Yarı zamanlı

Diğer babalar gibi mi hissediyorsunuz: çocuklarınızla daha fazla şey yapmak istiyorsunuz, ancak zamanı nereden bulacağınızı bilmiyor musunuz? İş yerindeki haftalık çalışma saatlerinizi azaltın: geliriniz hala yeterli olacak mı? Ve çalışma saatlerinizin azalması mesleki gelişiminizi nasıl etkileyecek? Kariyerinize bir darbe vuracak mı? Dikkate almanız gerekenleri buradan okuyun.

Günde sekiz saat yerine altı saat mi çalışıyorsunuz? Ya da haftada beş gün yerine dört gün? Ya da iki öğleden sonra öğle yemeğinde ayrılmak? Her şey mümkün! Çalışanların çalışma saatlerini azaltma konusunda yasal hakları vardır. Bir baba olarak sizin için bu, ailenize ve çocuklarınıza daha fazla zaman ayırmanın cazip bir yolu olabilir. Çalışma saatlerinizi azaltmadan önce avantaj ve dezavantajları göz önünde bulundurmalısınız.

Yasal açıdan konu tamamen açıktır: Bir çalışan olarak, iş ilişkiniz altı aydan uzun sürüyorsa ve işveren genellikle 15'ten fazla kişiyi istihdam ediyorsa, çalışma saatlerinizi azaltma hakkına sahipsiniz. Bu hak Kısmi Süreli ve Belirli Süreli İstihdam Yasası'nın 8. bölümünde düzenlenmiştir. Ebeveyn izninden farklı olarak, çocuğunuz üç yaşından büyükse ve hiç çocuğunuz yoksa bile bu hakka sahipsiniz.

Köprüleme yarı zamanlı istihdam programı, belirli bir süre için yarı zamanlı çalışmanıza ve daha sonra asıl çalışma saatlerinize geri dönmenize de olanak tanır. Bu, altı aydan uzun süredir çalışıyorsanız ve işvereninizin en az 45 çalışanı varsa geçerlidir. Köprüleme yarı zamanlı çalışmaya ilişkin yasal düzenlemeyi Kısmi Süreli ve Belirli Süreli İstihdam Yasası'nın 9a bölümünde bulabilirsiniz

Bununla birlikte, yasa çalışma saatlerinin azaltılması için bazı kurallar koymaktadır: Daha az saat çalışmak istiyorsanız, işvereninizi en az üç ay önceden bilgilendirmelisiniz.

Eğer işvereniniz çalışma saatlerinin azaltılmasını reddetmek istiyorsa, bunu istenen azaltma başlamadan en az bir ay önce size bildirmelidir. Reddetme ancak işvereniniz iyi operasyonel nedenler gösterebilirse mümkündür - örneğin, azaltma şirketteki organizasyonu, iş akışını veya güvenliği önemli ölçüde bozacaksa veya orantısız maliyetlere neden olacaksa.

Bununla birlikte, birçok işveren genellikle yarı zamanlı istihdama açıktır. Modern şirketler, çalışma saatlerini kendi istekleri doğrultusunda azaltan çalışanların daha motive, daha memnun ve iş değiştirmeye daha az istekli olduğunu uzun zamandır kabul etmektedir - bu, birçok sektörde ciddi bir kalifiye eleman sıkıntısının yaşandığı bu dönemde önemli bir faktördür.

Her iki cinsiyetin yarı zamanlı çalışma oranları karşılaştırıldığında, yarı zamanlı çalışan erkeklerin sayısının kadınlardan hala çok daha az olduğu görülüyor. Ancak iyi haber şu ki, Federal İstatistik Dairesi'nin verilerinin de gösterdiği gibi erkeklerin oranı sürekli artıyor:

Kaynak: Federal İstatistik Ofisi Destatis

Bununla birlikte, bazı babalar, aile ve kariyer arasındaki dengeyi sağlama sorumluluklarını yerine getirmek için yarı zamanlı çalışmaya başladıklarında mesleki dezavantajlardan ve daha az terfi fırsatından korkmaktadır. Özellikle yöneticiler genellikle çalışma saatlerini azaltmaktan çekinmektedir. Bununla birlikte, erkekler genellikle kariyer dezavantajlarından korkarlar ve bu yanlıştır.

Çalışma saatlerini azaltmanın herkes için bir kazan-kazan durumu olduğunu göstermek için muhtemelen daha fazla erkek rol modeline ihtiyaç vardır. Yasal olarak zaten durum nettir: yarı zamanlı çalışanlar, tam zamanlı çalışanlara kıyasla dezavantajlı duruma düşürülmemelidir.

Ancak elbette çalışma saatlerinizi azaltırsanız aynı saat ücretini alırsınız, ancak sonuçta maaşınızın bir kısmından vazgeçmiş olursunuz. Tatil ve Noel ikramiyeleri orantılı olarak ödenir. Yarı zamanlı çalışmanın net maaşınızı nasıl etkileyeceğini belirlemek için Federal Çalışma Bakanlığı'nın yarı zamanlı hesaplayıcısını kullanabilirsiniz.

Hesaplama yaparken, emeklilik fonuna daha az para ödeyeceğinizi ve bunun yasal emeklilik maaşınız üzerinde orantılı bir etkisi olacağını da göz önünde bulundurmalısınız. Ancak, yarı zamanlı çalışan ebeveynler için çocuk yetiştirme sürelerinin kredilendirilmesi, eksik emeklilik puanlarını kısmen telafi eder.