Absence de garde d'enfants

C'est un sujet qui concerne tous les parents : Que faire lorsque la garde des enfants est soudainement interrompue et qu'il faut trouver une solution rapidement ? Qui prend le relais si les grands-parents ne sont pas spontanément disponibles et si les proches ou les voisins n'ont pas le temps ? L'employeur peut lui aussi répondre aux parents par différentes mesures et offres. Nous avons rassemblé des possibilités de garde d'urgence que vous pouvez négocier avec votre patron.

Vous n'avez pas toujours besoin de prendre des congés pour assurer la garde de votre enfant. Aujourd'hui, le travail mobile et le télétravail font partie de la normalité du monde du travail dans de nombreuses entreprises. La possibilité de travailler à domicile ou d'adapter les horaires de travail de manière flexible en cas d'urgence aide beaucoup les parents concernés : ils peuvent rester à la maison avec leur enfant à court terme sans devoir chercher une solution de garde supplémentaire.

Les horaires de travail peuvent également être aménagés : Les modèles d'équipes, l'horaire et les jours mobiles ainsi que la réduction des heures supplémentaires permettent de réagir de manière flexible aux situations soudaines. En cas d'urgence, vous pouvez par exemple prendre certains jours de congé et utiliser l'horaire variable différemment, en commençant plus tôt et en rentrant plus tôt, de préférence en décalage avec votre partenaire.

Mais il est possible d'aller plus loin : les comptes à long terme permettent d'absorber les fluctuations en réduisant les heures supplémentaires ou en compensant ultérieurement les heures négatives.

Et que se passe-t-il si la garde des enfants est interrompue pendant une longue période ? Dans ce cas, vous devriez voir avec votre employeur si vous pouvez adapter votre volume horaire de manière flexible ou même prendre un congé spécial (non payé).

Amener son enfant au travail peut être une solution possible à court terme dans certains secteurs. Mais certaines conditions doivent être remplies :

• Votre employeur doit donner son accord.
• Le secteur professionnel et le lieu de travail doivent être adaptés, cette option n'est par exemple pas envisageable dans la construction ou dans un laboratoire.
• La surveillance de votre enfant doit être assurée et personne ne doit être dérangé.
• Le cas échéant, il convient de clarifier la question de l'assurance et de vérifier si la responsabilité civile de l'entreprise couvre les éventuels dommages.

Là encore, si le contexte le permet, voyez avec votre employeur s'il est d'accord avec une telle solution. Peut-être même qu'une salle de jeux est disponible dans l'entreprise.

Dans votre entreprise, plusieurs collègues travaillent avec des enfants et il arrive régulièrement que la garde des enfants soit réorganisée à l'improviste ? Il est peut-être possible de se regrouper et de chercher ensemble, avec le soutien de l'employeur, des offres propres à l'entreprise. Une autre solution consiste à faire appel à des baby-sitters professionnels externes. Vous trouverez souvent des offres de garde adaptées sur Internet. Dans les grandes villes, l'association Notmütterdienst met en relation les mères de substitution.

En principe, il est recommandé de ne pas chercher lorsque le besoin se fait soudainement sentir, mais de rassembler des contacts et de prendre des dispositions à l'avance. Pour que les parents sachent directement à qui s'adresser au sein de l'entreprise en cas d'urgence, la mise en place d'un "service famille" au sein de l'entreprise est une bonne solution. Un service familial peut également aider à créer un réseau interne de soutien mutuel entre parents.