Part-time

Si sente come altri padri: vorrebbe fare di più con i suoi figli, ma non sa dove trovare il tempo? Riduca semplicemente le sue ore settimanali di lavoro: il suo reddito sarà ancora sufficiente? E come influirà il numero ridotto di ore sul suo sviluppo professionale? La sua carriera ne risentirà? Legga qui cosa deve considerare.

Lavorare sei ore al giorno invece di otto? O quattro giorni alla settimana invece di cinque? O uscire all'ora di pranzo in due pomeriggi? Tutto è possibile! I dipendenti hanno il diritto legale di ridurre il proprio orario di lavoro. Per lei come padre, questo può essere un modo interessante per avere più tempo per la sua famiglia e i suoi figli. Prima di ridurre il suo orario di lavoro, dovrebbe considerare i vantaggi e gli svantaggi.

Da un punto di vista legale, la questione è assolutamente chiara: come dipendente, ha il diritto di ridurre il suo orario di lavoro se il rapporto di lavoro dura più di sei mesi e il datore di lavoro impiega generalmente più di 15 persone. Ciò è previsto dall'articolo 8 della Legge sul lavoro a tempo parziale e determinato. A differenza del congedo parentale, ha diritto a questo diritto anche se suo figlio ha più di tre anni - e anche se non ha figli.

Il lavoro part-time ponte consente anche di lavorare a tempo parziale per un periodo determinato e poi tornare al suo orario di lavoro originale. Questo vale se è stata assunta da più di sei mesi e il suo datore di lavoro ha almeno 45 dipendenti. Può trovare la normativa legale sul lavoro part-time ponte nella sezione 9a della Legge sul lavoro part-time e a tempo determinato

Tuttavia, la legge stabilisce alcune regole per la riduzione dell'orario di lavoro: Se desidera lavorare meno ore, deve informare il suo datore di lavoro con almeno tre mesi di anticipo.

Se il suo datore di lavoro intende rifiutare la riduzione dell'orario di lavoro, deve informarla almeno un mese prima dell'inizio della riduzione desiderata. Il rifiuto è possibile solo se il suo datore di lavoro può addurre buone ragioni operative - ad esempio, se la riduzione comprometterebbe in modo significativo l'organizzazione, il flusso di lavoro o la sicurezza dell'azienda o se comporterebbe costi sproporzionati.

Tuttavia, molti datori di lavoro sono generalmente aperti all'impiego part-time. Le aziende moderne hanno da tempo riconosciuto che i dipendenti che riducono il loro orario di lavoro in linea con i loro desideri sono più motivati, più soddisfatti e meno disposti a cambiare lavoro - un fattore importante in tempi di grave carenza di lavoratori qualificati in molti settori.

Confrontando i tassi di part-time di entrambi i sessi, gli uomini che lavorano part-time sono ancora significativamente meno numerosi delle donne. Tuttavia, la buona notizia è che la percentuale di uomini è in continua crescita, come mostrano i dati dell'Ufficio federale di statistica:

Fonte: Ufficio Federale di Statistica Destatis

Tuttavia, alcuni padri temono svantaggi professionali e minori opportunità di promozione se passano al part-time per adempiere alla loro responsabilità di conciliare famiglia e carriera. I dirigenti, in particolare, spesso rifuggono dal ridurre il loro orario di lavoro. Tuttavia, gli uomini di solito temono svantaggi di carriera, e a torto.

Probabilmente sono necessari più modelli maschili per dimostrare che la riduzione dell'orario di lavoro è una situazione vantaggiosa per tutti. Dal punto di vista legale, è comunque chiaro: i dipendenti part-time non devono essere svantaggiati rispetto ai dipendenti a tempo pieno.

Ma naturalmente, se riduce il suo orario di lavoro, riceverà la stessa retribuzione oraria, ma il risultato è che rinuncerà a una parte del suo stipendio. Le vacanze e le gratifiche natalizie sono pagate su base proporzionale. Può utilizzare il calcolatore di part-time del Ministero Federale del Lavoro per determinare in che modo il part-time influirà sul suo stipendio netto.

Dovrebbe anche tenere presente, al momento del calcolo, che verserà meno denaro al fondo pensione, il che avrà un effetto proporzionale sulla sua pensione legale. Tuttavia, l'accredito dei periodi di educazione dei figli per i genitori che lavorano a tempo parziale compensa parzialmente i punti di pensione mancanti.