Родителски отпуск за бащи
Планиране на родителския отпуск - ето как да го направите.
В днешно време бащите, които ползват родителски отпуск, не са нещо необичайно. Това обаче може да не бъде посрещнато с безрезервен ентусиазъм от всички началници. С добра подготовка и малко умения обаче това препятствие може да бъде преодоляно. "По правило в много предприятия се махат два месеца родителски отпуск", казва Ханс-Георг Налес, който отговаря за множество проекти в областта на "съвместяването на професионалния и семейния живот". Експертът дава практически съвети на бащите.
Родителският отпуск е равен на спиране на кариерата?
Страхът на много мъже, че родителският отпуск ще навреди на собствената им кариера, все още е оправдан. Възможно е да се окаже, че родителският отпуск забавя кариерата на бащата.
Ако обаче искате да се наслаждавате на времето, прекарано с детето си, без да се притеснявате или да съжалявате, трябва да говорите с прекия си ръководител на ранен етап. Това е така, защото повечето от страховете на шефа могат да бъдат разсеяни предварително с подходящо планиране. Ханс-Георг Налес съветва бъдещите бащи, които искат да ползват родителски отпуск, да имат предвид няколко точки, за да избегнат всякакви проблеми.
-
Подгответе среща с началниците си
Ако се обърнете към шефа си с твърда воля, ще можете да изглеждате уверени и убедителни по време на интервюто. "Коментарите на шефа често имат за цел да разберат колко сериозно служителят всъщност се отнася към родителския си отпуск", обяснява Ханс-Георг Нелс. "Понякога се играят игри. Но ако някой даде да се разбере, че е сериозен, шефът и служителят често стигат до взаимно благоприятно заключение." Ето защо трябва да говорите с прекия си ръководител възможно най-рано.
От правна гледна точка обаче Нелс предупреждава, че този съвет е проблематичен, тъй като бъдещият баща се ползва от защита срещу уволнение само осем седмици преди родителския отпуск, но трябва да обяви решението си поне седем седмици преди началото на отпуска.
Това означава, че имате правна защита само за една седмица. "Това е много жалко", казва организационният консултант. Ето защо той съветва предварително да разпитате в компанията, за да разберете кои бащи какъв опит са имали в миналото и какво мисли шефът за родителския отпуск. -
Предложете на висшестоящия нещо
В края на краищата, вашият пряк ръководител се грижи най-вече за функционирането на компанията. Така че, ако дадете на шефа си усещането, че не просто изчезвате, а действате отговорно, вече сте спечелили много. В конкретика това означава, че като бъдещ баща трябва да правите предложения как може да се продължи работата, която вършите, особено в областите на собствената ви ключова компетентност. И още: Ако планирате по-дълъг отпуск за отглеждане на дете, можете да продължите да поемате част от часовете с помощта на "Родителско обезщетение плюс".
"Отнемането на тези грижи от вашия шеф е важно - също и за вас самите", обяснява Ханс-Георг Налес, "защото тогава не губите връзка и оставате на място." -
Какво ще стане, ако има проблеми?
Ако шефът продължава да създава проблеми, трябва да му дадете време да се адаптира към новата ситуация - съветва Нелс. Разбира се, това е възможно само ако сте потърсили диалог още в началото. Само тогава можете да кажете: "Добре, ще поговорим за това по-късно", веднага щом прахът се уталожи. А ако нищо не помогне? Тогава просто трябва да игнорирате глупавите коментари и да се опитате да се концентрирате върху предстоящото приключение с родителския отпуск, съветва експертът.
-
Говорете с партньора си
Основната предпоставка и първа стъпка е да обсъдите разпределението на задачите с партньора си. Един ден с малко дете има много аспекти и не следва фиксирана структура. Като бъдещ баща трябва да имате увереността да импровизирате малко, ако искате да жонглирате с памперси, овесена каша и шишета. Ако случаят е такъв, поговорете с партньора си възможно най-рано и изяснете: "Как си представяме разпределението на труда?"
Партньорът ви може да има резерви към идеята да останете вкъщи с децата за по-дълго време. "Неведнъж се сблъсквам с това - казва Ханс-Георг Налес, - че бащите ми казват, че не са имали смелостта да се противопоставят и след това просто са се задоволили с два месеца родителски отпуск и ролята на издържащ семейството.
Затова е още по-важно да изясним разпределението на ролите и очакванията помежду си. В такъв разговор вие като бъдеща майка и баща можете да договорите идеите си един с друг, а също и да изясните финансовите отговорности.
За човека
Ханс-Георг Налес е социолог, преподавател на възрастни и организационен консултант. Повече от 25 години той ръководи проекти, свързани с баланса между професионалния и личния живот - предимно с бащи. Основните му теми са: организиране на родителския отпуск, съобразено със семейството работно време и съобразена със семейството корпоративна култура. Ханс-Георг Налес е баща на три пораснали деца и дядо на четирима внуци. От 2016 г. той е председател на LAG Väterarbeit NRW.
Къде мога да намеря помощ и съвет?
Ханс-Георг Налес е ръководител на специализирания център за работа с бащи в НРВ със седалище в Дюселдорф. Ако имате някакви въпроси, моля, изпратете имейл на адрес nelles@lag-vaeterarbeit.nrw
Допълнителна информация Връзки, за да прочетете повече
Бащи в Северен Рейн-Вестфалия Видеоклипове
