Concediu parental pentru tați

Dacă vă abordați șeful cu o voință puternică, veți putea să păreți încrezător și convingător la interviu. "Comentariile șefului au adesea scopul de a afla cât de serios este de fapt angajatul în legătură cu concediul pentru creșterea copilului", explică Hans-Georg Nelles. "Uneori se fac jocuri. Dar dacă cineva arată clar că este serios, șeful și angajatul ajung adesea la o concluzie favorabilă pentru ambele părți." De aceea, ar trebui să discutați cu șeful dvs. ierarhic cât mai devreme posibil.

Din punct de vedere juridic, însă, Nelles avertizează că acest sfat este problematic, deoarece un viitor tată se bucură de protecție împotriva concedierii doar cu opt săptămâni înainte de concediul parental, dar trebuie să-și anunțe decizia cu cel puțin șapte săptămâni înainte de începerea concediului.

Acest lucru înseamnă că sunteți protejat din punct de vedere legal doar pentru o săptămână. "Este foarte nefericit", spune consultantul organizațional. De aceea, el sfătuiește să întrebați în prealabil în cadrul companiei pentru a afla ce tați au avut ce experiențe în trecut și ce părere are șeful despre concediul parental.

La urma urmei, managerul dvs. ierarhic este preocupat în primul rând de menținerea în funcțiune a companiei. Așadar, dacă îi dați șefului dvs. sentimentul că nu dispăreți pur și simplu, ci că acționați în mod responsabil, ați câștigat deja foarte mult. În termeni concreți, acest lucru înseamnă că, în calitate de viitor tată, ar trebui să faceți sugestii cu privire la modul în care activitatea pe care o desfășurați poate fi continuată, în special în domeniile în care aveți propria expertiză de bază. Și: Dacă aveți în vedere un concediu parental mai lung, puteți continua să vă asumați o parte din ore cu ajutorul ElterngeldPlus.

"Este important să îndepărtezi aceste griji de la șeful tău - și pentru tine însuți", explică Hans-Georg Nelles, "pentru că astfel nu pierzi contactul și rămâi în pas cu treaba."

Dacă șeful continuă să facă probleme, ar trebui să îi dați timp să se adapteze la noua situație, sfătuiește Nelles. Desigur, acest lucru este posibil doar dacă ați căutat dialogul din timp. Doar atunci puteți spune: "Bine, vom mai vorbi despre asta mai târziu", imediat ce se liniștesc apele. Și dacă nimic nu ajută? Atunci ar trebui pur și simplu să ignorați comentariile stupide și să încercați să vă concentrați asupra viitoarei aventuri a concediului parental, sfătuiește expertul.

Condiția prealabilă de bază și primul pas este să discutați cu partenerul dumneavoastră despre împărțirea sarcinilor. O zi cu un copil mic are multe fațete și nu urmează o structură fixă. În calitate de viitor tată, ar trebui să aveți încrederea de a improviza puțin dacă doriți să jonglați cu scutece, terci și scutece. În acest caz, discutați cu partenerul dvs. cât mai devreme posibil și clarificați: "Cum avem în vedere împărțirea muncii?".

Este posibil ca partenerul dvs. să aibă rezerve față de ideea ca dvs. să rămâneți mai mult timp acasă cu copiii. "Experimentez acest lucru de nenumărate ori", spune Hans-Georg Nelles, "că tații îmi spun că nu au avut curajul să se opună și atunci s-au mulțumit cu un concediu parental de două luni și cu rolul de susținător al familiei.

Acest lucru face cu atât mai importantă clarificarea reciprocă a împărțirii rolurilor și a așteptărilor. În cadrul unei astfel de discuții, dumneavoastră, în calitate de viitoare mamă și tată, vă puteți negocia reciproc ideile și puteți clarifica și responsabilitățile financiare.