Передова практика: Гнучкість за допомогою SMV
За більшу гнучкість - як SMV захищає своїх працівників
SMV Sitz- und Objektmöbel GmbH орієнтується на індивідуальні потреби своїх співробітників. Компанія середнього розміру робить багато маленьких кроків, щоб сприяти балансу між роботою та особистим життям: Піврічна заміна шин і можливість регулярних медичних оглядів на підприємстві є такою ж важливою частиною цього, як і гнучкий графік роботи. Співробітники повинні мати можливість найкращим чином поєднувати сім'ю та кар'єру.
Інге Брюнґер-Міліус з власного досвіду знає, наскільки складно поєднувати роботу та сімейне життя. Тому як генеральний директор SMV Sitz- und Objektmöbel GmbH вона та її команда завжди шукають можливості та шляхи, які полегшують поєднання роботи та сімейного життя.
Кожна життєва ситуація є індивідуальною, тому різні моделі робочого часу комусь підходять більше, а комусь менше. Кай Рудольфі працює у відділі продажів компанії SMV вже дев'ять років. У нього двоє дітей, і він розлучений вже чотири роки. Відтоді діти по черзі проводять сім днів з ним і сім днів з матір'ю. Він зміг гнучко регулювати свій робочий час: коли діти з ним, він працює 35 годин на тиждень, а наступного тижня - 45 годин, щоб компенсувати це. Така модель чергування є унікальною і точно пристосована до потреб Кая Рудольфі. Він каже, що йому знадобився деякий час, щоб звикнути до неї, але все пройшло дуже добре завдяки підтримці його керівництва, менеджменту та його команди.
ГНУЧКИЙ ГРАФІК РОБОТИ
Гнучкий графік для всіх
Модель гнучкого графіка дозволяє працівникам гнучко починати свій робочий день з 7.30 до 9.00 ранку. Для документування робочого часу існує система цифрового обліку робочого часу, в яку вноситься час початку, закінчення та перерви. Співробітники можуть будь-коли переглянути свій понаднормовий час та відпрацьований час через особистий обліковий запис і зорієнтуватися, коли вони скорочують або компенсують години роботи.
Для Йилдиз Гюлер це має лише переваги, адже так їй легше поєднувати роботу та особисте життя з дитиною, як пояснює мати-одиначка у відеоролику.
Креативні рішення для більшої сумісності
-
Економія часу на заміну шин
Окрім запровадження гнучкого графіку та індивідуального обліку робочого часу для кожного працівника, що дозволяє гнучко збільшувати та зменшувати кількість годин, SMV також застосовує креативні підходи, які звільняють працівників від організаційних обов'язків та дають їм більше вільного часу. Наприклад, є можливість привезти власний автомобіль для організованої заміни шин. Мобільний сервіс приїжджає безпосередньо на територію компанії і змінює шини на всіх автомобілях за один раз. Це економить час і гроші.
-
Профілактична медична допомога
SVM також добре організована у сфері охорони здоров'я своїх працівників. Відвідування офтальмолога, акушера та корпоративного лікаря є частиною повсякденного життя компанії через регулярні проміжки часу. Це означає, що працівникам не потрібно організовувати візити індивідуально. Це особливо практично для планування та організації роботи в колективі.
ПЕРЕДУМОВИ
-
Угоди та співпраця
Хороша комунікація в команді особливо важлива в тих сферах, де необхідно гарантувати доступність всередині компанії. Відділ внутрішніх продажів SMV працює в офісі з відкритим плануванням, де відкриті та регулярні консультації є частиною повсякденного життя. Якщо колега має піти раніше або може розпочати роботу лише пізніше наступного дня, то гарантується, що інший член команди буде доступний для клієнтів.
-
Згуртованість
Керуюча директорка Інге Брюнгер-Міліус надає великого значення досягненню прогресу разом зі своєю командою в усіх нових заходах з гнучкості. Для неї важливо, щоб її співробітники отримували задоволення від роботи та із задоволенням приходили в компанію без стресу.
Де ми можемо знайти допомогу та пораду?
В інструментарії на сайті проекту "ZEITREICH" ви знайдете багато корисних ідей для гнучкої, мобільної та мобільної роботи:
https://projekt-zeitreich.de/toolbox/
Корпоративна мережа "Erfolgsfaktor Familie" пропонує вам можливість обмінюватися ідеями з іншими компаніями та експертами. Членство в мережі є безкоштовним і пропонує багато практичної інформації та підтримку для впровадження у вашій компанії.
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/mitmachen-im-netzwerk
Додаткова інформація Посилання, щоб прочитати більше
