Babalar için ebeveyn izni

Patronunuza güçlü bir iradeyle yaklaşırsanız, görüşmede kendinizden emin ve ikna edici görünebilirsiniz. Hans-Georg Nelles, "Patronun yorumları genellikle çalışanın ebeveyn izni konusunda ne kadar ciddi olduğunu anlamaya yöneliktir" diyor. "Bazen oyunlar oynanır. Ancak biri ciddi olduğunu açıkça ortaya koyarsa, patron ve çalışan genellikle her ikisine de uygun bir anlaşmaya varırlar." Bu yüzden mümkün olduğunca erken bir zamanda bölüm müdürünüzle konuşmalısınız.

Ancak Nelles, yasal açıdan bu ipucunun sorunlu olduğu konusunda uyarıyor; zira baba adayı, ebeveyn izninden yalnızca sekiz hafta önce işten çıkarılmaya karşı koruma elde edebiliyor, ancak kararını iznin başlamasından en az yedi hafta önce açıklaması gerekiyor.

Bu da yasal olarak sadece bir hafta korunabileceğiniz anlamına geliyor. Organizasyon danışmanı "Bu çok talihsiz bir durum" diyor. Bu nedenle, geçmişte hangi babaların hangi deneyimleri yaşadığını ve patronun ebeveyn izni hakkında ne düşündüğünü öğrenmek için önceden şirket çevresine sormanızı tavsiye ediyor.

Sonuçta, bölüm müdürünüz öncelikle şirketin işleyişini sürdürmekle ilgileniyor. Dolayısıyla, patronunuza basitçe ortadan kaybolmadığınızı, aksine sorumlu bir şekilde hareket ettiğinizi hissettirirseniz, zaten çok şey kazanmış olursunuz. Somut olarak bu, bir baba adayı olarak, özellikle kendi temel uzmanlık alanlarınızda yaptığınız işin nasıl devam ettirilebileceğine dair önerilerde bulunmanız gerektiği anlamına gelir. Ve: Daha uzun bir ebeveyn izni planlıyorsanız, ElterngeldPlus'ın yardımıyla saatlerin bir kısmını üstlenmeye devam edebilirsiniz.

Hans-Georg Nelles, "Bu endişeleri patronunuzdan uzaklaştırmak önemlidir - kendiniz için de" diyor ve ekliyor: "Çünkü o zaman teması kaybetmez ve topun üzerinde kalırsınız."

Nelles, patron hala sorun çıkarıyorsa, yeni duruma alışması için ona zaman tanımanızı tavsiye ediyor. Tabii ki bu ancak erkenden diyalog arayışına girerseniz mümkün olabilir. Ancak o zaman ortalık yatışır yatışmaz "Tamam, bunu daha sonra tekrar konuşuruz" diyebilirsiniz. Peki ya hiçbir şey işe yaramazsa? O zaman aptalca yorumları görmezden gelmeli ve yaklaşan ebeveyn izni macerasına konsantre olmaya çalışmalısınız, diyor uzman.

Temel ön koşul ve ilk adım, eşinizle görev dağılımını tartışmaktır. Yeni yürümeye başlayan bir çocukla geçirilen bir günün birçok yönü vardır ve sabit bir yapıya uymaz. Geleceğin babası olarak, bebek bezleri, yulaf lapası ve tulumlarla hokkabazlık yapmak istiyorsanız biraz doğaçlama yapabilecek güvene sahip olmalısınız. Bu durumda, eşinizle mümkün olduğunca erken konuşun ve netleştirin: "İş bölümümüzü nasıl öngörüyoruz?"

Eşinizin evde çocuklarla daha uzun süre kalmanız konusunda çekinceleri olabilir. Hans-Georg Nelles, "Bunu defalarca yaşadım" diyor ve ekliyor: "Babalar bana buna karşı çıkmaya cesaret edemediklerini ve iki aylık ebeveyn iznine ve evin geçimini sağlayan kişi rolüne razı olduklarını söylüyorlar.

Bu durum, rol dağılımını ve beklentileri birbirinizle netleştirmenizi daha da önemli hale getirir. Böyle bir görüşmede, anne ve baba adayı olarak fikirlerinizi birbirinizle müzakere edebilir ve ayrıca mali sorumlulukları netleştirebilirsiniz.