Protezione della maternità

Il lavoro non deve diventare un rischio o un peso durante questo periodo speciale. Le norme giuridiche aiutano a evitare svantaggi, pericoli e danni alla salute delle madri (in attesa) e dei bambini. La legge protegge anche dalla perdita di lavoro e di reddito durante e dopo la gravidanza.

Tra le altre cose, la Legge sulla Tutela della Maternità regola:

• La tutela della salute sul posto di lavoro
• Protezione speciale contro il licenziamento
• Il divieto di lavoro nelle settimane precedenti e successive al parto
• La salvaguardia del reddito durante il divieto di lavoro

Le disposizioni della Legge sulla Tutela della Maternità si applicano a:

• Donne che lavorano a tempo pieno, a tempo parziale o in un mini-job
• Donne che seguono una formazione professionale in azienda e stagisti
• Donne con disabilità che lavorano in un laboratorio per persone con disabilità
• Assistenti allo sviluppo
• Donne che lavorano nel servizio volontario giovanile o federale
• Donne che lavorano da casa
• Lavoratori autonomi simili a dipendenti, che dipendono economicamente da un cliente
• Alunni e studenti, se il luogo, l'ora e il corso di formazione sono obbligatori

La tutela della maternità per le donne dipendenti pubbliche, giudici e militari è regolata da una legislazione separata.

La protezione maternità inizia non appena si verifica la gravidanza. Si applica fino a dopo il parto e il periodo di allattamento.

Il nostro consiglio: per far sì che il suo datore di lavoro possa attuare immediatamente le misure di protezione necessarie, dovrebbe segnalare la sua gravidanza il prima possibile. Tuttavia, spetta naturalmente a lei decidere il momento più opportuno per informare il suo capo.

Le attività fisicamente impegnative o pericolose per la sua salute non sono adatte a lei in quanto donna incinta. In questo caso si applicano restrizioni speciali. La tutela della maternità mira a rendere più facile per lei, in quanto futura mamma, conciliare le sue attività con le esigenze speciali della gravidanza.

Il suo datore di lavoro deve determinare il tipo, l'entità e la durata dei rischi potenziali per ogni lavoro. Indipendentemente dal fatto che una dipendente sia attualmente incinta o meno, è necessario prendere in considerazione anche i pericoli a cui una donna incinta o che allatta o il suo bambino (non ancora nato) possono essere esposti. Si tratta di una valutazione generale dei rischi.

Nel momento in cui il suo datore di lavoro scopre che lei è incinta o sta allattando, deve fare un'altra attenta analisi. Deve assicurarsi che la sua salute e quella del suo bambino (non ancora nato) non siano messe a rischio. Potrà continuare a essere assunta solo dopo aver determinato le misure di protezione individuali e aver escluso i cosiddetti pericoli irresponsabili. Questa è la valutazione del rischio individuale.

Se i pericoli irresponsabili sono identificati come parte della valutazione del rischio, il suo datore di lavoro deve adottare misure di protezione in un ordine di priorità specificato e garantire una conformità coerente:

1. Riorganizzazione del suo posto di lavoro

2. Cambiamento del posto di lavoro o trasferimento in un altro posto di lavoro ragionevole

3. Divieto aziendale di impiego

• Il suo datore di lavoro deve concederle un periodo di assenza dal lavoro per le visite di controllo durante la gravidanza e per alcuni esami dopo il parto, a meno che non sia possibile fissare un appuntamento al di fuori dell'orario di lavoro.
• I lavori pericolosi, i turni di notte, i lavori a cottimo e le catene di montaggio sono tabù per lei.
• Ha alcuni diritti legali per avere voce in capitolo sull'orario di lavoro. In qualità di donna incinta o in fase di allattamento, le è consentito lavorare la domenica e nei giorni festivi e fino alle 22.00 solo se lo accetta espressamente. Lavorare dopo le 22.00 è generalmente vietato.
• Il suo orario di lavoro massimo non può superare le 8,5 ore al giorno e non può superare le 90 ore per settimana doppia.
• Dopo aver terminato il lavoro, le deve essere concesso un periodo di riposo ininterrotto di almeno 11 ore.
• Il datore di lavoro deve garantire che lei possa interrompere brevemente il lavoro in qualsiasi momento della gravidanza, se necessario. Devono essere previste strutture di riposo per le pause e le interruzioni del lavoro.
• Se sta allattando al lavoro, ha diritto a un congedo obbligatorio per allattamento (tempo libero) durante i primi 12 mesi, senza che questo venga conteggiato nelle ore di lavoro o comporti una perdita di retribuzione. Questi periodi di allattamento devono essere di almeno mezz'ora due volte al giorno o di un'ora una volta al giorno. Tuttavia, il limite di tempo non si applica alla protezione della salute. Il suo datore di lavoro deve quindi assicurarsi che la natura del suo lavoro non rappresenti un rischio per la salute sua o del suo bambino, anche se sta allattando per più di 12 mesi.
• Le deve essere offerto in anticipo un colloquio sugli adattamenti delle sue condizioni di lavoro.

Il datore di lavoro non può interrompere il rapporto di lavoro dall'inizio della gravidanza fino a 4 mesi dopo il parto. Se successivamente usufruisce del congedo parentale, non può nemmeno essere licenziata durante questo periodo. Ci sono eccezioni solo in alcuni casi, ad esempio se l'azienda chiude. In questo caso, il suo datore di lavoro deve presentare una domanda al governo distrettuale competente.

La protezione contro il licenziamento si applica se il datore di lavoro è a conoscenza della gravidanza o ne viene informato entro 2 settimane dal ricevimento della notifica di licenziamento.

Lei stessa, tuttavia, ha il diritto di interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento.

Durante il periodo di tutela della maternità previsto dalla legge, le è generalmente vietato lavorare.

• Il periodo di tutela della maternità inizia 6 settimane prima della data prevista del parto. Non può essere assunta durante questo periodo. Esiste un'eccezione se dichiara espressamente la sua disponibilità a lavorare. Può revocare questa dichiarazione in qualsiasi momento.
• Il periodo di tutela della maternità termina 8 settimane dopo il parto. In caso di parto prematuro o multiplo, la tutela della maternità viene estesa a 12 settimane dopo il parto. Questo vale anche se al neonato viene diagnosticata una disabilità prima della fine del periodo di 8 settimane e se è stata richiesta un'estensione del periodo di protezione.
• Ci sono norme speciali per situazioni come l'aborto spontaneo, il parto morto o l'interruzione di gravidanza. Legga le informazioni "Perdita di un bambino in caso di aborto spontaneo, parto prematuro o morte precoce".

Dopo la fine del periodo di tutela della maternità, può riprendere il suo precedente impiego o passare direttamente al congedo parentale.

Le informazioni sulle prestazioni economiche durante il periodo di tutela della maternità sono disponibili qui.