Добра практика: гъвкавост с SMV
За повече гъвкавост - как SMV се застъпва за своите служители
SMV Sitz- und Objektmöbel GmbH се фокусира върху индивидуалните нужди на своите служители. Средно голямата компания предприема много малки стъпки за насърчаване на баланса между професионалния и личния живот: Полугодишната смяна на гуми и възможността за рутинни медицински прегледи в предприятието са също толкова важна част от това, колкото и гъвкавата сметка за гъвкаво работно време. Служителите трябва да могат да съчетават семейството и кариерата по най-добрия възможен начин.
Инге Брюнгер-Милиус знае от собствен опит колко трудно може да бъде съвместяването на професионалния и семейния живот. Затова като управляващ директор на SMV Sitz- und Objektmöbel GmbH тя и екипът ѝ винаги търсят възможности и начини да улеснят съвместяването на професионалния и семейния живот.
Всяка житейска ситуация е индивидуална и затова различните модели на работно време подхождат повече на някои хора, а на други - по-малко. Кай Рудолфи работи в отдел "Продажби" в SMV от девет години. Той има две деца и е разведен от четири години. Оттогава насам децата се редуват по седем дни с него и по седем дни с майка им. Той е успял да регулира гъвкаво работното си време: когато децата са с него, работи 35 часа седмично, а през следващата седмица работи 45 часа, за да компенсира това. Този модел на редуване е уникален и точно съобразен с нуждите на Кай Рудолфи. Той казва, че му е отнело известно време да свикне с него, но че това е станало много добре благодарение на подкрепата на неговите началници, ръководството и екипа му.
ГЪВКАВА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ
Гъвкаво работно време за всички
Моделът на гъвкаво работно време позволява на служителите да започват работния си ден гъвкаво между 7,30 и 9,00 ч. сутринта. За документиране на работното време има цифрова система за отчитане на работното време, в която се въвеждат началното, крайното време и времето за почивка. Служителите могат по всяко време да преглеждат своите извънредни и непълни часове чрез личния си акаунт за работно време и да се организират, когато намаляват или компенсират часовете.
За Йълдъз Гюлер това има само предимства, тъй като улеснява съвместяването на работата и личния живот с детето, както обяснява самотната майка във видеото.
Творчески решения за повече съвместимост
-
Пестяща време смяна на гуми
В допълнение към въвеждането на гъвкаво работно време и индивидуална сметка за часовете на всеки служител, която позволява гъвкаво увеличаване и намаляване на часовете, SMV прилага и творчески подходи, които освобождават служителите от организацията и им осигуряват повече свободно време. Например, има възможност да донесете собствения си автомобил за организирана смяна на гуми. Мобилен сервиз идва директно в помещенията на компанията и сменя гумите на всички автомобили наведнъж. Това спестява време и пари.
-
Превантивни здравни грижи
SVM е добре организирана и в областта на професионалното здравеопазване на своите служители. Посещенията на офталмолог, акустик и фирмен лекар са част от ежедневието на фирмата на редовни интервали. Това означава, че на служителите не се налага да организират индивидуални срещи. Това е особено практично за планирането и организацията в екипа.
ПРЕДПОСТАВКИ
-
Споразумения и сътрудничество
Добрата комуникация в екипа е особено важна в области, в които трябва да се гарантира наличност в рамките на компанията. Вътрешният търговски екип на SMV работи в офис с отворен план, където откритите и редовни консултации са част от ежедневието. Ако някой колега трябва да си тръгне по-рано или може да започне по-късно едва на следващия ден, се гарантира, че друг член на екипа е на разположение на клиентите.
-
Съгласуваност
Управляващият директор Инге Брунгер-Милиус отдава голямо значение на напредъка, който постига заедно с екипа си във всички нови мерки за гъвкавост. За нея е важно служителите ѝ да се забавляват на работното място и да идват в компанията без стрес.
Къде можем да намерим помощ и съвети?
В кутията с инструменти на уебсайта на проекта "ZEITREICH" ще намерите много полезни идеи за гъвкава, гъвкава и мобилна работа:
https://projekt-zeitreich.de/toolbox/
Корпоративната мрежа "Erfolgsfaktor Familie" ви предлага възможност да обменяте идеи с други компании и експерти. Членството е безплатно и предлага много практическа информация и подкрепа за внедряване във Вашата компания.
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/mitmachen-im-netzwerk
Допълнителна информация Връзки, за да прочетете повече
