Elastyczność miejsca pracy

Uelastycznienie miejsca pracy ułatwia pracownikom godzenie życia rodzinnego i zawodowego. Proszę dowiedzieć się, w jaki sposób mogą Państwo wspierać swoich pracowników i które metody okazały się szczególnie skuteczne.

Cyfryzacja znacząco zmieniła świat pracy i umożliwia wielu osobom pracę z różnych miejsc. Uelastyczniając miejsce pracy, mogą Państwo wspierać swoich pracowników w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego. Należy jednak zauważyć, że model ten nie może być wdrażany w równym stopniu we wszystkich dziedzinach zawodowych. W przemyśle lub procesach produkcyjnych często nie jest możliwa praca bez obecności w pracy.Firmy w tych sektorach mogą zbadać, czy są w stanie dostosować swoich pracowników w inny sposób, jeśli chodzi o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Możliwe są tutaj modele uelastyczniania godzin pracy. Zasadniczo każda firma musi znaleźć model, który najbardziej odpowiada jej i jej pracownikom. Tam, gdzie możliwe jest uelastycznienie miejsca pracy, przynosi to ogromne korzyści dla pogodzenia życia rodzinnego i zawodowego.

Przede wszystkim, elastyczne miejsce pracy oszczędza czas pracowników. Czas podróży i dojazdów do pracy jest wyeliminowany lub może być wykorzystany produktywnie. Ponadto, pracownicy mają większą swobodę w organizowaniu swojej pracy. Zadania rodzinne, takie jak opieka nad dziećmi, można łatwiej zorganizować i dostosować do indywidualnych codziennych zajęć. Może to prowadzić do wyższej jakości wyników pracy.

Cyfryzacja otwiera wiele możliwości elastycznej organizacji miejsca pracy i godzin pracy. Urządzenia mobilne i laptopy są powszechnie używane w dużej części świata pracy. Procesy pracy oparte na chmurze umożliwiają pracownikom dostęp do odpowiednich danych i treści z niemal dowolnego miejsca.W tym kontekście następujące dwa modele stały się najbardziej wypróbowanymi i przetestowanymi opcjami elastycznej organizacji miejsca pracy:

Jeśli zezwalają Państwo swoim pracownikom na pracę w elastycznej lokalizacji, należy w przejrzysty sposób poinformować o tym całą załogę - jak również o założeniu, że elastyczna lokalizacja pracy wymaga takiego samego poziomu dostępności i sumienności w pracy, jak praca z domu. W ten sposób nikt nie poczuje się wykluczony lub pokrzywdzony. Jeśli dochodzi do tego regularna wymiana i wspólna ocena procesów pracy, praca z domu i praca mobilna są sytuacją korzystną dla Państwa i Państwa zespołu.