Розподіл по догляду за дітьми

Це тема для всіх батьків: Що робити, якщо догляд за дитиною раптово зламався і потрібно швидко знайти рішення? Хто прийде на допомогу, коли бабусі й дідусі не можуть спонтанно прийти, а родичі чи сусіди не мають часу? Роботодавці також можуть піти назустріч батькам, пропонуючи різні заходи та пропозиції. Ми зібрали варіанти екстреного догляду за дитиною, які ви можете обговорити зі своїм керівником.

Не завжди потрібно брати відпустку, щоб забезпечити догляд за дитиною. Сьогодні мобільна робота та домашній офіс є частиною нормального робочого світу в багатьох компаніях. Можливість працювати з дому або гнучко регулювати робочий час у разі надзвичайних ситуацій дуже допомагає постраждалим батькам: вони можуть залишатися вдома з дитиною в найкоротші терміни без необхідності шукати додатковий варіант догляду за дитиною.

Багато чого можна також організувати з точки зору робочого часу: Позмінні моделі, гнучкий графік і гнучкі дні, а також скорочення понаднормових допомагають гнучко реагувати на непередбачувані ситуації. Наприклад, у надзвичайних ситуаціях вони можуть брати індивідуальні гнучкі дні і використовувати гнучкий час по-іншому, починаючи працювати раніше і йдучи додому раніше, бажано в шаховому порядку разом зі своїм партнером.

Але це ще не все: довгострокові рахунки можна використовувати для компенсації коливань, зменшуючи понаднормові години або згодом компенсуючи мінусові години.

А що робити, якщо догляд за дитиною недоступний протягом тривалого періоду часу? Тоді вам слід уточнити у роботодавця, чи можете ви гнучко регулювати свій графік роботи або навіть взяти (неоплачувану) спеціальну відпустку.

Взяти дитину на роботу може бути можливим короткостроковим рішенням у деяких галузях. Але при цьому мають бути дотримані певні умови:

• Ваш роботодавець повинен дати згоду.
• Сфера діяльності та робоче місце повинні бути відповідними; наприклад, на будівництві або в лабораторії цей варіант не може розглядатися.
• Повинен бути гарантований нагляд за вашою дитиною, і ніхто не повинен відчувати занепокоєння.
• При необхідності слід з'ясувати питання страхування і перевірити, чи покриє страхування цивільної відповідальності будь-яку шкоду.

Так само і тут: якщо загальні умови дозволяють, з'ясуйте у роботодавця, чи згоден він з таким рішенням. Можливо, в компанії навіть є ігрова кімната.

У вашій компанії є кілька колег з дітьми, і вам часто доводиться спонтанно реорганізовувати догляд за дітьми? Можливо, варто зібратися разом і пошукати внутрішні пропозиції за підтримки роботодавця. Альтернативою може бути залучення зовнішніх професійних нянь. Відповідні послуги з догляду за дітьми часто можна знайти в інтернеті. У великих містах послуги матерів, які замінюють матір, надає об'єднання Notmütterdienst ("Служба екстреної допомоги матерям").

В принципі, бажано не починати шукати, коли раптово виникне потреба, а зібрати контакти і домовитися заздалегідь. Для того, щоб батьки безпосередньо знали, до кого вони можуть звернутися в компанії в екстрених випадках, добре створити "сімейну службу" всередині компанії. Сімейна служба також може допомогти створити мережу всередині компанії, в якій батьки підтримують один одного.