Sfaturi pentru aplicații

Te-ai decis asupra unei cariere? Ați cercetat posturile de formare profesională potrivite? Atunci este momentul pentru faza activă de aplicare. Dar cum se scrie efectiv o aplicație de succes? Și de ce trebuie să țineți cont? Dacă doriți să obțineți locul de muncă de vis, trebuie mai întâi să convingeți oamenii de calitățile dumneavoastră personale.

Am sintetizat cum să faceți acest lucru în acest articol. Listele de verificare care pot fi descărcate sunt utile pentru a vă gândi la toate. Pentru că, dacă vă pregătiți bine și vă prezentați documentele în mod profesionist, aveți mai multe șanse să fiți invitat la un interviu.

Întrebați în prealabil care este canalul de aplicare preferat de compania respectivă.

Multe companii - în special în domeniile comercial și tehnic - încep procedurile de depunere a cererilor cu 1 an până la 1,5 ani în avans. Cu toate acestea, în meseriile calificate, companiile caută, de asemenea, mai târziu. Dacă aveți o companie în minte, ar trebui să aflați din timp când este termenul limită de depunere a candidaturilor.

Indiferent de traseul pe care îl urmați, unele documente sunt standard. De obicei, aceste documente trebuie prezentate:

1. Pagina de gardă conține titlul postului, dacă este cazul, un număr de referință sau un cod, detaliile companiei, datele personale de contact și, dacă este cazul, fotografia de candidatură.
.
2. O scrisoare de intenție convingătoare este cartea de vizită a candidaturii. În ea, candidatul se prezintă și explică de ce compania aleasă și ocupația de formare se potrivesc persoanei respective. Vă rugăm să nu uitați semnătura personală!
.
3. CV-ul tabelar conține date personale, cariera școlară până în prezent, stagii de practică școlară și de voluntariat, cunoștințe speciale și alte experiențe relevante (de exemplu, despre locuri de muncă în vacanță, activități de voluntariat, sejururi în străinătate sau participarea la proiecte speciale), hobby-uri și interese personale. Vă rugăm să nu copiați un model de CV!
4. Fotografia de candidatură nu este obligatorie în conformitate cu Legea generală privind egalitatea de tratament. Cu toate acestea, este totuși avantajoasă pentru ca departamentul de personal să poată asocia un chip cu candidatura. Fotografia de candidatură trebuie să fie recentă și realizată de un fotograf profesionist (nu un selfie sau o fotografie de vacanță). O expresie facială prietenoasă este de la sine înțeles. Îmbrăcămintea ar trebui să fie discretă și adaptată la profesia de formare.
5. În anexe vin copii ale rapoartelor școlare, ale certificatelor, ale premiilor speciale și ale altor certificate corespunzătoare.

Astăzi, majoritatea tinerilor se află pe canale de socializare precum Instagram, TikTok sau YouTube. Cei care sunt în căutarea unei ucenicii ar trebui să respecte câteva reguli de bază în activitățile lor online. Pentru că internetul nu uită nimic, iar fotografiile, videoclipurile și comentariile încărcate dezvăluie o mulțime de informații personale.

Managerii de resurse umane analizează cu siguranță activitățile de social media ale candidaților ca parte a procesului de selecție și acordă atenție unei prezențe online responsabile.

Bun sfat: caută-te pe Google. Înainte de a trimite documentele de candidatură, ar trebui să vă verificați profilurile publice și să le curățați, dacă este necesar. Treceți profilurile personale pe privat.

Acesta este un lucru pe care viitorul angajator cu siguranță nu ar trebui să îl vadă:

• Imagini de la petreceri cu consum de alcool, țigări sau droguri
.
• Fotografii frumoase
.
• Comentarii denigratoare, disprețuitoare și discriminatorii
.
• Atitudini politice extreme
.
• Erori de ortografie, gramatică proastă
.
• Fără nume de profil stupide sau profiluri false
.

Profilele profesionale, actualizate și întreținute în mod profesionist, pe de altă parte, pot ajuta la convingerea recrutorilor în ceea ce vă privește. Acest lucru include intrările în rețelele sociale precum XING, LinkedIn și altele. Cu toate acestea, postările private nu își au locul aici.

Pentru fiecare tânăr din Renania de Nord-Westfalia care dorește să facă o ucenicie, există o oportunitate de formare. Așa că nu intrați în panică dacă nu se rezolvă imediat! Respingerile sunt normale și pot avea multe motive diferite. Încercați să aflați întrebând care este motivul respingerii și la ce să fiți atenți data viitoare.

Lasă un consilier de formare profesională să optimizeze documentele de candidatură. Serviciul de consiliere în carieră al agenției de ocupare a forței de muncă ajută, de asemenea, la îmbunătățirea candidaturii dumneavoastră.

Gândiți-vă la o alternativă. Dacă planul A nu funcționează, trebuie să veniți cu un plan B. Este logic să aplicați pentru un loc de formare într-un domeniu ocupațional conex, paralel cu locul de muncă la care visați.

Sau să extindeți raza de aplicare și, dacă este necesar, să acceptați o distanță mai mare sau un loc de formare îndepărtat. Stagiarii sunt susținuți financiar în cadrul asistenței extraprofesionale dacă locuiesc departe de casă în timpul formării lor.

În anumite condiții, Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă sprijină acest lucru cu o subvenție sub forma Alocație pentru formare profesională. De asemenea, este posibilă și o subvenție BAFöG pentru formare profesională.

Pentru tinerii care nu au găsit un loc de formare pe piața deschisă a muncii după începerea unui an de formare, există posibilitatea de a finaliza o calificare introductivă. Această punte către formarea profesională se desfășoară pe o perioadă de șase până la douăsprezece luni și oferă șansa de a cunoaște mai bine o ocupație de formare. Mai multe informații pentru tineri pot fi găsite în pliantul "Stagiul tău de formare profesională" de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Dacă sunteți în căutarea unui stagiu de ucenicie în cadrul unei întreprinderi, puteți primi subvenții din partea Agenției pentru ocuparea forței de muncă pentru costurile de candidatură și rambursarea cheltuielilor de deplasare pentru interviurile de angajare, în anumite condiții. Dacă este necesar, discutați cu ofițerul de plasament pentru a afla ce costuri pot fi rambursate. Cererea trebuie să fie depusă înainte ca aceste costuri să fie suportate. Puteți găsi mai multe informații privind cerințele și procedura de aplicare pe portalul Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă.