Conseils pour postuler

Vous avez choisi votre métier ? Vous avez recherché des places de formation adéquates ? Il est temps de passer à la phase active de candidature. Mais comment rédiger une candidature réussie ? Et à quoi faut-il faire attention ? Pour décrocher l'emploi de ses rêves, il faut avant tout se démarquer personnellement

Nous avons résumé dans cet article la manière de procéder. Les check-lists à télécharger sont utiles pour penser à tout. Car si vous vous préparez bien et que vous présentez votre dossier de manière professionnelle, vous avez plus de chances d'être invité à un entretien d'embauche.

lang="FR">Renseignez-vous au préalable sur le mode de candidature privilégié par l'entreprise concernée.

lang="FR">De nombreuses entreprises, en particulier dans les domaines commerciaux et techniques, commencent leurs procédures de recrutement 1 an à 1,5 an à l'avance. Mais dans le secteur de l'artisanat, les entreprises recrutent aussi plus tard. Si vous avez une entreprise souhaitée en vue, vous devriez vous informer à temps de la date limite de dépôt des candidatures.

lang="FR">Quel que soit le mode de candidature que vous choisissez, certains documents sont standard. Ces documents sont généralement à fournir :

1. La page de garde contient l'intitulé du poste, éventuellement un numéro de référence ou un code, les informations sur l'entreprise, les coordonnées personnelles ainsi que la photo de candidature, le cas échéant.
2. Une lettre de motivation convaincante est la carte de visite de la candidature. Le candidat s'y présente et explique pourquoi l'entreprise et le métier choisis lui conviennent. N'oubliez pas votre signature personnelle!
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3. Le CV sous forme de tableau contient les données personnelles, le parcours scolaire antérieur, les stages scolaires et volontaires, les connaissances particulières et autres expériences pertinentes (par exemple via des jobs d'été, des activités bénévoles, des séjours à l'étranger ou la participation à des projets particuliers), les hobbies et les intérêts personnels. Ne recopiez pas un CV type!
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4. lang="FR">La photo de candidature n'est pas obligatoire en vertu de la loi générale sur l'égalité de traitement. Elle est néanmoins préférable pour permettre au service des ressources humaines d'associer un visage à la candidature. La photo de candidature doit avoir été prise récemment par un photographe professionnel (pas de selfie ou de photo de vacances). Il va de soi que l'expression du visage doit être sympathique. La tenue vestimentaire doit être discrète et adaptée à la formation.
5. lang="FR">Dans les annexes, il faut mettre des copies des bulletins scolaires, des certificats, des distinctions particulières et d'autres attestations appropriées.
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Aujourd'hui, la plupart des jeunes sont sur les canaux de médias sociaux comme Instagram, TikTok ou YouTube. Si vous êtes à la recherche d'une place d'apprentissage, vous devez respecter quelques règles de base dans vos activités sur la toile. En effet, Internet n'oublie rien et les photos, vidéos et commentaires téléchargés révèlent un certain nombre d'informations personnelles.

Les recruteurs examinent de près les activités des candidats sur les médias sociaux dans le cadre du processus de sélection et veillent à ce que leur présence en ligne soit responsable.

lang="FR">Bon conseil : faites une recherche sur Google vous-même. Avant d'envoyer votre dossier de candidature, vérifiez vos profils publics et faites le ménage si nécessaire. Passez les profils personnels en mode privé.

lang="FR">Ce que votre futur employeur ne doit surtout pas voir :

• lang="FR">Photos de fêtes avec consommation d'alcool, de cigarettes ou de drogues
• Photos dénudées
• Commentaires injurieux, dévalorisants et discriminatoires
• Adoptions politiques extrêmes
• Fautes d'orthographe, mauvaise grammaire
• Pas de noms de profils ridicules ou de faux profils

En revanche, des profils professionnels actualisés et gérés de manière professionnelle peuvent aider à convaincre les recruteurs de votre valeur. Cela inclut les inscriptions sur les réseaux sociaux tels que XING, LinkedIn et autres. Les messages privés n'ont toutefois pas leur place ici.

Pour chaque jeune de Rhénanie du Nord-Westphalie qui souhaite suivre une formation, il existe une possibilité de formation. Ne paniquez donc pas si vous ne réussissez pas du premier coup ! Les refus sont normaux et peuvent avoir des raisons très différentes. Essayez de demander quelle est la raison du refus et à quoi il faut faire attention la prochaine fois.

lang="FR">Faites optimiser votre dossier de candidature par un conseiller en formation. Le service d'orientation professionnelle de l'agence pour l'emploi vous aidera également à améliorer votre candidature.

Réfléchissez à une alternative. Si le plan A ne fonctionne pas, il faut trouver un plan B. Il est judicieux de postuler pour une place d'apprentissage dans un domaine apparenté parallèlement au métier de vos rêves.

lang="FR">Ou d'élargir le rayon de candidature et d'accepter, le cas échéant, une distance supplémentaire ou un lieu de formation éloigné.

lang="DE">Sous certaines conditions, l'Agence fédérale pour l'emploi apporte son soutien sous la forme d'une subvention sous forme d'Aide à la formation professionnelle. Une aide BAFöG pour la formation est également possible.

lang="FR">Pour les jeunes qui n'ont pas trouvé de place de formation sur le marché libre du travail après le début d'une année de formation, il existe la possibilité d'effectuer une qualification d'entrée. Cette passerelle vers la formation professionnelle se déroule sur une période de six à douze mois et offre la possibilité de se familiariser avec un métier. Vous trouverez plus d'informations pour les jeunes dans le dépliant "Votre stage vers la formation" de l'Agence fédérale pour l'emploi.

Si vous êtes à la recherche d'une formation en entreprise, vous pouvez, sous certaines conditions, obtenir de l'agence pour l'emploi des subventions pour vos frais de candidature et un remboursement des frais de déplacement pour les entretiens d'embauche. Si nécessaire, contactez votre conseiller en placement pour savoir quels frais peuvent être remboursés. La demande doit être faite avant que les frais ne soient engagés. Pour plus d'informations sur les conditions et les modalités de demande, veuillez consulter le portail de l'Agence fédérale pour l'emploi.