Съвети за кандидатстване

Избрахте ли професия? Проучихте ли подходящи стажове? Тогава е време за активната фаза на кандидатстване. Но как всъщност да напишете успешно заявление? И какво трябва да имате предвид? Ако искате да получите мечтаната работа, първото нещо, което трябва да направите, е да направите лично впечатление.

Заинтересувайте се предварително кой канал за кандидатстване е предпочитан от съответната компания.

Много компании - особено в търговските и техническите области - започват процеса на кандидатстване от 1 до 1,5 години предварително. Компаниите в областта на квалифицираните професии обаче също започват да търсят по-късно. Ако имате предвид любима компания, трябва своевременно да разберете кога е крайният срок за кандидатстване.

Независимо по кой път кандидатствате, някои документи са стандартни. Тези документи обикновено трябва да бъдат представени:

1. Заглавната страница съдържа заглавието на длъжността, референтен номер или кодов номер, ако е приложимо, данни за дружеството, лични данни за контакт и, ако е приложимо, снимка за кандидатстване.
2. Убедителното мотивационно писмо е визитната картичка на кандидатурата. В него кандидатът представя себе си и обяснява защо избраното дружество и професията на обучението са подходящи за него. Моля, не забравяйте личния си подпис!
3. Таблицата на автобиографията съдържа Вашите лични данни, досегашната Ви училищна кариера, училищните и доброволните стажове, специалните умения и другия подходящ опит (напр. работа през ваканциите, доброволен труд, престой в чужбина или участие в специални проекти), хобита и лични интереси. Моля, не копирайте примерна автобиография!
4. Снимката за кандидатстване не е задължителна съгласно Общия закон за равно третиране. Тя обаче е от полза, за да може отделът по човешки ресурси да свърже лице с кандидатурата. Снимката за кандидатстване трябва да е направена наскоро от професионален фотограф (не селфи или снимка от почивка). Приятелското изражение на лицето е излишно. Облеклото трябва да е дискретно и подходящо за професията на обучението.
5. Включете копия от училищни доклади, сертификати, специални награди и други подходящи удостоверения.

Днес повечето млади хора са в каналите на социалните медии като Instagram, TikTok или YouTube. Всеки, който търси стаж, трябва да спазва няколко основни правила, когато публикува онлайн. В края на краищата интернет не забравя нищо и качените снимки, видеоклипове и коментари разкриват много лична информация.

Наемателите на персонал със сигурност внимателно проверяват дейностите на кандидатите в социалните мрежи като част от процеса на подбор и се уверяват, че те имат отговорно онлайн присъствие.

Добър съвет: Просто се потърсете в Google. Преди да изпратите документите си за кандидатстване, трябва да проверите публичните си профили и да ги подредите, ако е необходимо. Превключете личните профили в частни.

Бъдещият работодател никога не трябва да вижда това:

• Снимки на партита с консумация на алкохол, цигари или наркотици
• Снимки с разкрития
• Предизвикване на тормоз, обидни и дискриминационни коментари
• Екстремни политически нагласи
• Писмени грешки, лоша граматика
• Няма глупави имена на профили или фалшиви профили

Професионалните профили, които се актуализират и управляват професионално, от друга страна, могат да помогнат да убедите специалистите по подбор на персонал да ви наемат. Това включва вписвания в социални мрежи като XING, LinkedIn и други. Частните публикации обаче нямат място тук.

За всеки млад човек в Северен Рейн-Вестфалия, който иска да стажува, има възможност за стаж. Затова не изпадайте в паника, ако не се получи веднага! Отмяната на стажа е нещо нормално и може да има много различни причини. Опитайте се да разберете причината за отказа и на какво да обърнете внимание следващия път, като разпитате наоколо.

Оптимизирайте документите си за кандидатстване от консултант по обучение. Службата за кариерно консултиране към Федералната агенция по заетостта също може да ви помогне да подобрите кандидатурата си.

Разгледайте алтернатива. Ако план А не сработи, трябва да имате план Б. Има смисъл да кандидатствате за стаж в сродна област едновременно с мечтаната работа.

Или да разширите радиуса на кандидатстване и, ако е необходимо, да приемете по-голямо разстояние или по-далечно място на обучение. Обучаемите получават финансова подкрепа в рамките на помощта за обучение на работното място, ако по време на обучението си живеят далеч от дома.

При определени условия Федералната агенция по заетостта предоставя подкрепа под формата на помощ за професионално обучение. Възможно е също така да се получи безвъзмездна помощ от BAFöG за обучение.

Младежите, които не са намерили място за обучение на свободния пазар на труда след началото на годината на обучение, имат възможност да завършат начална квалификация. Този мост към професионалното обучение продължава от шест до дванадесет месеца и предлага възможност за запознаване с професия за обучение. Повече информация за младите хора можете да намерите в листовката "Ваш стаж за обучение" на Федералната агенция по заетостта.

Ако търсите програма за обучение в предприятието, при определени условия ще получите субсидия от Агенцията по заетостта за покриване на разходите за кандидатстване и възстановяване на пътните разходи за интервюта за работа. Ако е необходимо, говорете с вашия служител по заетостта, за да уточните кои разходи могат да бъдат възстановени. Заявлението трябва да бъде подадено преди извършването на разходите. Повече информация за изискванията и процеса на кандидатстване можете да намерите на портала на Федералната агенция по заетостта.