Annelik koruması

Bu özel dönemde çalışmak bir risk ya da yük haline gelmemelidir. Yasal düzenlemeler, anne adaylarının ve çocukların dezavantajlarını, tehlikelerini ve sağlıklarına zarar gelmesini önlemeye yardımcı olur. Yasa ayrıca hamilelik sırasında ve sonrasında iş kaybına ve gelir kaybına karşı koruma sağlar.

Anneliği Koruma Yasası diğer hususların yanı sıra şunları düzenler:

• İşyerinde sağlığın korunması
• İşten çıkarmaya karşı özel koruma
• Doğumdan önceki ve sonraki haftalarda çalışma yasağı
• Çalışma yasağı sırasında gelirin korunması

Annelik Koruma Yasası hükümleri aşağıdakiler için geçerlidir:

• Tam zamanlı, yarı zamanlı veya mini bir işte çalışan kadınlar
• Şirket temelli mesleki eğitim alan kadınlar ve stajyerler
• Engelliler için bir atölyede çalışan engelli kadınlar
• Gelişim asistanları
• Gençlik veya federal gönüllü hizmetinde çalışan kadınlar
• Evden çalışan kadınlar
• Çalışan benzeri serbest meslek sahipleri, Ekonomik olarak bir müşteriye bağımlı olanlar
• Eğitimin yeri, zamanı ve seyri zorunlu ise öğrenciler ve öğrenciler

Kadın memurlar, hakimler ve askerler için annelik koruması ayrı bir mevzuatta düzenlenmiştir.

Annelik koruması hamile kaldığınız andan itibaren başlar. Doğum ve emzirme dönemine kadar geçerlidir.

Tavsiyemiz: İşvereninizin gerekli koruyucu önlemleri derhal alabilmesini sağlamak için hamileliğinizi mümkün olduğunca erken bildirmelisiniz. Ancak, patronunuzu bilgilendirmek için en uygun zamana karar vermek elbette size kalmıştır.

Fiziksel olarak zorlayıcı veya sağlığınız için tehlikeli olan faaliyetler hamile bir kadın olarak sizin için uygun değildir. Burada özel kısıtlamalar geçerlidir. Annelik koruması, bir anne adayı olarak faaliyetlerinizi hamileliğin özel gereksinimleriyle bağdaştırmanızı kolaylaştırmayı amaçlamaktadır.

İşvereniniz her iş için potansiyel tehlikelerin türünü, kapsamını ve süresini belirlemelidir. Bir çalışanın şu anda hamile olup olmadığına bakılmaksızın, hamile veya emziren bir kadının veya (doğmamış) çocuğunun maruz kalabileceği tehlikeler de dikkate alınmalıdır. Bu, genel risk değerlendirmesi olarak bilinir.

İşvereniniz hamile olduğunuzu veya emzirdiğinizi öğrenir öğrenmez, bir kez daha yakından bakmalıdır. Sizin ve (doğmamış) çocuğunuzun sağlığının tehlikeye atılmadığından emin olmalıdırlar. Ancak bireysel koruyucu önlemler belirlendikten ve sözde sorumsuz tehlikeler elendikten sonra çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu, bireysel risk değerlendirmesidir.

Risk değerlendirmesinin bir parçası olarak sorumsuz tehlikeler tespit edilirse, işvereniniz belirli bir öncelik sırasına göre koruyucu önlemler almalı ve tutarlı bir uyum sağlamalıdır:

1. İşyerinizin yeniden düzenlenmesi

2. İşyerinin değiştirilmesi veya makul başka bir işyerine transfer

3. Şirketin istihdam yasağı

• İşvereniniz, çalışma saatleri dışında bir randevu mümkün değilse, hamilelik sırasında ve doğumdan sonra belirli muayeneler için size izin vermelidir.
• Tehlikeli işler, gece vardiyaları, parça başı iş ve montaj hattı işleri sizin için tabudur.
• Çalışma saatleri konusunda söz sahibi olmak için bazı yasal haklarınız vardır. Hamile veya emziren bir kadın olarak, sadece Pazar günleri ve resmi tatillerde ve açıkça kabul etmeniz halinde saat 22:00'ye kadar çalışmanıza izin verilir. Saat 22.00'den sonra çalışmak genellikle yasaktır.
• Azami çalışma saatleriniz günde 8,5 saati ve çift haftada 90 saati geçemez.
• İşiniz bittikten sonra size en az 11 saatlik kesintisiz bir dinlenme süresi verilmelidir.
• İşveren, gerektiğinde hamileliğiniz sırasında herhangi bir zamanda işinize kısa bir süre ara verebilmenizi sağlamalıdır. Molalar ve iş kesintileri için dinlenme olanakları sağlanmalıdır.
• İşyerinde emziriyorsanız, ilk 12 ay boyunca çalışma saatlerinizden sayılmadan veya ücret kaybına yol açmadan yasal emzirme izni (izin) alma hakkınız vardır. Bu emzirme süreleri günde iki kez en az yarım saat veya günde bir kez bir saat olmalıdır. Ancak, zaman sınırlaması sağlığın korunması için geçerli değildir. Bu nedenle işvereniniz, 12 aydan daha uzun süre emziriyor olsanız bile, işinizin niteliğinin sizin veya çocuğunuz için bir sağlık riski oluşturmamasını sağlamalıdır.
• Çalışma koşullarınızda yapılacak ayarlamalar hakkında size önceden bir görüşme teklif edilmelidir.

İşveren, hamileliğin başlangıcından doğumdan 4 ay sonrasına kadar iş ilişkisini feshedemez. Daha sonra ebeveyn izni alırsanız, bu süre zarfında da işten çıkarılamazsınız. Sadece birkaç durumda istisnalar vardır, örneğin şirketin kapanması gibi. Bu durumda, işvereniniz sorumlu bölge hükümetine başvuruda bulunmalıdır.

İşten çıkarılmaya karşı koruma, işverenin hamilelikten haberdar olması veya işten çıkarma bildirimini aldıktan sonraki 2 hafta içinde bilgilendirilmesi durumunda geçerlidir.

Bununla birlikte, kendiniz istediğiniz zaman iş ilişkinizi sona erdirme hakkına sahipsiniz.

Yasal annelik koruma süresi boyunca genellikle çalışmanız yasaktır.

• Annelik koruma süresi beklenen doğum tarihinden 6 hafta önce başlar. Bu süre içinde çalışamazsınız. Çalışmak istediğinizi açıkça beyan ederseniz bir istisna vardır. Bu beyanı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
• Annelik koruma süresi doğumdan 8 hafta sonra sona erer. Erken veya çoklu doğum durumunda, annelik koruması doğumdan sonraki 12 haftaya kadar uzatılır. Bu durum, yeni doğan çocuğa 8 haftalık sürenin bitiminden önce bir engellilik teşhisi konulması ve koruma süresinin uzatılması için başvuruda bulunulması halinde de geçerlidir.
• Düşük, ölü doğum veya hamileliğin sonlandırılması gibi durumlar için özel düzenlemeler vardır. "Düşük, erken doğum veya erken ölüm durumunda çocuk kaybı" bilgilerini okuyun.

Annelik koruma süresinin bitiminden sonra, önceki işinize devam edebilir veya doğrudan ebeveyn iznine çıkabilirsiniz.

Annelik koruma süresi boyunca mali yardımlarla ilgili bilgileri burada bulabilirsiniz.