Повишаването на гъвкавостта на работното място улеснява служителите при съчетаването на семейството и кариерата. Научете как можете да подкрепите служителите си и кои методи са се оказали особено ефективни тук.

Дигитализацията промени значително света на труда и дава възможност на много хора да работят от различни места. Като направите работното място по-гъвкаво, можете да подпомогнете служителите си в съчетаването на професионалния и семейния живот. Все пак трябва да се отбележи, че този модел не може да се прилага еднакво във всички професионални области. В промишлеността или в производствените процеси често не е възможно да се работи без присъствени часове.Предприятията в тези сектори могат да проучат дали са в състояние да удовлетворят служителите си по друг начин, когато става въпрос за баланс между професионалния и личния живот. Тук са възможни модели за гъвкаво работно време. По принцип всяко предприятие трябва да намери модела, който е най-подходящ за него и за неговите служители. Там, където е възможно да се гъвкаво работно място, това носи големи предимства за съвместимостта на семейството и кариерата.

На първо място, гъвкавото работно място пести време на служителите. Времето за пътуване и придвижване до работното място се елиминира или може да се използва продуктивно. Освен това служителите разполагат с повече свобода да организират работата си. Семейните задачи, като например грижите за децата, могат да се организират по-лесно и да се адаптират към индивидуалното ежедневие. Това може да доведе до по-високо качество на резултатите от работата.

Дигитализацията разкрива много възможности за гъвкава организация на работното място и работното време. Мобилните устройства и преносимите компютри се използват широко в голяма част от работния свят. Работните процеси, базирани на облак, позволяват на служителите да имат достъп до съответните данни и съдържание почти отвсякъде.На този фон следните два модела са се утвърдили като най-изпитаните възможности за гъвкава организация на работното място:

Ако разрешавате на служителите си да работят от гъвкаво работно място, трябва да съобщите това прозрачно на всички служители, както и че гъвкавото работно място изисква същото ниво на готовност и съвестност на работното място, както работата от дома. По този начин никой няма да се чувства изключен или ощетен. Ако има и редовен обмен и съвместна оценка на работните процеси, работата от дома и мобилната работа са печеливша ситуация за вас и вашия екип.