Çalışma yerinin esnekliği

İşyerini daha esnek hale getirmek, çalışanların aile ve kariyerlerini uzlaştırmalarını kolaylaştırır. Çalışanlarınızı nasıl destekleyebileceğinizi ve hangi yöntemlerin özellikle başarılı olduğunu buradan öğrenebilirsiniz.

Dijitalleşme iş dünyasını önemli ölçüde değiştirdi ve birçok insanın farklı konumlardan çalışmasına olanak sağladı. İşyerini daha esnek hale getirerek çalışanlarınızın iş ve aile hayatını dengelemelerine destek olabilirsiniz. Ancak bu modelin tüm profesyonel alanlarda aynı şekilde uygulanamayacağı unutulmamalıdır. Sanayide veya üretim süreçlerinde çoğu zaman devamsızlık süreleri olmadan çalışmak mümkün değildir.Bu sektörlerdeki şirketler, iş-yaşam dengesi söz konusu olduğunda çalışanlarına başka şekillerde uyum sağlayıp sağlayamayacaklarını inceleyebilirler. Burada çalışma saatlerinin esnekleştirilmesine yönelik modeller düşünülebilir. Prensip olarak, her şirket kendisine ve çalışanlarına en uygun modeli bulmalıdır. İş yerini esnekleştirmenin mümkün olduğu durumlarda, aile ve kariyer uyumu için büyük avantajlar sağlar.

İlk ve en önemlisi, esnek bir işyeri çalışanlara zaman kazandırır. Seyahat ve işe gidip gelme süreleri ortadan kalkar veya verimli bir şekilde kullanılabilir. Buna ek olarak, çalışanlar işlerini organize etmek için daha fazla özgürlüğe sahip olurlar. Çocuk bakımı gibi aile görevleri daha kolay organize edilebilir ve bireysel günlük rutinlere uyarlanabilir. Bu da daha yüksek kalitede iş sonuçlarına yol açabilir.

Dijitalleşme, iş yerinin ve çalışma saatlerinin esnek bir şekilde düzenlenmesi için birçok fırsat sunuyor. Mobil cihazlar ve dizüstü bilgisayarlar çalışma dünyasının büyük bölümünde yaygın olarak kullanılmaktadır. Bulut tabanlı iş süreçleri, çalışanların ilgili veri ve içeriklere neredeyse her yerden erişebilmelerini sağlıyor.Bu çerçevede, aşağıdaki iki model, esnek çalışma yeri organizasyonu için en denenmiş ve test edilmiş seçenekler olarak kendilerini kanıtlamıştır:

Çalışanlarınızın esnek bir konumdan çalışmasına izin veriyorsanız, bunu tüm işgücüne şeffaf bir şekilde iletmelisiniz - ayrıca esnek bir çalışma konumunun, evde çalışmakla aynı düzeyde iş yerinde bulunabilirlik ve vicdanlılık gerektirdiği önermesini de. Bu şekilde kimse kendini dışlanmış veya dezavantajlı hissetmez. Ayrıca iş süreçleri hakkında düzenli bir fikir alışverişi ve ortak değerlendirme söz konusuysa, evden çalışma ve mobil çalışma siz ve ekibiniz için bir kazan-kazan durumudur.