Имате ли чувството, че сте като другите бащи: искате да правите повече с децата си, но не знаете къде да намерите време? Просто намалете седмичното си работно време на работното място: дали доходите ви все още ще бъдат достатъчни? И как намаленият брой часове ще се отрази на професионалното ви развитие? Ще се отрази ли това на кариерата ви? Прочетете тук какво трябва да обмислите.

Работа по шест часа на ден вместо по осем? Или четири дни в седмицата вместо пет? Или да си тръгвате по обед в два следобеда? Всичко е възможно! Служителите имат законно право да намалят работното си време. За вас като баща това може да бъде привлекателен начин да имате повече време за семейството и децата си. Преди да намалите работното си време, трябва да обмислите предимствата и недостатъците.

От правна гледна точка въпросът е напълно ясен: като работник имате право да намалите работното си време, ако трудовото ви правоотношение продължава повече от шест месеца и работодателят обикновено наема повече от 15 души. Това е предвидено в член 8 от Закона за работа на непълно работно време и за срочен трудов договор. За разлика от отпуска за отглеждане на дете, Вие имате право на това право и ако детето Ви е на възраст над три години - и дори ако нямате деца.

Програмата за мостова заетост на непълно работно време дори дава възможност да работите на непълно работно време за определен период от време и след това да се върнете към първоначалното си работно време. Това важи, ако сте били наети за повече от шест месеца и работодателят ви има поне 45 служители. Правната уредба на мостовата заетост на непълно работно време можете да намерите в раздел 9а от Закона за заетостта на непълно работно време и за определен срок

Законът обаче определя някои правила за намаляване на работното време: Ако искате да работите по-малко часове, трябва да информирате работодателя си поне три месеца предварително.

Ако работодателят ви възнамерява да откаже намаляване на работното време, той трябва да ви информира за това поне един месец преди началото на желаното намаляване. Отказът е възможен само ако работодателят ви може да посочи основателни оперативни причини - например ако намаляването на работното време би влошило значително организацията, работния процес или безопасността в предприятието или ако би довело до непропорционални разходи.

Най-вече много работодатели по принцип са отворени за работа на непълно работно време. Съвременните компании отдавна са признали, че служителите, които намаляват работното си време в съответствие със своите желания, са по-мотивирани, по-удовлетворени и по-малко склонни да сменят работата си - важен фактор във времена на остър недостиг на квалифицирани работници в много отрасли.

При сравняване на броя на работещите на непълно работно време от двата пола се вижда, че мъжете, работещи на непълно работно време, все още са значително по-малко от жените. Добрата новина обаче е, че делът на мъжете непрекъснато нараства, както показват данните на Федералната статистическа служба:

Източник: Федерална статистическа служба Destatis

Някои бащи обаче се опасяват от професионални недостатъци и по-малки възможности за повишение, ако преминат на непълно работно време, за да изпълнят отговорността си за съчетаване на семейството и кариерата. Особено мениджърите често се притесняват да намалят работното си време. Мъжете обаче обикновено се страхуват от кариерни недостатъци, и то погрешно.

Вероятно са необходими повече мъжки модели за подражание, които да покажат, че намаляването на работното време е печеливша ситуация за всички. От правна гледна точка така или иначе е ясно: служителите на непълно работно време не трябва да бъдат поставяни в неравностойно положение в сравнение със служителите на пълно работно време.

Но, разбира се, ако намалите работното си време, ще получавате същото почасово заплащане, но в крайна сметка ще се откажете от част от заплатата си. Празничните и коледните бонуси се изплащат пропорционално. Можете да използвате калкулатора за непълно работно време на Федералното министерство на труда, за да определите как работата на непълно работно време ще се отрази на нетното ви възнаграждение.

При изчисленията трябва да имате предвид и това, че ще внасяте по-малко средства в пенсионния фонд, което ще се отрази пропорционално на законоустановената ви пенсия. Зачитането на периодите на отглеждане на деца за родителите, работещи на непълно работно време, обаче частично компенсира липсващите пенсионни точки.