Bonne pratique : assouplissement de la SMV

SMV Sitz- und Objektmöbel GmbH tient compte des besoins individuels de ses employés. L'entreprise de taille moyenne prend de nombreuses petites mesures pour favoriser la conciliation : Le changement de pneus tous les six mois et la possibilité de passer des examens médicaux de routine dans l'entreprise en font partie, tout comme un compte d'horaires variables pour une organisation flexible du temps de travail. Les employés doivent pouvoir concilier au mieux vie familiale et vie professionnelle.

Inge Brünger-Mylius sait par expérience à quel point il peut être difficile de concilier vie professionnelle et vie familiale. C'est pourquoi, en tant que directrice de SMV Sitz- und Objektmöbel GmbH, elle est toujours à la recherche, avec son équipe, de possibilités et de moyens qui facilitent cette conciliation.

Chaque situation de vie est individuelle et c'est pourquoi différents modèles de temps de travail conviennent mieux à l'un et moins bien à l'autre. Kai Rudolphy travaille depuis neuf ans au service commercial de SMV. Il a deux enfants et est divorcé depuis quatre ans. Depuis, les enfants sont toujours en alternance, sept jours d'affilée avec lui et sept jours d'affilée avec leur mère. Il a pu adapter ses horaires de travail de manière flexible : lorsque ses enfants sont avec lui, il travaille 35 heures par semaine, la semaine suivante 45 heures en compensation. Ce modèle d'alternance est unique et parfaitement adapté aux besoins de Kai Rudolphy. Il dit lui-même que l'adaptation a pris un peu de temps, mais qu'elle s'est très bien passée grâce au soutien de ses supérieurs, de la direction et de son équipe.

L'horaire flexible pour tous

Avec le modèle d'horaire flexible, les employés peuvent commencer leur journée de travail de manière flexible le matin entre 7h30 et 9h00. Pour documenter les heures de travail, il existe une feuille de temps numérique dans laquelle le début, la fin et les temps de pause sont enregistrés. Le compte d'heures personnel permet aux employés de voir à tout moment leurs heures supplémentaires ou leurs heures en moins et d'organiser eux-mêmes le moment où ils réduisent ou récupèrent des heures.

Pour Yildiz Güler, cela ne présente que des avantages, car il lui est plus facile de concilier sa vie professionnelle et sa vie privée avec son enfant, comme le raconte cette mère célibataire dans la vidéo.