Неповний робочий день

Ви відчуваєте себе, як інші батьки: ви хотіли б робити більше зі своїми дітьми, але не знаєте, де знайти час? Просто скоротіть свій тижневий робочий день на роботі: чи вистачить вам доходу? І як скорочена кількість годин вплине на ваш професійний розвиток? Чи не зашкодить це вашій кар'єрі? Про те, що потрібно враховувати, читайте тут.

Працювати шість годин на день замість восьми? Або чотири дні на тиждень замість п'яти? Або йти в обідню перерву на два дні? Все це можливо! Працівники мають законне право на скорочення робочого часу. Для вас, як для батька, це може бути привабливим способом мати більше часу для сім'ї та дітей. Перш ніж скоротити свій робочий час, ви повинні розглянути всі переваги та недоліки.

З юридичної точки зору все абсолютно зрозуміло: як працівник ви маєте право на скорочення робочого часу, якщо ваші трудові відносини тривають понад шість місяців, а у роботодавця загалом працює понад 15 осіб. Це передбачено в розділі 8 Закону про неповний робочий день і строкову зайнятість. На відміну від відпустки по догляду за дитиною, ви також маєте таке право, якщо ваша дитина старша трьох років - і навіть якщо у вас немає дітей.

Поєднання роботи на умовах неповного робочого часу навіть дозволяє працювати на умовах неповного робочого часу протягом певного періоду, а потім повернутися до свого початкового робочого часу. Це стосується випадків, коли ви працюєте більше шести місяців і у вашого роботодавця працює щонайменше 45 працівників. Правове регулювання про сумісництво ви знайдете в розділі 9a Закону про неповний робочий день і роботу на певний строк

Втім, закон встановлює деякі правила скорочення робочого часу: Якщо ви хочете працювати менше годин, ви повинні повідомити про це роботодавця принаймні за три місяці.

Якщо роботодавець має намір відмовити вам у скороченні робочого часу, він повинен повідомити вас про це принаймні за один місяць до початку бажаного скорочення. Відмова можлива лише в тому випадку, якщо роботодавець може навести вагомі виробничі причини - наприклад, якщо скорочення суттєво погіршить організацію, робочий процес або безпеку в компанії, або якщо це призведе до непропорційних витрат.

Втім, багато роботодавців, як правило, відкриті для неповної зайнятості. Сучасні компанії вже давно визнали, що працівники, які скорочують свій робочий час за власним бажанням, є більш мотивованими, задоволеними та менш схильними до зміни роботи - важливий фактор у часи гострої нестачі кваліфікованих працівників у багатьох галузях промисловості.

Порівнюючи показники неповної зайнятості обох статей, можна сказати, що чоловіків, які працюють неповний робочий день, все ще значно менше, ніж жінок. Однак, гарна новина полягає в тому, що частка чоловіків постійно зростає, про що свідчать дані Федерального статистичного відомства:

Джерело: Федеральне статистичне управління Destatis

Втім, деякі батьки побоюються професійних недоліків і менших можливостей для просування по службі, якщо вони підуть на неповний робочий день, щоб виконати свій обов'язок поєднувати сім'ю та кар'єру. Менеджери, зокрема, часто ухиляються від скорочення робочого часу. Однак чоловіки зазвичай побоюються погіршення кар'єри, і небезпідставно.

Можливо, потрібно більше чоловічих рольових моделей, щоб показати, що скорочення робочого часу є безпрограшною ситуацією для всіх. З юридичної точки зору, в будь-якому випадку, зрозуміло: працівники, які працюють неповний робочий день, не повинні бути ущемлені в правах порівняно з працівниками, які працюють повний робочий день.

Але, звичайно, якщо ви скорочуєте робочий час, ви будете отримувати ту ж погодинну оплату, але суть в тому, що ви втрачаєте частину своєї зарплати. Святкові та різдвяні премії виплачуються на пропорційній основі. Ви можете скористатися калькулятором неповного робочого часу від Федерального міністерства праці, щоб визначити, як неповний робочий день вплине на вашу чисту заробітну плату.

Ви також повинні мати на увазі при розрахунку, що ви будете платити менше грошей до пенсійного фонду, що пропорційно вплине на вашу передбачену законом пенсію. Однак зарахування періодів виховання дітей батькам, які працюють неповний робочий день, частково компенсує відсутні пенсійні бали.