Çocuk bakımı dökümü

Bu tüm ebeveynler için bir konu: Çocuk bakımı aniden bozulursa ve hızlı bir çözüm bulunması gerekirse ne yapmalı? Büyükanne ve büyükbabalar kendiliğinden müsait olmadığında ve akrabaların veya komşuların zamanı olmadığında kim devreye girer? İşverenler de çeşitli önlemler ve tekliflerle ebeveynlere yardımcı olabilir. Patronunuzla müzakere edebileceğiniz acil çocuk bakımı seçeneklerini derledik.

Çocuğunuza bakmak için her zaman izin almak zorunda değilsiniz. Günümüzde mobil çalışma ve ev ofis, birçok şirkette çalışma dünyasının normalliğinin bir parçasıdır. Evden çalışma veya acil durumlarda çalışma saatlerini esnek bir şekilde ayarlama imkanı, etkilenen ebeveynlere çok yardımcı oluyor: Ekstra bir bakım seçeneği aramak zorunda kalmadan kısa sürede çocuklarıyla evde kalabilirler.

Çalışma saatleri açısından da pek çok şey düzenlenebilir: Vardiya modelleri, flextime ve flextime günlerinin yanı sıra fazla mesainin azaltılması, ani durumlara esnek bir şekilde tepki vermeye yardımcı olur. Örneğin, acil bir durumda, bireysel esnek günler alabilir ve tercihen eşleriyle kademeli olarak daha erken başlayıp daha erken eve giderek esnek zamanı farklı şekilde kullanabilirler.

Ama dahası da var: uzun vadeli hesaplar, fazla mesaiyi azaltarak veya daha sonra eksi saatleri telafi ederek dalgalanmaları telafi etmek için kullanılabilir.

Peki ya çocuk bakımı uzun bir süre için mümkün değilse? O zaman işvereninizle saatlerinizi esnek bir şekilde ayarlayıp ayarlayamayacağınızı veya hatta (ücretsiz) özel izin alıp alamayacağınızı netleştirmelisiniz.

Çocuğunuzu işe götürmek bazı sektörlerde kısa vadeli bir çözüm olabilir. Ancak bazı koşulların yerine getirilmesi gerekir:

• İşvereniniz kabul etmelidir.
• İş kolu ve işyeri uygun olmalıdır; örneğin inşaat veya laboratuvarda bu seçenek düşünülemez.
• Çocuğunuzun gözetimi garanti altına alınmalı ve kimse rahatsız edilmemelidir.
• Gerekirse sigorta konusu açıklığa kavuşturulmalı ve kamu sorumluluk sigortasının herhangi bir hasarı karşılayıp karşılamayacağı kontrol edilmelidir.

Aynı şey burada da geçerlidir: Genel koşullar izin veriyorsa, işvereninizle böyle bir çözümü kabul edip etmediğini netleştirin. Belki de şirkette bir oyun odası bile mevcuttur.

Şirketinizde çocuklu birkaç iş arkadaşınız var ve sık sık çocuk bakımını kendiliğinden yeniden organize etmek zorunda mı kalıyorsunuz? Belki de bir araya gelip işverenin desteğiyle şirket içi teklifler aramak mümkündür. Bir diğer alternatif de dışarıdan profesyonel çocuk bakıcıları getirmektir. Uygun çocuk bakım hizmetleri genellikle internet üzerinden bulunabilir. Büyük şehirlerde Notmütterdienst (Acil Anne Servisi) derneği yedek anneler ayarlar.

İlke olarak, ihtiyaç aniden ortaya çıktığında aramaya başlamak yerine, önceden bağlantılar toplamak ve düzenlemeler yapmak tavsiye edilir. Ebeveynlerin acil durumlarda şirket içinde kime başvurabileceklerini doğrudan bilmeleri için, şirket içinde bir "aile servisi" kurmak iyi bir fikirdir. Bir aile servisi, şirket içinde ebeveynlerin birbirlerini desteklediği bir ağ kurulmasına da yardımcı olabilir.