Ochrona macierzyństwa

Praca nie powinna stać się ryzykiem lub obciążeniem w tym szczególnym czasie. Przepisy prawne pomagają uniknąć niedogodności, niebezpieczeństw i szkód dla zdrowia (przyszłych) matek i dzieci. Prawo chroni również przed utratą pracy i utratą dochodów w czasie ciąży i po jej zakończeniu.

Ustawa o ochronie macierzyństwa reguluje między innymi:

• Ochronę zdrowia w miejscu pracy
• Specjalną ochronę przed zwolnieniem
• Zakaz zatrudnienia w tygodniach przed i po porodzie
• Zabezpieczenie dochodu podczas zakazu zatrudnienia

Przepisy ustawy o ochronie macierzyństwa mają zastosowanie do:

• Kobiet pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy, w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w ramach minipracy
• Kobiet odbywających szkolenie zawodowe w zakładzie pracy i stażystów
• Kobiet niepełnosprawnych, które pracują w warsztacie dla osób niepełnosprawnych
• Asystentów ds. rozwoju
• Kobiet pracujących w ramach wolontariatu młodzieżowego lub federalnego
• Kobiet pracujących w domu
• Osób prowadzących działalność gospodarczą na własny rachunek, które są ekonomicznie zależne od klienta
• Uczniowie i studenci, jeśli miejsce, czas i przebieg szkolenia są obowiązkowe

Ochrona macierzyństwa kobiet urzędników służby cywilnej, sędziów i żołnierzy jest uregulowana w odrębnych przepisach.

Ochrona macierzyństwa rozpoczyna się, gdy tylko zajdzie Pani w ciążę. Obowiązuje ona do czasu porodu i okresu karmienia piersią.

Nasza rada: Aby zapewnić pracodawcy możliwość natychmiastowego wdrożenia niezbędnych środków ochronnych, powinna Pani zgłosić ciążę tak wcześnie, jak to możliwe. Oczywiście to do Pani należy decyzja o najodpowiedniejszym momencie na poinformowanie szefa.

Aktywności, które są wymagające fizycznie lub niebezpieczne dla zdrowia, nie są odpowiednie dla kobiet w ciąży. W tym przypadku obowiązują specjalne ograniczenia. Ochrona macierzyństwa ma na celu ułatwienie Pani, jako przyszłej matce, pogodzenia wykonywanych przez Panią czynności ze szczególnymi wymaganiami związanymi z ciążą.

Pracodawca musi określić rodzaj, zakres i czas trwania potencjalnych zagrożeń dla każdej pracy. Niezależnie od tego, czy pracownica jest obecnie w ciąży, czy nie, należy również wziąć pod uwagę zagrożenia, na które może być narażona kobieta w ciąży lub karmiąca piersią lub jej (nienarodzone) dziecko. Nazywa się to ogólną oceną ryzyka.

Jak tylko pracodawca dowie się, że jest Pani w ciąży lub karmi piersią, musi przyjrzeć się Pani jeszcze raz. Musi upewnić się, że Pani zdrowie i zdrowie Pani (nienarodzonego) dziecka nie są zagrożone. Może Pani kontynuować zatrudnienie dopiero po ustaleniu indywidualnych środków ochronnych i wykluczeniu tak zwanych nieodpowiedzialnych zagrożeń. Jest to indywidualna ocena ryzyka.

Jeśli w ocenie ryzyka zostaną zidentyfikowane nieodpowiedzialne zagrożenia, pracodawca musi podjąć środki ochronne w określonej kolejności i zapewnić ich spójne przestrzeganie:

1. Reorganizacja miejsca pracy

2. Zmiana miejsca pracy lub przeniesienie do innego rozsądnego miejsca pracy

3. Zakaz zatrudnienia w firmie

3.

