Protecția maternității

Munca nu ar trebui să devină un risc sau o povară în această perioadă specială. Reglementările legale ajută la evitarea dezavantajelor, pericolelor și deteriorării sănătății mamelor (însărcinate) și a copiilor. De asemenea, legea protejează împotriva pierderii locului de muncă și a pierderii de venituri în timpul și după sarcină.

Printre altele, Legea privind protecția maternității reglementează:

• Protecția sănătății la locul de muncă
• Protecție specială împotriva concedierii
• O interdicție de angajare în săptămânile dinaintea și după naștere
• Protecția veniturilor în timpul interdicției de angajare

Dispozițiile Legii privind protecția maternității se aplică pentru:

• Femeile care lucrează cu normă întreagă, cu fracțiune de normă sau într-un mini-job
• Femeile care urmează o formare profesională în cadrul unei întreprinderi și stagiarii
• Femeile cu handicap care lucrează într-un atelier pentru persoane cu handicap
• Asistenții de dezvoltare
• Femeile care lucrează în cadrul serviciului voluntar pentru tineret sau federal
• Femeile care lucrează de la domiciliu
• Salariații independenți de tip angajat, care depind din punct de vedere economic de un client
• Elevii și studenții, în cazul în care locul, timpul și cursul de formare sunt obligatorii

Protecția la maternitate pentru femeile funcționari publici, judecători și soldați este reglementată în legislație separată.

Protecția maternală începe de îndată ce sunteți însărcinată. Aceasta se aplică până după naștere și perioada de alăptare.

Sfatul nostru: Pentru a vă asigura că angajatorul dumneavoastră poate pune în aplicare imediat măsurile de protecție necesare, ar trebui să vă raportați sarcina cât mai curând posibil. Cu toate acestea, depinde desigur de dumneavoastră să decideți momentul cel mai potrivit pentru a vă informa șeful.

Activitățile care sunt solicitante din punct de vedere fizic sau periculoase pentru sănătatea dumneavoastră nu sunt potrivite pentru dumneavoastră ca femeie însărcinată. Aici se aplică restricții speciale. Protecția maternității urmărește să vă faciliteze, în calitate de femeie însărcinată, reconcilierea activităților dumneavoastră cu cerințele speciale ale sarcinii.

Angajatorul dumneavoastră trebuie să determine tipul, amploarea și durata pericolelor potențiale pentru fiecare loc de muncă. Indiferent dacă o angajată este în prezent însărcinată sau nu, trebuie luate în considerare și pericolele la care poate fi expusă o femeie însărcinată sau care alăptează sau copilul ei (nenăscut). Acest lucru este cunoscut sub numele de evaluare generală a riscurilor.

De îndată ce angajatorul dumneavoastră află că sunteți însărcinată sau alăptați, acesta trebuie să analizeze din nou cu atenție situația. Acesta trebuie să se asigure că sănătatea dumneavoastră și a copilului (nenăscut) nu sunt puse în pericol. Puteți continua să fiți angajată numai după ce au fost stabilite măsurile individuale de protecție și au fost excluse așa-numitele pericole iresponsabile. Aceasta este evaluarea individuală a riscurilor.

Dacă pericolele iresponsabile sunt identificate în cadrul evaluării riscurilor, angajatorul dumneavoastră trebuie să ia măsuri de protecție într-o anumită ordine de prioritate și să asigure respectarea consecventă a acestora:

1. Reorganizarea locului dumneavoastră de muncă

2. Schimbarea locului de muncă sau transferul la un alt loc de muncă rezonabil

3. Interdicția de angajare în cadrul întreprinderii

• Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă acorde timp liber de la serviciu pentru controale în timpul sarcinii și pentru anumite examinări după naștere, cu excepția cazului în care este posibilă o programare în afara orelor de lucru.
• Munca periculoasă, turele de noapte, munca la bucată și munca la linia de asamblare sunt tabu pentru dumneavoastră.
• Aveți unele drepturi legale de a avea un cuvânt de spus în ceea ce privește orele de lucru. În calitate de femeie însărcinată sau care alăptează, vi se permite să lucrați doar duminica și în sărbătorile legale și până la ora 22.00, dacă sunteți de acord în mod expres cu acest lucru. Lucrul după ora 22.00 este, în general, interzis.
• Ora de lucru maximă nu poate depăși 8,5 ore pe zi și nu poate depăși 90 de ore pe săptămână dublă.
• După terminarea lucrului, trebuie să vi se acorde o perioadă de odihnă neîntreruptă de cel puțin 11 ore.
• Angajatorul trebuie să se asigure că vă puteți întrerupe activitatea pentru scurt timp în orice moment în timpul sarcinii, dacă este necesar. Facilitățile de odihnă trebuie să fie prevăzute pentru pauze și întreruperi ale activității.
• Dacă alăptați la locul de muncă, aveți dreptul la concediu legal de alăptare (timp liber) în primele 12 luni, fără ca acesta să fie contabilizat în orele de lucru sau să conducă la o pierdere de salariu. Aceste perioade de alăptare trebuie să fie de cel puțin o jumătate de oră de două ori pe zi sau de o oră o dată pe zi. Cu toate acestea, limita de timp nu se aplică pentru protecția sănătății. Prin urmare, angajatorul dumneavoastră trebuie să se asigure că natura muncii dumneavoastră nu prezintă un risc pentru sănătatea dumneavoastră sau a copilului dumneavoastră, chiar dacă alăptați mai mult de 12 luni.
• Trebuie să vi se ofere în prealabil o discuție cu privire la ajustările condițiilor dumneavoastră de muncă.

Angajatorul nu are dreptul să înceteze raportul de muncă de la începutul sarcinii până la 4 luni după naștere. Dacă ulterior vă luați concediu pentru creșterea copilului, nu puteți fi concediat nici în această perioadă. Există excepții doar în câteva cazuri, de exemplu în cazul închiderii întreprinderii. În acest caz, angajatorul dvs. trebuie să depună o cerere la administrația districtuală responsabilă.

Protecția împotriva concedierii se aplică dacă angajatorul are cunoștință de sarcină sau este informat despre aceasta în termen de 2 săptămâni de la primirea notificării de concediere.

Tu însuți, totuși, ai dreptul de a pune capăt relației de muncă în orice moment.

În timpul perioadei legale de protecție a maternității, vi se interzice, în general, să lucrați.

• Perioada de protecție a maternității începe cu 6 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii. Nu puteți fi angajată în această perioadă. Există o excepție dacă vă declarați în mod expres disponibilitatea de a lucra. Puteți revoca această declarație în orice moment.
• Perioada de protecție a maternității se încheie la 8 săptămâni după naștere. În cazul unei nașteri premature sau multiple, protecția maternității se prelungește până la 12 săptămâni de la naștere. Acest lucru se aplică și în cazul în care nou-născutul este diagnosticat cu un handicap înainte de sfârșitul perioadei de 8 săptămâni și a fost solicitată o prelungire a perioadei de protecție.
• Există reglementări speciale pentru situații precum avortul spontan, nașterea unui copil mort sau întreruperea sarcinii. Citiți informațiile "Pierderea unui copil în caz de avort spontan, naștere prematură sau deces prematur".

După încheierea perioadei de protecție a maternității, vă puteți relua locul de muncă anterior sau puteți intra direct în concediu paternal.

Informații privind beneficiile financiare în timpul perioadei de protecție a maternității pot fi găsite aici.