Охорона материнства

Робота не повинна ставати ризиком або тягарем у цей особливий час. Правові норми допомагають уникнути несприятливих умов, небезпек і шкоди для здоров'я (майбутніх) матерів і дітей. Закон також захищає від втрати роботи та доходу під час і після вагітності.

Серед іншого, Закон про охорону материнства регулює:

• Захист здоров'я на робочому місці
• Спеціальний захист від звільнення
• Заборону на працевлаштування за кілька тижнів до і після пологів
• Збереження доходу під час заборони на працевлаштування

На них поширюються положення Закону про охорону материнства:

• Жінки, які працюють повний робочий день, неповний робочий день або на міні-роботі
• Жінки, які проходять професійне навчання на підприємстві та стажування
• Жінки-інваліди, які працюють у майстерні для інвалідів
• Асистенти з розвитку
• Жінки, які перебувають на молодіжній або федеральній добровільній службі
• Жінки, які працюють вдома
• Підприємці, які прирівнюються до працівника, які економічно залежать від клієнта
• учениці та студентки, якщо місце, час і курс навчання є обов'язковими

Охорона материнства для жінок-державних службовців, суддів та військовослужбовців регулюється окремим законодавством.

Захист материнства починається, як тільки ви завагітніли. Він діє до пологів і періоду грудного вигодовування.

Наша порада: щоб ваш роботодавець міг негайно вжити необхідних захисних заходів, ви повинні повідомити про свою вагітність якомога раніше. Однак, звичайно, ви самі вирішуєте, коли краще повідомити про це свого керівника.

Діяльність, яка є фізично важкою або небезпечною для вашого здоров'я, не підходить вам як вагітній жінці. Тут діють спеціальні обмеження. Захист материнства має на меті полегшити вам, як майбутній матері, поєднання вашої діяльності з особливими вимогами вагітності.

Ваш роботодавець повинен визначити тип, ступінь і тривалість потенційних небезпек для кожної роботи. Незалежно від того, вагітна працівниця чи ні, необхідно враховувати небезпеки, на які може наражатися вагітна жінка або жінка, що годує груддю, або її (ще ненароджена) дитина. Це називається загальною оцінкою ризиків.

Як тільки ваш роботодавець дізнається, що ви вагітні або годуєте грудьми, він повинен ще раз уважно придивитися до вас. Він повинен переконатися, що ваше здоров'я та здоров'я вашої (ще ненародженої) дитини не наражається на небезпеку. Ви можете продовжувати працювати тільки після того, як будуть визначені індивідуальні заходи захисту і виключені так звані безвідповідальні небезпеки. Це і є індивідуальна оцінка ризику.

Якщо в рамках оцінки ризиків виявлено безвідповідальну небезпеку, ваш роботодавець повинен вжити захисних заходів у визначеному порядку пріоритетності та забезпечити їх послідовне дотримання:

1. реорганізація вашого робочого місця

2. зміна робочого місця або переведення на інше прийнятне робоче місце

3. заборона на працевлаштування на підприємстві

4.

• Ваш роботодавець зобов'язаний надавати вам вільний від роботи час для проходження обстежень під час вагітності та певних обстежень після пологів, якщо це неможливо зробити в неробочий час.
• Небезпечна робота, нічні зміни, відрядна робота та робота на конвеєрі - табу для вас.
• Ви маєте певні юридичні права щодо робочого часу. Як вагітній жінці або жінці, що годує грудьми, вам дозволено працювати в неділю та святкові дні, а також до 22:00, якщо ви прямо на це згодні. Робота після 22:00, як правило, заборонена.
• Ваша максимальна тривалість робочого часу не може перевищувати 8,5 годин на день і не може перевищувати 90 годин на подвійний тиждень.
• Після закінчення роботи вам повинен бути наданий безперервний відпочинок тривалістю не менше 11 годин.
• Роботодавець повинен забезпечити можливість короткочасного переривання роботи в будь-який час протягом вагітності, якщо це необхідно. Для перерв і перерв у роботі повинні бути передбачені приміщення для відпочинку.
• Якщо ви годуєте грудьми на роботі, ви маєте право на передбачену законом відпустку для годування грудьми (відгул) протягом перших 12 місяців, яка не зараховується до вашого робочого часу і не призводить до втрати заробітної плати. Періоди грудного вигодовування повинні становити щонайменше півгодини двічі на день або одну годину один раз на день. Однак це обмеження не поширюється на охорону здоров'я. Тому ваш роботодавець повинен забезпечити, щоб характер вашої роботи не становив ризику для здоров'я вас або вашої дитини, навіть якщо ви годуєте грудьми більше 12 місяців.
• Вам повинні заздалегідь запропонувати обговорити зміну умов праці.

Роботодавець не має права розірвати трудові відносини від початку вагітності до 4 місяців після пологів. Якщо згодом ви підете у відпустку по догляду за дитиною, вас також не можуть звільнити протягом цього часу. Виняток становлять лише деякі випадки, наприклад, якщо компанія закривається. У цьому випадку ваш роботодавець повинен подати заяву до відповідного районного управління.

Захист від звільнення застосовується, якщо роботодавець знав про вагітність або був проінформований про неї протягом 2 тижнів після отримання повідомлення про звільнення.

Ви самі, однак, маєте право розірвати трудові відносини в будь-який час.

Протягом встановленого законом періоду охорони материнства вам, як правило, заборонено працювати.

• Період охорони материнства починається за 6 тижнів до очікуваної дати пологів. Протягом цього періоду ви не можете працювати. Існує виняток, якщо ви прямо заявляєте про своє бажання працювати. Ви можете відкликати цю заяву в будь-який час.
• Період охорони материнства закінчується через 8 тижнів після пологів. У разі передчасних або багатоплідних пологів термін охорони материнства продовжується до 12 тижнів після пологів. Це також стосується випадків, коли новонародженій дитині діагностували інвалідність до закінчення 8-тижневого періоду і подали заяву про продовження періоду захисту.
• Існують спеціальні правила для таких ситуацій, як викидень, мертвонародження або переривання вагітності. Прочитайте інформацію "Втрата дитини у разі викидня, передчасних пологів або ранньої смерті".

Після закінчення періоду захисту материнства ви можете відновити попередню роботу або відразу піти в відпустку по догляду за дитиною.

Інформацію про фінансові виплати в період охорони материнства можна знайти тут.