• Pracodawca musi udzielić Pani czasu wolnego od pracy na badania kontrolne w czasie ciąży oraz na niektóre badania po porodzie, chyba że możliwe jest umówienie wizyty poza godzinami pracy.
• Niebezpieczna praca, nocne zmiany, praca na akord i praca przy linii montażowej są dla Pani tematem tabu.
• Pani ma pewne prawa do decydowania o godzinach pracy. Jako kobieta w ciąży lub karmiąca piersią może Pani pracować tylko w niedziele i święta oraz do godziny 22:00, jeśli wyrazi Pani na to wyraźną zgodę. Praca po godzinie 22:00 jest generalnie zabroniona.
• Pani maksymalny czas pracy nie może przekraczać 8,5 godziny dziennie i nie może przekraczać 90 godzin w podwójnym tygodniu.
• Po zakończeniu pracy należy zapewnić Panu/Pani nieprzerwany okres odpoczynku trwający co najmniej 11 godzin.
• Pracodawca musi zapewnić Pani możliwość krótkiego przerwania pracy w dowolnym momencie ciąży, jeśli zajdzie taka potrzeba. Przerwy i przerwy w pracy muszą być zapewnione.
• Jeśli karmi Pani piersią w pracy, ma Pani prawo do ustawowego urlopu na karmienie piersią (czasu wolnego) w ciągu pierwszych 12 miesięcy bez wliczania go do czasu pracy lub utraty wynagrodzenia. Okresy karmienia piersią muszą trwać co najmniej pół godziny dwa razy dziennie lub jedną godzinę raz dziennie. Ograniczenie czasowe nie ma jednak zastosowania do ochrony zdrowia. Pracodawca musi zatem upewnić się, że charakter Pani pracy nie stanowi zagrożenia dla zdrowia Pani lub Pani dziecka, nawet jeśli karmi Pani piersią dłużej niż 12 miesięcy.
• Z wyprzedzeniem należy zaproponować Pani dyskusję na temat dostosowania warunków pracy.

Pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy od początku ciąży do 4 miesięcy po porodzie. Jeśli następnie skorzysta Pani z urlopu rodzicielskiego, w tym czasie również nie może Pani zostać zwolniona. Wyjątki istnieją tylko w kilku przypadkach, na przykład w przypadku zamknięcia firmy. W takim przypadku pracodawca musi złożyć wniosek do właściwego władz okręgowych.

Ochrona przed zwolnieniem ma zastosowanie, jeśli pracodawca wie o ciąży lub zostanie o niej poinformowany w ciągu 2 tygodni od otrzymania wypowiedzenia.

Pani sama ma jednak prawo do rozwiązania stosunku pracy w dowolnym momencie.

Podczas ustawowego okresu ochrony macierzyństwa zasadniczo nie może Pani pracować.

• Okres ochrony macierzyństwa rozpoczyna się 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. W tym okresie nie może być Pani zatrudniona. Istnieje wyjątek, jeśli wyraźnie zadeklaruje Pani chęć podjęcia pracy. Może Pani odwołać tę deklarację w dowolnym momencie.
• Okres ochrony macierzyństwa kończy się 8 tygodni po porodzie. W przypadku porodu przedwczesnego lub mnogiego ochrona macierzyńska zostaje przedłużona do 12 tygodni po porodzie. Dotyczy to również sytuacji, gdy u noworodka zdiagnozowano niepełnosprawność przed upływem 8 tygodni i złożono wniosek o przedłużenie okresu ochrony.
• Istnieją specjalne przepisy dotyczące sytuacji takich jak poronienie, urodzenie martwego dziecka lub przerwanie ciąży. Proszę zapoznać się z informacjami "Utrata dziecka w przypadku poronienia, przedwczesnego porodu lub wczesnej śmierci".

Po zakończeniu okresu ochrony macierzyństwa może Pani powrócić do poprzedniego zatrudnienia lub przejść bezpośrednio na urlop rodzicielski.

Informacje na temat świadczeń finansowych w okresie ochrony macierzyństwa można znaleźć tutaj.