Flessibilità del luogo di lavoro

Rendere il posto di lavoro più flessibile rende più facile per i dipendenti conciliare famiglia e carriera. Scopra qui come può sostenere i suoi dipendenti e quali metodi si sono dimostrati particolarmente efficaci.

La digitalizzazione ha cambiato significativamente il mondo del lavoro e consente a molte persone di lavorare da luoghi diversi. Rendendo il luogo di lavoro più flessibile, può aiutare i suoi dipendenti a conciliare lavoro e vita familiare. Tuttavia, va notato che questo modello non può essere implementato allo stesso modo in tutti i settori professionali. Nell'industria o nei processi produttivi, spesso non è possibile lavorare senza orari di presenza.Le aziende di questi settori possono valutare se sono in grado di soddisfare i loro dipendenti in altri modi quando si tratta di equilibrio tra lavoro e vita privata. In questo caso, sono ipotizzabili modelli di flessibilizzazione degli orari di lavoro. In linea di principio, ogni azienda deve trovare il modello più adatto a lei e ai suoi dipendenti. Laddove è possibile flessibilizzare il luogo di lavoro, ciò comporta grandi vantaggi per la compatibilità tra famiglia e carriera.

Prima di tutto, un luogo di lavoro flessibile fa risparmiare tempo ai dipendenti. I tempi di viaggio e di pendolarismo vengono eliminati o possono essere utilizzati in modo produttivo. Inoltre, i dipendenti hanno maggiore libertà nell'organizzare il proprio lavoro. I compiti familiari, come la cura dei figli, possono essere organizzati più facilmente e adattati alla routine quotidiana individuale. Questo può portare a risultati lavorativi di qualità superiore.

La digitalizzazione apre molte opportunità per un'organizzazione flessibile del luogo e dell'orario di lavoro. I dispositivi mobili e i computer portatili sono ampiamente utilizzati in gran parte del mondo del lavoro. I processi di lavoro basati sul cloud consentono ai dipendenti di accedere a dati e contenuti rilevanti praticamente ovunque.In questo contesto, i due modelli seguenti si sono affermati come le opzioni più collaudate per l'organizzazione flessibile del luogo di lavoro:

Se permette ai suoi dipendenti di lavorare da una postazione flessibile, deve comunicarlo in modo trasparente a tutta la forza lavoro, oltre alla premessa che una postazione di lavoro flessibile richiede lo stesso livello di disponibilità e di coscienziosità sul lavoro rispetto al lavoro da casa. In questo modo, nessuno si sente escluso o svantaggiato. Se c'è anche uno scambio regolare e una valutazione congiunta dei processi lavorativi, il lavoro da casa e il lavoro mobile sono una situazione vantaggiosa per lei e per il suo team.