Podział opieki nad dziećmi

To temat dla wszystkich rodziców: Co zrobić, gdy opieka nad dzieckiem nagle się psuje i trzeba szybko znaleźć rozwiązanie? Kto wkracza do akcji, gdy dziadkowie nie są spontanicznie dostępni, a krewni lub sąsiedzi nie mają czasu? Pracodawcy również mogą pomóc rodzicom, oferując różne środki i oferty. Zebraliśmy opcje awaryjnej opieki nad dziećmi, które mogą Państwo wynegocjować ze swoim szefem.

Nie zawsze trzeba brać urlop, aby zapewnić dziecku opiekę. Obecnie praca mobilna i home office są częścią normalnego świata pracy w wielu firmach. Możliwość pracy z domu lub elastycznego dostosowywania godzin pracy w nagłych przypadkach bardzo pomaga dotkniętym rodzicom: mogą pozostać w domu z dzieckiem w krótkim czasie bez konieczności szukania dodatkowej opcji opieki.

Wiele można również zorganizować w zakresie godzin pracy: Modele zmianowe, elastyczny czas pracy i elastyczne dni pracy, a także redukcja nadgodzin pomagają elastycznie reagować na nagłe sytuacje. Na przykład w nagłych wypadkach mogą wziąć indywidualne dni flexi i wykorzystać czas flexi w inny sposób, zaczynając wcześniej i wracając do domu wcześniej, najlepiej rozłożone w czasie z partnerem.

Ale to nie wszystko: konta długoterminowe można wykorzystać do zrekompensowania wahań poprzez zmniejszenie liczby nadgodzin lub późniejsze zrekompensowanie ujemnych godzin.

A co jeśli opieka nad dzieckiem nie jest dostępna przez dłuższy czas? Wtedy należy wyjaśnić z pracodawcą, czy można elastycznie dostosować godziny pracy lub nawet wziąć (bezpłatny) urlop okolicznościowy.

Zabieranie dziecka do pracy może być możliwym krótkoterminowym rozwiązaniem w niektórych branżach. Muszą być jednak spełnione pewne warunki:

• Pracodawca musi wyrazić na to zgodę.
• Zawód i miejsce pracy muszą być odpowiednie; na przykład w budownictwie lub w laboratorium ta opcja nie może być brana pod uwagę.
• Nadzór nad Państwa dzieckiem musi być zagwarantowany i nikt nie może czuć się niepokojony.
• W razie potrzeby należy wyjaśnić kwestię ubezpieczenia i sprawdzić, czy ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pokryje wszelkie szkody.

To samo dotyczy tutaj: jeśli ogólne warunki na to pozwalają, proszę wyjaśnić z pracodawcą, czy zgadza się na takie rozwiązanie. Być może w firmie jest nawet dostępny pokój zabaw.

Czy w Państwa firmie pracuje kilkoro kolegów z dziećmi i często muszą Państwo spontanicznie reorganizować opiekę nad dziećmi? Być może możliwe jest zebranie się i poszukanie ofert wewnętrznych przy wsparciu pracodawcy. Alternatywą jest zlecenie opieki nad dziećmi profesjonalnym opiekunkom z zewnątrz. Odpowiednie usługi opieki nad dziećmi można często znaleźć w Internecie. W większych miastach stowarzyszenie Notmütterdienst (Emergency Mother Service) organizuje matki zastępcze.

Zasadniczo zaleca się, aby nie rozpoczynać poszukiwań, gdy nagle pojawi się taka potrzeba, ale zbierać kontakty i dokonywać ustaleń z wyprzedzeniem. Aby upewnić się, że rodzice wiedzą, do kogo mogą się zwrócić w firmie w nagłych przypadkach, dobrym pomysłem jest utworzenie "serwisu rodzinnego" w firmie. Serwis rodzinny może również pomóc w budowaniu sieci w firmie, w której rodzice wspierają się nawzajem.