Defalcarea serviciilor de îngrijire a copiilor

Este un subiect pentru toți părinții: Ce să faci dacă se întrerupe brusc îngrijirea copilului și trebuie găsită rapid o soluție? Cine intervine atunci când bunicii nu sunt disponibili în mod spontan, iar rudele sau vecinii nu au timp? Și angajatorii pot veni în întâmpinarea părinților prin diverse măsuri și oferte. Am compilat opțiunile pentru îngrijirea copiilor în caz de urgență pe care le puteți negocia cu șeful dumneavoastră.

Nu trebuie să vă luați întotdeauna concediu pentru a vă asigura că aveți grijă de copilul dumneavoastră. Astăzi, munca mobilă și biroul de acasă fac parte din normalitatea lumii muncii în multe companii. Posibilitatea de a lucra de acasă sau de a ajusta în mod flexibil programul de lucru în caz de urgență îi ajută foarte mult pe părinții afectați: aceștia pot rămâne acasă cu copilul lor în scurt timp, fără a fi nevoiți să caute o opțiune de îngrijire suplimentară.

Multe lucruri pot fi, de asemenea, aranjate în ceea ce privește orele de lucru: Modelele de ture, orele și zilele flexibile, precum și reducerea orelor suplimentare ajută la reacția flexibilă la situații bruște. În caz de urgență, de exemplu, își pot lua zile flexibile individuale și pot folosi în mod diferit timpul flexibil, începând mai devreme și plecând acasă mai devreme, de preferință eșalonat cu partenerul.

Dar nu numai atât: conturile pe termen lung pot fi utilizate pentru a compensa fluctuațiile prin reducerea orelor suplimentare sau prin compensarea ulterioară a orelor în minus.

Și ce se întâmplă dacă îngrijirea copiilor nu este disponibilă pentru o perioadă mai lungă de timp? Atunci ar trebui să clarificați cu angajatorul dvs. dacă vă puteți adapta în mod flexibil orele sau chiar să vă luați un concediu special (neplătit).

Luarea copilului la locul de muncă poate fi o posibilă soluție pe termen scurt în anumite industrii. Dar trebuie îndeplinite anumite condiții:

• Angajatorul dvs. trebuie să fie de acord.
• Legătura de muncă și locul de muncă trebuie să fie adecvate; în construcții sau în laborator, de exemplu, această opțiune nu poate fi luată în considerare.
• Supravegherea copilului dumneavoastră trebuie să fie garantată și nimeni nu trebuie să se simtă deranjat.
• Dacă este necesar, trebuie clarificată chestiunea asigurării și trebuie verificat dacă asigurarea de răspundere civilă va acoperi eventualele daune.

Același lucru este valabil și aici: dacă condițiile generale o permit, clarificați cu angajatorul dumneavoastră dacă este de acord cu o astfel de soluție. Poate că există chiar o sală de joacă disponibilă în cadrul companiei.

Aveți mai mulți colegi cu copii în compania dumneavoastră și trebuie să vă reorganizați adesea în mod spontan îngrijirea copiilor? Poate că este posibil să vă adunați și să căutați oferte interne cu sprijinul angajatorului. O alternativă este să apelați la baby-sitter profesioniste externe pentru a le suplini. Serviciile adecvate de îngrijire a copiilor pot fi găsite adesea pe internet. În orașele mai mari, asociația Notmütterdienst (Serviciul pentru mame de urgență) organizează mame înlocuitoare.

În principiu, este recomandabil să nu începeți să căutați atunci când apare brusc nevoia, ci să strângeți contacte și să faceți aranjamente din timp. Pentru ca părinții să știe direct la cine se pot adresa în cadrul companiei în cazuri urgente, este o idee bună să se înființeze un "serviciu de familie" în cadrul companiei. Un serviciu pentru familie poate contribui, de asemenea, la crearea unei rețele în cadrul întreprinderii în care părinții se sprijină reciproc.