Part-time

Simțiți ca și alți tați: ați vrea să faceți mai multe cu copiii, dar nu știți de unde să găsiți timp? Reduceți pur și simplu numărul de ore de lucru săptămânal la serviciu: vă va fi suficient venitul? Și cum vă va afecta numărul redus de ore de lucru dezvoltarea profesională? Vă va afecta cariera? Citiți aici ce trebuie să luați în considerare.

Lucrați șase ore pe zi în loc de opt? Sau patru zile pe săptămână în loc de cinci? Sau să plecați la prânz în două după-amieze? Orice este posibil! Angajații au dreptul legal de a-și reduce programul de lucru. Pentru dumneavoastră, ca tată, aceasta poate fi o modalitate atractivă de a avea mai mult timp pentru familie și copii. Înainte de a vă reduce programul de lucru, ar trebui să luați în considerare avantajele și dezavantajele.

Din punct de vedere juridic, problema este complet clară: în calitate de angajat, aveți dreptul de a vă reduce timpul de lucru dacă relația de muncă durează mai mult de șase luni și dacă angajatorul are în general mai mult de 15 angajați. Acest lucru este prevăzut în secțiunea 8 din Legea privind ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă și pe durată determinată. Spre deosebire de concediul pentru creșterea copilului, aveți acest drept și în cazul în care copilul dvs. are mai mult de trei ani - și chiar dacă nu aveți copii.

Munca cu fracțiune de normă de tranziție face posibilă chiar și munca cu fracțiune de normă pentru o perioadă determinată și apoi revenirea la programul de lucru inițial. Acest lucru se aplică dacă sunteți angajat de mai mult de șase luni și dacă angajatorul dumneavoastră are cel puțin 45 de angajați. Reglementarea juridică privind munca cu fracțiune de normă punte se găsește în secțiunea 9a din Legea privind munca cu fracțiune de normă și pe durată determinată

Cu toate acestea, legea stabilește unele reguli pentru reducerea timpului de lucru: Dacă doriți să lucrați mai puține ore, trebuie să vă informați angajatorul cu cel puțin trei luni înainte.

Dacă angajatorul intenționează să refuze reducerea orelor de lucru, trebuie să vă informeze despre acest lucru cu cel puțin o lună înainte de începerea reducerii dorite. Refuzul este posibil numai dacă angajatorul dumneavoastră poate invoca motive operaționale întemeiate - de exemplu, dacă reducerea ar afecta în mod semnificativ organizarea, fluxul de lucru sau siguranța în cadrul întreprinderii sau dacă ar duce la costuri disproporționate.

Cu toate acestea, mulți angajatori sunt în general deschiși la angajarea cu fracțiune de normă. Companiile moderne recunosc de mult timp că angajații care își reduc programul de lucru în conformitate cu dorințele lor sunt mai motivați, mai mulțumiți și mai puțin dispuși să își schimbe locul de muncă - un factor important în vremuri de lipsă acută de lucrători calificați în multe industrii.

Comparând ratele de muncă cu fracțiune de normă pentru ambele sexe, există încă mult mai puțini bărbați care lucrează cu fracțiune de normă decât femei. Cu toate acestea, vestea bună este că proporția bărbaților este în continuă creștere, după cum arată datele Biroului Federal de Statistică:

.

Sursa: Oficiul Federal de Statistică Destatis

Cu toate acestea, unii tați se tem de dezavantaje profesionale și de mai puține oportunități de promovare dacă trec la timp parțial pentru a-și îndeplini responsabilitatea de a echilibra familia și cariera. Managerii, în special, se feresc adesea să își reducă programul de lucru. Cu toate acestea, bărbații se tem, de obicei, de dezavantaje în carieră, și pe nedrept.

Este probabil nevoie de mai multe modele masculine pentru a arăta că reducerea timpului de lucru este o situație în care toată lumea are de câștigat. Din punct de vedere legal, oricum este clar: angajații cu fracțiune de normă nu trebuie să fie dezavantajați în comparație cu angajații cu normă întreagă.

Dar, desigur, dacă vă reduceți orele de lucru, veți primi același salariu orar, dar concluzia este că veți renunța la o parte din salariu. Primele de vacanță și de Crăciun se plătesc în mod proporțional. Puteți utiliza calculatorul pentru timp parțial de la Ministerul Federal al Muncii pentru a determina modul în care munca cu fracțiune de normă vă va afecta salariul net.

De asemenea, trebuie să țineți cont, în momentul calculului, de faptul că veți plăti mai puțini bani la fondul de pensii, ceea ce va avea un efect proporțional asupra pensiei dumneavoastră legale. Cu toate acestea, creditarea perioadelor de creștere a copilului pentru părinții care lucrează cu normă parțială compensează parțial punctele de pensie lipsă.