Відпустка по догляду за дитиною для батька
Планування відпустки по догляду за дитиною - ось як це зробити.
Батьки, які беруть відпустку по догляду за дитиною, не є чимось незвичайним у наш час. Однак не всі начальники можуть зустріти це з беззаперечним ентузіазмом. Однак, за умови гарної підготовки і невеликої вправності, цю перешкоду можна подолати. "Як правило, двомісячна відпустка по догляду за дитиною в багатьох компаніях надається безболісно", - розповідає Ганс-Георг Неллес, який відповідає за численні проекти у сфері "поєднання роботи та сімейного життя". Експерт дає батькам практичні поради.
Відпустка по догляду за дитиною - це зупинка кар'єри?
Побоювання багатьох чоловіків, що відпустка по догляду за дитиною зашкодить їхній кар'єрі, все ще виправдані. Цілком можливо, що відпустка по догляду за дитиною затримує кар'єру батька.
Втім, якщо ви хочете насолоджуватися часом, проведеним з дитиною, без жодних турбот і жалю, вам варто поговорити зі своїм безпосереднім керівником на ранній стадії. Адже більшість страхів боса можна розвіяти заздалегідь за допомогою відповідного планування. Ганс-Георг Неллес радить майбутнім батькам, які хочуть взяти відпустку по догляду за дитиною, мати на увазі кілька моментів, щоб уникнути будь-яких неприємностей.
-
Підготуйтеся до зустрічі з керівництвом
Якщо ви підійдете до боса з сильним бажанням, то зможете виглядати впевненим і переконливим на співбесіді. "Коментарі боса часто спрямовані на те, щоб з'ясувати, наскільки серйозно працівник ставиться до своєї відпустки по догляду за дитиною, - пояснює Ганс-Георг Неллес. "Іноді грають в ігри. Але якщо хтось дає зрозуміти, що налаштований серйозно, керівник і працівник часто приходять до взаємовигідного висновку". Ось чому ви повинні поговорити зі своїм безпосереднім керівником якомога раніше.
Однак, з юридичної точки зору, Неллес застерігає, що ця порада є проблематичною, оскільки майбутній батько користується захистом від звільнення лише за вісім тижнів до відпустки по догляду за дитиною, але повинен оголосити про своє рішення щонайменше за сім тижнів до початку відпустки.
Це означає, що ви юридично захищені лише один тиждень. "Це дуже прикро", - каже організаційний консультант. Тому він радить заздалегідь розпитати в компанії, які батьки мали подібний досвід у минулому і що думає про відпустку по догляду за дитиною її керівник. -
Запропонуйте керівнику щось
Зрештою, ваш безпосередній керівник передусім зацікавлений у тому, щоб компанія працювала. Тож якщо ви дасте своєму керівнику зрозуміти, що ви не просто зникаєте, а дієте відповідально, ви вже багато чого досягли. Конкретно це означає, що як майбутній батько ви маєте вносити пропозиції щодо того, як можна продовжити роботу, яку ви виконуєте, особливо в тих сферах, де ви маєте найбільший досвід. І ще: якщо ви плануєте більш тривалу відпустку по догляду за дитиною, ви можете продовжувати брати на себе частину годин за допомогою ElterngeldPlus.
"Зняти ці турботи з вашого керівника дуже важливо - також і для вас самих, - пояснює Ганс-Георг Неллес, - тому що тоді ви не втрачаєте зв'язок і залишаєтеся в курсі подій". -
Що робити, якщо виникли проблеми?
Якщо бос все ж таки створює проблеми, варто дати йому час пристосуватися до нової ситуації, радить Неллес. Звісно, це можливо лише в тому випадку, якщо ви прагнули до діалогу з самого початку. Тільки тоді ви зможете сказати: "Гаразд, ми поговоримо про це пізніше", як тільки пил вляжеться. А якщо нічого не допомагає? Тоді варто просто ігнорувати безглузді коментарі і спробувати сконцентруватися на майбутній пригоді у відпустці по догляду за дитиною, радить експерт.
-
Поговоріть зі своїм партнером
Основна передумова і перший крок - обговорити з партнером розподіл завдань. День з немовлям багатогранний і не має чіткої структури. Як майбутній батько, ви повинні мати впевненість, щоб трохи імпровізувати, якщо вам захочеться жонглювати підгузками, кашами та повзунками. Якщо це так, поговоріть зі своїм партнером якомога раніше і з'ясуйте: "Як ми уявляємо собі наш розподіл обов'язків?"
Ваш партнер може мати сумніви щодо того, що ви будете довше сидіти вдома з дітьми. "Я знову і знову стикаюся з цим, - розповідає Ганс-Георг Неллес, - коли батьки кажуть мені, що їм не вистачило мужності виступити проти цього, і вони просто погодилися на двомісячну відпустку по догляду за дитиною і роль годувальника.
Це робить ще більш важливим прояснення розподілу ролей і очікувань один з одним. У такій дискусії ви, як майбутні мама і тато, можете обговорити свої ідеї один з одним, а також прояснити фінансові обов'язки.
Про особу
Ганс-Георг Неллес - соціальний науковець, викладач для дорослих та організаційний консультант. Понад 25 років керує проектами з питань балансу між роботою та особистим життям - переважно з батьками. Його основні теми: організація відпустки по догляду за дитиною, дружній до сім'ї робочий час та корпоративна культура, дружня до сім'ї. Ганс-Георг Неллес - батько трьох дорослих дітей і дідусь чотирьох онуків. Він є головою LAG Väterarbeit NRW з 2016 року.
Де я можу знайти допомогу та пораду?
Ганс-Георг Неллес є керівником спеціалізованого центру по роботі з батьками у Північному Рейн-Вестфалії, що базується в Дюссельдорфі. Якщо у вас виникли запитання, будь ласка, надішліть електронного листа на адресу nelles@lag-vaeterarbeit.nrw
Додаткова інформація Посилання, щоб прочитати більше
Отці в Північному Рейні-Вестфалії Відео
