Suggerimenti per l'applicazione

Ha deciso di intraprendere una carriera? Ha ricercato le posizioni di formazione più adatte? Allora è il momento della fase di candidatura attiva. Ma come si fa a scrivere una candidatura di successo? E cosa deve tenere a mente? Se vuole ottenere il lavoro dei suoi sogni, deve innanzitutto convincere le persone delle sue qualità personali.

In questo articolo abbiamo riassunto come fare. Le liste di controllo scaricabili sono utili per pensare a tutto. Se si prepara bene e prepara i suoi documenti in modo professionale, avrà maggiori possibilità di essere invitato ad un colloquio.

Informarsi in anticipo sul canale di candidatura preferito dalla rispettiva azienda.

Molte aziende, soprattutto nei settori commerciali e tecnici, iniziano le procedure di candidatura con 1 o 1,5 anni di anticipo. Nel settore delle professioni qualificate, tuttavia, le aziende cercano anche più tardi. Se ha in mente un'azienda, dovrebbe informarsi per tempo sulla scadenza delle candidature.

Non importa quale sia il percorso di richiesta, alcuni documenti sono standard. Di solito questi documenti devono essere presentati:

1. La pagina di copertina contiene il titolo del lavoro, eventualmente un numero o codice di riferimento, i dettagli dell'azienda, i dati di contatto personali e, se del caso, la foto della candidatura.
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2. Una lettera di presentazione convincente è il biglietto da visita della candidatura. In essa, il candidato si presenta e spiega perché l'azienda scelta e l'occupazione formativa sono adatte alla sua persona. Non dimentichi la sua firma personale!
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3. Il CV tabellare contiene i dati personali, la carriera scolastica fino ad oggi, gli stage scolastici e di volontariato, le conoscenze speciali e altre esperienze rilevanti (ad esempio, riguardo a lavori in vacanza, volontariato, soggiorni all'estero o partecipazione a progetti speciali), gli hobby e gli interessi personali. Non copi un esempio di CV!
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4. La foto di candidatura non è obbligatoria ai sensi della Legge generale sulla parità di trattamento. È comunque vantaggiosa affinché l'ufficio del personale possa associare un volto alla candidatura. La foto di candidatura deve essere recente e scattata da un fotografo professionista (non un selfie o una foto delle vacanze). Un'espressione facciale amichevole va da sé. L'abbigliamento deve essere discreto e adatto alla professione di formatore.
5. Negli allegati ci sono copie di pagelle scolastiche, certificati, premi speciali e altri attestati appropriati.

Oggi, la maggior parte dei giovani è presente sui canali di social media come Instagram, TikTok o YouTube. Coloro che sono alla ricerca di un apprendistato dovrebbero osservare alcune regole di base nelle loro attività online. Perché Internet non dimentica nulla e le foto, i video e i commenti caricati rivelano molte informazioni personali.

I responsabili delle risorse umane esaminano sicuramente le attività sui social media dei candidati come parte del processo di selezione e prestano attenzione ad una presenza online responsabile.

Buon consiglio: cerchi su Google. Prima di inviare i documenti di candidatura, dovrebbe controllare i suoi profili pubblici e ripulirli, se necessario. Cambi i profili personali in privati.

Questo è qualcosa che il futuro datore di lavoro non deve assolutamente vedere:

• Foto di feste con uso di alcol, sigarette o droghe
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• Fotografie di bellezza
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• Commenti dispregiativi, sprezzanti e discriminatori
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• Atteggiamenti politici estremi
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• Errori ortografici, cattiva grammatica
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• Non ci sono nomi di profili sciocchi o falsi
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Profili professionali aggiornati e curati professionalmente, invece, possono aiutare a convincere i reclutatori su di lei. Questo include le voci nei social network come XING, LinkedIn e altri. Tuttavia, i post privati non trovano posto in questo contesto.

Per ogni giovane della Renania Settentrionale-Vestfalia che vuole fare un apprendistato, c'è un'opportunità di formazione. Quindi non si faccia prendere dal panico se non funziona subito! I rifiuti sono normali e possono avere molte ragioni diverse. Cerchi di scoprire, chiedendo, qual è il motivo del rifiuto e a cosa fare attenzione la prossima volta.

Lasci che un consulente di formazione ottimizzi i documenti di candidatura. Anche il servizio di consulenza professionale dell'agenzia di collocamento aiuta a migliorare la sua candidatura. .

Pensi a un'alternativa. Se il piano A non funziona, deve escogitare un piano B. Ha senso candidarsi per un posto di formazione in un settore professionale correlato e parallelo al lavoro dei suoi sogni.

Oppure estendere il raggio di applicazione e, se necessario, accettare una distanza maggiore o un luogo di formazione distante. I tirocinanti sono sostenuti finanziariamente nell'ambito dell'assistenza extra-occupazionale se vivono lontano da casa durante la loro formazione.

In determinate condizioni, l'Agenzia Federale del Lavoro sostiene questo aspetto con una sovvenzione sotto forma di Assegno di Formazione Professionale. È anche possibile ottenere una sovvenzione BAFöG per la formazione.

Per i giovani che non hanno trovato un posto di formazione sul mercato del lavoro aperto dopo l'inizio di un anno di formazione, esiste la possibilità di completare una qualifica introduttiva. Questo ponte verso la formazione professionale dura da sei a dodici mesi e offre l'opportunità di conoscere meglio un'occupazione formativa. Ulteriori informazioni per i giovani sono disponibili nel volantino "Il tuo tirocinio per la formazione" dell'Agenzia Federale del Lavoro.

Se è alla ricerca di una formazione in azienda, l'Agenzia per il Lavoro, a determinate condizioni, le fornirà dei sussidi per le spese di candidatura e rimborserà le spese di viaggio per i colloqui di lavoro. Se necessario, parli con il suo responsabile del collocamento per sapere quali costi possono essere rimborsati. La domanda deve essere presentata prima di sostenere le spese. Può trovare maggiori informazioni sui requisiti e sulla procedura di candidatura sul portale dell'Agenzia Federale del Lavoro.