Congedo parentale per i padri

Se affronta il suo capo con una forte volontà, potrà apparire sicuro e convincente durante il colloquio. "I commenti del capo sono spesso volti a scoprire quanto il dipendente sia effettivamente serio riguardo al suo congedo parentale", spiega Hans-Georg Nelles. "A volte vengono fatti dei giochetti. Ma se qualcuno chiarisce la propria serietà, il capo e il dipendente finiscono spesso per giungere a una conclusione reciprocamente favorevole". Ecco perché dovrebbe parlare con il suo manager di riferimento il prima possibile.

In termini legali, tuttavia, Nelles avverte che questo suggerimento è problematico, in quanto un padre in attesa gode di protezione contro il licenziamento solo otto settimane prima di prendere il congedo parentale, ma deve annunciare la sua decisione almeno sette settimane prima dell'inizio del congedo.

Ciò significa che è tutelato legalmente solo per una settimana. "È molto spiacevole", afferma il consulente organizzativo. Ecco perché consiglia di chiedere prima in azienda per sapere quali padri hanno avuto quali esperienze in passato e cosa pensa il capo del congedo parentale.

Dopo tutto, il suo manager di linea si occupa principalmente di far funzionare l'azienda. Quindi, se dà al suo capo la sensazione che non sta semplicemente scomparendo, ma che sta agendo in modo responsabile, ha già guadagnato molto. Concretamente, questo significa che, in quanto padre in attesa, dovrebbe dare suggerimenti su come continuare il lavoro che sta svolgendo, soprattutto nelle aree di sua competenza principale. E: se sta pianificando un congedo parentale più lungo, può continuare a svolgere una parte delle ore con l'aiuto di Parental Allowance Plus.

"Allontanare queste preoccupazioni dal suo capo è importante, anche per lei", spiega Hans-Georg Nelles, "perché così non perde il contatto e rimane in gioco".

Se il capo continua a creare problemi, dovrebbe dargli il tempo di adattarsi alla nuova situazione, consiglia Nelles. Naturalmente, questo è possibile solo se ha cercato il dialogo fin dall'inizio. Solo allora potrà dire: "Ok, ne riparleremo più tardi", non appena si saranno calmate le acque. E se non c'è nulla di utile? Allora dovrebbe semplicemente ignorare i commenti stupidi e cercare di concentrarsi sull'imminente avventura del congedo parentale, consiglia l'esperta.

Il prerequisito fondamentale e il primo passo è discutere la divisione dei compiti con il suo partner. Una giornata con un bambino ha molte sfaccettature e non segue una struttura fissa. Come futuro padre, dovrebbe avere la fiducia di poter improvvisare un po' se vuole destreggiarsi tra pannolini, porridge e tutine. In questo caso, parli con il suo partner il prima possibile e chiarisca: "Come prevediamo la nostra divisione del lavoro?".

Il suo partner potrebbe avere delle riserve sull'idea che lei rimanga a casa con i bambini più a lungo. "Mi capita spesso", dice Hans-Georg Nelles, "che i padri mi dicano che non hanno avuto il coraggio di opporsi e si sono accontentati di due mesi di congedo parentale e del ruolo di capofamiglia".

Questo rende ancora più importante chiarire la divisione dei ruoli e delle aspettative con l'altro. In questa discussione, lei, come madre e padre in attesa, può negoziare le sue idee e chiarire anche le responsabilità finanziarie.