Flexibilitatea locului de muncă
De la un birou fix la un loc de muncă flexibil
Facerea unui loc de muncă mai flexibil le permite angajaților să împace mai ușor familia și cariera. Aflați aici cum vă puteți sprijini angajații și ce metode s-au dovedit deosebit de eficiente.
.
Digitalizarea a schimbat semnificativ lumea muncii și permite multor persoane să lucreze din locații diferite. Făcând locul de muncă mai flexibil, vă puteți sprijini angajații să echilibreze viața profesională și cea de familie. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că acest model nu poate fi implementat în mod egal în toate domeniile profesionale. În industrie sau în procesele de producție, de multe ori nu este posibil să se lucreze fără ore de prezență.Companiile din aceste sectoare pot examina dacă sunt capabile să își acomodeze angajații în alte moduri atunci când vine vorba de echilibrul dintre viața profesională și cea privată. În acest caz, sunt de conceput modele de flexibilizare a timpului de lucru. În principiu, fiecare companie trebuie să găsească modelul care i se potrivește cel mai bine ei și angajaților săi. Acolo unde este posibilă flexibilizarea locului de muncă, aceasta aduce mari avantaje pentru compatibilitatea dintre familie și carieră.
Avantajele unei locații de lucru flexibile: economii de timp și rezultate îmbunătățite
În primul rând, un loc de muncă flexibil economisește timp pentru angajați. Timpii de deplasare și de navetă sunt eliminați sau pot fi folosiți în mod productiv. În plus, angajații au mai multă libertate de organizare a muncii lor. Sarcinile familiale, cum ar fi îngrijirea copiilor, pot fi organizate mai ușor și adaptate la rutina zilnică individuală. Acest lucru poate duce la rezultate profesionale de o calitate mai bună.
.
Exploatarea oportunităților oferite de digitalizare
Digitalizarea deschide multe oportunități pentru organizarea flexibilă a locului de muncă și a programului de lucru. Dispozitivele mobile și laptopurile sunt utilizate pe scară largă în mari părți ale lumii muncii. Procesele de lucru bazate pe cloud permit angajaților să acceseze date și conținuturi relevante de aproape oriunde.În acest context, următoarele două modele s-au impus ca fiind cele mai încercate și testate opțiuni pentru organizarea flexibilă a locului de muncă:
-
Biroul de acasă
Atunci când lucrează de la domiciliu, angajații își desfășoară activitatea de acasă.Trebuie să se garanteze un mediu liniștit care să permită o muncă concentrată și cerințele tehnice pentru prelucrarea și transmiterea electronică a rezultatelor muncii. De obicei, compania pune la dispoziție un laptop și, dacă este necesar, un telefon mobil al companiei. Lucrul de acasă este cel mai frecvent model de flexibilizare a locurilor și a programului de lucru. Adesea, angajații convin cu angajatorul lor asupra unei zile fixe din săptămână. Potrivit propriilor informații, patru din zece companii din Germania oferă opțiuni de birou la domiciliu pentru angajații lor.
-
Munca mobilă
Munca mobilă le oferă angajaților posibilitatea de a-și desfășura activitatea în timp ce se deplasează, de exemplu, în călătorii de afaceri, în timpul navetei sau la sediul clientului. Și în acest caz, trebuie îndeplinite aceleași cerințe tehnice ca și în cazul muncii de acasă, iar locul de muncă ales trebuie să permită o muncă concentrată și asiduă. De asemenea, dumneavoastră și angajații dumneavoastră ar trebui să vă puneți de acord asupra detaliilor legate de munca mobilă. Reguli clare privind disponibilitatea, de exemplu, împiedică angajații să se simtă presați de un sentiment de disponibilitate constantă.
Comunicarea transparentă și încrederea sunt esențiale
Dacă le permiteți angajaților dvs. să lucreze dintr-o locație flexibilă, ar trebui să comunicați acest lucru în mod transparent întregii forțe de muncă - precum și premisa că o locație de lucru flexibilă necesită același nivel de disponibilitate și conștiinciozitate la locul de muncă ca și munca de acasă. În acest fel, nimeni nu se simte exclus sau dezavantajat. Dacă există, de asemenea, un schimb regulat și o evaluare comună a proceselor de lucru, munca de acasă și munca mobilă reprezintă o situație avantajoasă pentru dumneavoastră și pentru echipa dumneavoastră.
Exemple de bune companii din practică
Unde putem găsi ajutor și consultanță?
Rețeaua Mittelstand-Digital sprijină întreprinderile mici și mijlocii din întreaga Germanie pe calea digitalizării și a facilitării muncii la distanță.
Puteți afla mai multe despre serviciile oferite de rețeaua Mittelstand-Digital, fără nicio obligație, sunând la +49 2224 922 544 sau trimițând un e-mail la mittelstand-digital@wik.org.
