabilisce:

• La tutela della salute sul posto di lavoro
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• Una protezione speciale contro il licenziamento
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• Un divieto di lavoro nelle settimane precedenti e successive al parto
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• La tutela del reddito durante il divieto di occupazione

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Le disposizioni della Legge sulla protezione della maternità si applicano a:

• Dipendenti a tempo pieno, part-time e mini-job
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• Donne che seguono una formazione professionale in azienda e stagisti
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• Donne con disabilità che lavorano in un laboratorio per persone con disabilità
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• Donne che lavorano nello sviluppo
• Donne nel servizio volontario giovanile o federale
• Donne che lavorano da casa
• Lavoratori autonomi simili a dipendenti che dipendono economicamente da un cliente
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• Alunni e studenti, se il luogo, l'ora e il corso della formazione sono obbligatori
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La tutela della maternità per le funzionarie, i giudici e le soldatesse è regolata da una legislazione separata

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La protezione maternità inizia non appena si è incinta. Si applica fino a dopo il parto e il periodo di allattamento.

Il nostro consiglio: per far sì che il suo datore di lavoro possa attuare immediatamente le misure di protezione necessarie, dovrebbe segnalare la sua gravidanza il prima possibile. Tuttavia, spetta naturalmente a lei decidere il momento più opportuno per informare il suo capo.

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Le attività fisicamente impegnative o pericolose per la sua salute non sono adatte a lei in quanto donna incinta. In questo caso si applicano restrizioni speciali. La tutela della maternità mira a rendere più facile per lei, in quanto futura mamma, conciliare il lavoro con le esigenze particolari della gravidanza.

Il suo datore di lavoro deve determinare il tipo, l'entità e la durata dei rischi potenziali per ogni attività. Indipendentemente dal fatto che una dipendente sia attualmente incinta o meno, è necessario prendere in considerazione anche i pericoli a cui una donna incinta o che allatta o il suo bambino (non ancora nato) possono essere esposti. Si tratta di una valutazione generale del rischio.

Nel momento in cui il suo datore di lavoro viene a conoscenza del fatto che lei è incinta o sta allattando, deve fare un'altra attenta valutazione. Deve assicurarsi che la sua salute e quella del suo bambino (non ancora nato) non siano messe a rischio. Potrà continuare a essere assunta solo dopo aver determinato le misure di protezione individuali e aver escluso i cosiddetti pericoli irresponsabili. Questa è la valutazione del rischio individuale.

Se i pericoli irresponsabili sono identificati come parte della valutazione del rischio, il suo datore di lavoro deve adottare misure di protezione in un determinato ordine di priorità e garantire un'osservanza coerente:

1. Riorganizzazione del suo posto di lavoro
2. Cambio di posto di lavoro o trasferimento in un altro posto di lavoro ragionevole
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3. Divieto di impiego professionale

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• Il suo datore di lavoro deve esonerarla dal lavoro per le visite di controllo durante la gravidanza e per alcuni esami dopo il parto, a meno che non sia possibile fissare un appuntamento al di fuori dell'orario di lavoro.
• I lavori pericolosi, i turni di notte, i lavori a cottimo e le catene di montaggio sono tabù per lei.
• Ha alcuni diritti legali per avere voce in capitolo sull'orario di lavoro. In qualità di donna incinta o in fase di allattamento, le è consentito lavorare la domenica e nei giorni festivi e fino alle 22.00 solo se lo accetta espressamente. In generale, è vietato lavorare dopo le 22.00.
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• Il suo orario di lavoro massimo non può superare le 8,5 ore al giorno e non può superare le 90 ore per settimana doppia.
• Dopo aver terminato il lavoro, le deve essere concesso un periodo di riposo ininterrotto di almeno 11 ore.
• Il datore di lavoro deve garantire che lei possa interrompere brevemente il lavoro in qualsiasi momento della gravidanza, se necessario. Devono essere previste strutture di riposo per le pause e le interruzioni del lavoro.
• Se allatta al lavoro, ha diritto al congedo obbligatorio per allattamento durante i primi 12 mesi. Questi periodi di allattamento devono essere di almeno mezz'ora due volte al giorno o di un'ora una volta al giorno. Tuttavia, il limite di tempo non si applica alla tutela della salute. Il suo datore di lavoro deve quindi assicurarsi che la natura del suo lavoro non rappresenti un rischio per la salute sua e del suo bambino, anche se allatta per più di 12 mesi.
• Le deve essere offerto in anticipo un colloquio sugli aggiustamenti delle sue condizioni di lavoro.
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Il datore di lavoro non può interrompere il rapporto di lavoro dall'inizio della gravidanza fino a 4 mesi dopo il parto. Se successivamente usufruisce del congedo parentale, non può nemmeno essere licenziata durante questo periodo. Ci sono eccezioni solo in alcuni casi, ad esempio se l'azienda chiude. In questo caso, il suo datore di lavoro deve presentare una domanda al governo distrettuale competente.

La tutela contro il licenziamento si applica se il datore di lavoro è a conoscenza della gravidanza o ne viene informato entro 2 settimane dal ricevimento della notifica di licenziamento.

Tuttavia, lei stessa ha il diritto di interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento.

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Durante il periodo di tutela legale della maternità, in genere le è vietato lavorare.

• Il periodo di tutela della maternità inizia 6 settimane prima della data prevista del parto. Non può essere assunta durante questo periodo. Esiste un'eccezione se dichiara espressamente la sua disponibilità a lavorare. Può revocare questa dichiarazione in qualsiasi momento.
Il periodo di tutela della maternità termina 8 settimane dopo il parto. In caso di parto prematuro o multiplo, la tutela della maternità viene estesa a 12 settimane dopo il parto. Questo vale anche se al neonato viene diagnosticata una disabilità prima della fine del periodo di 8 settimane e se è stata richiesta un'estensione del periodo di protezione.
• Ci sono norme speciali per situazioni come l'aborto spontaneo, il parto morto o l'interruzione di gravidanza. Legga le informazioni "Perdita di un bambino in caso di aborto spontaneo, parto prematuro o morte prematura".

Dopo la fine del periodo di tutela della maternità, può riprendere il suo precedente impiego o passare direttamente al congedo parentale.

Le informazioni sulle prestazioni economiche durante il congedo di maternità sono disponibili qui.