Röportaj: Bakım ve iş nasıl birleştirilebilir?

Wuppertal'deki Bornemann-Etiketten aile şirketi, aile ve kariyeri uzlaştırma konusuna uzun zamandır büyük önem veriyor. Akrabaların bakımı ve desteği bunun doğal bir parçasıdır. İK Müdürü Heidi Volkmann ile bir röportaj.

Akraba bakımını çocuk bakımından ayıran nedir?

Bir bakım vakası genellikle aniden ortaya çıkar, örneğin felç veya başka bir ciddi hastalık sonucu. Etkilenen çalışan, tıpkı şirket gibi acil tepki vermek zorundadır. Durumun ne kadar süreceğini kimse tahmin edemez. Psikolojik olarak da aradaki fark büyüktür: bir çocuk ayrılış ve yeni bir başlangıç anlamına gelirken, bakıma muhtaç yaşlı bir anne veda ve ölüm anlamına gelir. Birçok çalışan bu konuyu açıkça konuşmakta zorlanır. Çünkü bunlar özel endişeler ve duygulardır, gerekli bürokrasi ve gelecek korkusuyla boğulmuşlardır

Şirketiniz bakıma muhtaç yakınlarına bakan çalışanlarını nasıl destekliyor?

Bornemann-Etiketten halihazırda üçüncü neslinde olan bir aile şirketidir. Bizim için "aile işten önce gelir" - ve bu da çalışanlarımızı aile sorumluluklarını yerine getirmelerinde, ister çocuk bakımında ister yardıma muhtaç ebeveynlerin bakımında olsun, mümkün olduğunca desteklediğimiz anlamına gelir.

Yönetimdeki çalışanlar için, esnek çalışma ve ev ofisi gibi kanıtlanmış önlemler her şeyden önce söz konusudur. Ancak üretimde çalışanlar için de bireysel çözümler buluyoruz. Bu da esnek olmak, iyi bir temsilcilik organize etmek ve bir arada kalmak anlamına geliyor. Her şey bir al-ver meselesi. Karşılığında çok fazla minnettarlık alıyoruz.

Bakım ve çalışma gibi hassas bir alanda yüz yüze fikir alışverişinde bulunmak da faydalı oluyor. Çevrimiçi öğle yemeği molalarındaki kişisel sohbetler, şirket içi bültenimizde bir tür "kendi kendine yardım grubu" çağrısı başlatmam için bana ivme kazandırdı. İyi bağlantılarımızı kullanıyoruz ve ağımızda her zaman iyi tavsiyeler buluyoruz. Şu anda en fazla dört personelimiz yaşlı anne veya babalarına bakmak için bir araya gelerek bilgi ve ipucu alışverişinde bulunuyor ya da sadece konuşuyor. Bu genellikle el ilanları ve web sitelerinden daha faydalı oluyor.

Diğer şirketlere ne gibi tavsiyeleriniz var?

Yıllar geçtikçe tutumum değişti. Geçmişte çoğunlukla bakıma veya yardıma ihtiyacı olan ebeveynin nasıl olduğunu sorarken, bugün ilk olarak "Nasılsın?" diye soruyorum. Dikkatim öncelikle bakım sağlayan ve normal günlük yaşamında bu stresli görevle başa çıkmak zorunda olan kişiye odaklanıyor. Benim tavsiyem buna yakından bakmanız. Kişinin üzerindeki baskıyı en iyi nasıl azaltabileceğimizi bulabilmemiz için konuşmak önemlidir. Kesinlikle 55 çalışanı olan bir aile şirketi olarak, personel ile kişisel bir ilişkimiz olmasına yardımcı oluyor - insanlar birbirlerini tanıyor.

Röportaj 2022 yılında gerçekleştirilmiştir.