W niepełnym wymiarze godzin

Czy czuje się Pan jak inni ojcowie: chciałby Pan robić więcej ze swoimi dziećmi, ale nie wie Pan, gdzie znaleźć na to czas? Proszę po prostu zmniejszyć swój tygodniowy czas pracy w pracy: czy Pana dochód nadal będzie wystarczający? I jak zmniejszenie liczby godzin wpłynie na Pana rozwój zawodowy? Czy będzie to miało negatywny wpływ na Państwa karierę? Proszę przeczytać, co należy wziąć pod uwagę.

Praca sześć godzin dziennie zamiast ośmiu? Albo cztery dni w tygodniu zamiast pięciu? Albo wychodzenie w porze lunchu w dwa popołudnia? Wszystko jest możliwe! Pracownicy mają prawo do skrócenia czasu pracy. Dla Pana, jako ojca, może to być atrakcyjny sposób na poświęcenie większej ilości czasu rodzinie i dzieciom. Przed skróceniem czasu pracy powinien Pan rozważyć zalety i wady takiego rozwiązania.

Z prawnego punktu widzenia sprawa jest całkowicie jasna: jako pracownik mają Państwo prawo do skrócenia czasu pracy, jeśli Państwa stosunek pracy trwa dłużej niż sześć miesięcy, a pracodawca zatrudnia zasadniczo więcej niż 15 osób. Przewiduje to sekcja 8 ustawy o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin i na czas określony. W przeciwieństwie do urlopu rodzicielskiego, prawo to przysługuje również, jeśli dziecko ma więcej niż trzy lata - a nawet jeśli nie mają Państwo dzieci.

Praca pomostowa w niepełnym wymiarze godzin umożliwia nawet pracę w niepełnym wymiarze godzin przez określony czas, a następnie powrót do pierwotnego wymiaru czasu pracy. Dotyczy to osób zatrudnionych od ponad sześciu miesięcy, których pracodawca zatrudnia co najmniej 45 pracowników. Regulacje prawne dotyczące pracy pomostowej w niepełnym wymiarze godzin znajdą Państwo w rozdziale 9a ustawy o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin i na czas określony

Prawo określa jednak pewne zasady dotyczące zmniejszania liczby godzin pracy: Jeśli chce Pan/Pani pracować mniej godzin, musi Pan/Pani poinformować o tym swojego pracodawcę z co najmniej trzymiesięcznym wyprzedzeniem.

Jeśli Pana/Pani pracodawca zamierza odmówić skrócenia czasu pracy, musi Pana/Panią o tym poinformować co najmniej miesiąc przed rozpoczęciem żądanego skrócenia czasu pracy. Odmowa jest możliwa tylko wtedy, gdy pracodawca może powołać się na ważne powody operacyjne - na przykład, jeśli redukcja znacznie pogorszyłaby organizację, przepływ pracy lub bezpieczeństwo w firmie lub jeśli spowodowałaby nieproporcjonalne koszty.

Jednak wielu pracodawców jest ogólnie otwartych na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Nowoczesne firmy od dawna zdają sobie sprawę, że pracownicy, którzy skracają godziny pracy zgodnie ze swoimi życzeniami, są bardziej zmotywowani, bardziej zadowoleni i mniej skłonni do zmiany pracy - co jest ważnym czynnikiem w czasach poważnego niedoboru wykwalifikowanych pracowników w wielu branżach.

Porównując wskaźniki zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin dla obu płci, nadal znacznie mniej mężczyzn niż kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Dobrą wiadomością jest jednak to, że odsetek mężczyzn stale rośnie, jak pokazują dane Federalnego Urzędu Statystycznego:

Źródło: Federalny Urząd Statystyczny Destatis

Niektórzy ojcowie obawiają się jednak niekorzystnej sytuacji zawodowej i mniejszych szans na awans, jeśli przejdą na niepełny etat, aby wypełnić swoją odpowiedzialność za równoważenie rodziny i kariery. Zwłaszcza menedżerowie często wzbraniają się przed skróceniem czasu pracy. Jednak mężczyźni zazwyczaj obawiają się niekorzystnej sytuacji zawodowej, a niesłusznie.

Prawdopodobnie potrzeba więcej męskich wzorców do naśladowania, aby pokazać, że skrócenie czasu pracy jest sytuacją korzystną dla wszystkich. Z prawnego punktu widzenia i tak jest to jasne: pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie mogą być pokrzywdzeni w porównaniu z pracownikami pełnoetatowymi.

Ale oczywiście, jeśli zmniejszy Pan liczbę godzin pracy, otrzyma Pan taką samą stawkę godzinową, ale w ostatecznym rozrachunku zrezygnuje Pan z części wynagrodzenia. Premie świąteczne i bożonarodzeniowe są wypłacane proporcjonalnie. Mogą Państwo skorzystać z kalkulatora pracy w niepełnym wymiarze godzin Federalnego Ministerstwa Pracy, aby ustalić, jak praca w niepełnym wymiarze godzin wpłynie na Państwa wynagrodzenie netto.

Przy obliczeniach należy również pamiętać, że będą Państwo wpłacać mniej pieniędzy do funduszu emerytalnego, co będzie miało proporcjonalny wpływ na Państwa ustawową emeryturę. Jednak zaliczenie okresów wychowywania dzieci rodzicom pracującym w niepełnym wymiarze godzin częściowo rekompensuje brakujące punkty emerytalne.