Concediu parental pentru tați
Planificarea concediului pentru creșterea copilului - iată cum să o faceți.
Părinții care își iau concediu pentru creșterea copilului nu este nimic ieșit din comun în zilele noastre. Cu toate acestea, este posibil ca acest lucru să nu fie primit cu entuziasm nemărginit de către toți superiorii. Totuși, cu o bună pregătire și puțină pricepere, acest obstacol poate fi depășit. "De regulă, două luni de concediu parental sunt trecute cu vederea în multe companii", spune Hans-Georg Nelles, care este responsabil de numeroase proiecte în domeniul "reconcilierii vieții profesionale cu cea de familie". Expertul le oferă taților sfaturi practice.
Concediul parental este egal cu oprirea carierei?
Teama multor bărbați că concediul parental le va afecta propria carieră este încă justificată. Este foarte posibil ca concediul pentru creșterea copilului să întârzie cariera unui tată.
În orice caz, dacă doriți să vă bucurați de timpul petrecut alături de copil fără griji sau regrete, ar trebui să discutați cu șeful dvs. direct într-un stadiu incipient. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea temerilor șefului pot fi risipite în avans cu o planificare adecvată. Hans-Georg Nelles îi sfătuiește pe viitorii tați care doresc să își ia concediu parental să țină cont de câteva puncte pentru a evita orice probleme.
-
Pregătiți o întâlnire cu superiorii dvs.
Dacă vă abordați șeful cu o voință puternică, veți putea părea încrezător și convingător la interviu. "Comentariile șefului sunt adesea menite să afle cât de serios este de fapt angajatul cu privire la concediul său pentru creșterea copilului", explică Hans-Georg Nelles. "Uneori se fac jocuri. Dar dacă cineva arată clar că este serios, șeful și angajatul ajung adesea la o concluzie favorabilă ambelor părți." Acesta este motivul pentru care ar trebui să discutați cu șeful dvs. ierarhic cât mai curând posibil.
Din punct de vedere juridic, însă, Nelles avertizează că acest sfat este problematic, deoarece un tată însărcinat se bucură de protecție împotriva concedierii doar cu opt săptămâni înainte de a-și lua concediul pentru creșterea copilului, dar trebuie să-și anunțe decizia cu cel puțin șapte săptămâni înainte de a începe.
Acest lucru înseamnă că sunteți protejat din punct de vedere legal doar o săptămână. "Este foarte nefericit", spune consultantul organizațional. De aceea, el sfătuiește să întrebați în prealabil în companie pentru a afla ce tați au avut ce experiențe în trecut și ce crede șeful despre concediul parental. -
Oferiți ceva superiorului
La urma urmei, șeful dvs. ierarhic este preocupat în primul rând de menținerea în funcțiune a companiei. Prin urmare, dacă îi dați șefului dumneavoastră sentimentul că nu dispăreți pur și simplu, ci că acționați responsabil, ați câștigat deja mult. În termeni concreți, aceasta înseamnă că, în calitate de viitor tată, ar trebui să faceți sugestii cu privire la modul în care munca pe care o desfășurați poate fi continuată, în special în domeniile în care vă pricepeți cel mai bine. Și: dacă planificați un concediu parental mai lung, puteți continua să preluați o parte din ore cu ajutorul indemnizației parentale Plus.
"Este important să îndepărtați aceste griji de la șeful dumneavoastră - și pentru dumneavoastră", explică Hans-Georg Nelles, "pentru că astfel nu pierdeți contactul și rămâneți pe fază." -
Ce se întâmplă dacă există probleme?
Dacă șeful încă face probleme, ar trebui să îi acordați timp să se adapteze la noua situație, recomandă Nelles. Desigur, acest lucru este posibil numai dacă ați căutat dialogul de la bun început. Abia atunci puteți spune: "Bine, vom mai vorbi despre asta mai târziu", de îndată ce praful s-a așezat. Și dacă nimic nu ajută? Atunci ar trebui pur și simplu să ignorați comentariile stupide și să încercați să vă concentrați asupra viitoarei aventuri a concediului parental, recomandă expertul.
-
Vorbiți cu partenerul dvs.
Condiția prealabilă de bază și primul pas este să discutați cu partenerul dvs. despre împărțirea sarcinilor. O zi cu un copil mic are multe fațete și nu urmează o structură fixă. Ca viitor tată, ar trebui să aveți încredere să improvizați puțin dacă doriți să jonglați cu scutece, terci de ovăz și body-uri. În acest caz, discutați cât mai devreme cu partenerul dvs. și clarificați: "Cum avem în vedere diviziunea noastră a muncii?"
Partenerul dvs. poate avea rezerve față de ideea ca dvs. să rămâneți mai mult timp acasă cu copiii. "Experimentez acest lucru de nenumărate ori", spune Hans-Georg Nelles, "tații îmi spun că nu au avut curajul să se opună și apoi s-au mulțumit doar cu două luni de concediu parental și cu rolul de susținător al familiei.
Acest lucru face cu atât mai importantă clarificarea reciprocă a împărțirii rolurilor și a așteptărilor. În cadrul unei astfel de discuții, dumneavoastră, ca viitoare mamă și tată, puteți să vă negociați reciproc ideile și, de asemenea, să clarificați responsabilitățile financiare.
Despre persoană
Hans-Georg Nelles este cercetător în științe sociale, educator de adulți și consultant organizațional. De mai bine de 25 de ani derulează proiecte privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată - în principal cu tații. Principalele sale subiecte: organizarea concediului parental, ore de lucru adaptate familiei și o cultură corporativă adaptată familiei. Hans-Georg Nelles este tatăl a trei copii adulți și bunicul a patru nepoți. Este președinte al LAG Väterarbeit NRW din 2016.
Unde pot găsi ajutor și consiliere?
Hans-Georg Nelles este șeful centrului specializat pentru activitatea paternității din NRW, cu sediul la Düsseldorf. Dacă aveți întrebări, vă rugăm să trimiteți un e-mail la nelles@lag-vaeterarbeit.nrw
Informații suplimentare Linkuri pentru a citi mai multe
Tați în Renania de Nord-Westfalia Videoclipuri
