Inge Brünger-Milius, Yildiz Güler und Kai Rudolphy erklären, wie SMV auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingeht
Die SMV Sitz- und Objektmöbel GmbH hat die individuellen Bedürfnisse ihrer Beschäftigten im Blick. Das mittelständische Unternehmen unternimmt viele kleine Schritte, um die Vereinbarkeit zu fördern: Halbjährliche Reifenwechsel und die Möglichkeit zu ärztlichen Routineuntersuchungen im Betrieb gehören genauso dazu wie ein Gleitzeitkonto zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Mitarbeitende sollen Familie und Beruf bestmöglich unter einen Hut bekommen.
Inge Brünger-Mylius weiß aus eigener Erfahrung, wie herausfordernd es sein kann, das Arbeitsleben mit dem Familienleben unter einen Hut zu bringen. Als Geschäftsführerin der SMV Sitz- und Objektmöbel GmbH ist sie deshalb gemeinsam mit ihrem Team immer auf der Suche nach Möglichkeiten und Wegen, die die Vereinbarkeit erleichtern.
Jede Lebenssituation ist individuell und so passen verschiedene Arbeitszeitmodelle für den einen besser und für die andere weniger gut. Kai Rudolphy ist seit neun Jahren im Vertrieb der SMV beschäftigt. Er hat zwei Kinder und ist seit vier Jahren geschieden. Seitdem sind die Kinder immer im Wechsel sieben Tage am Stück bei ihm und sieben Tage am Stück bei der Mutter. Seine Arbeitszeiten konnte er flexibel anpassen: Sind seine Kinder bei ihm, arbeitet er 35 Stunden in der Woche, die darauffolgende Woche zum Ausgleich 45 Stunden. Dieses Wechselmodell ist einzigartig und genau auf die Bedürfnisse von Kai Rudolphy abgestimmt. Er selbst sagt, die Eingewöhnung habe etwas gedauert, aber durch die Unterstützung seiner Vorgesetzten, der Geschäftsführung und seinem Team sehr gut geklappt.
Gleitzeit für alle
Mit dem Modell der Gleitzeit können die Mitarbeitenden morgens flexibel zwischen 7:30 und 9:00 Uhr in den Arbeitstag starten. Für die Dokumentation der Arbeitszeiten gibt es eine digitale Zeiterfassung, in der Start, Ende und die Pausenzeiten eingetragen werden. Über das persönliche Stundenkonto können die Mitarbeitenden ihre Über- bzw. Unterstunden jederzeit einsehen und selbst organisieren, wann sie Stunden abbauen bzw. nachholen.
Für Yildiz Güler hat das nur Vorteile, denn es macht es ihr leichter, das Arbeitsleben und Privatleben mit Kind unter einen Hut zu bekommen, wie die alleinerziehende Mutter im Video erzählt.
In der Toolbox auf der Webseite des Projekts “ZEITREICH” finden Sie viele hilfreiche Impulse für agiles, flexibles und mobiles Arbeiten:
https://projekt-zeitreich.de/toolbox/
Das Unternehmensnetzwerk “Erfolgsfaktor Familie” bietet Ihnen die Möglichkeit, sich mit anderen Unternehmen und Experten und Expertinnen auszutauschen. Die Mitgliedschaft ist kostenfrei und bietet viele praxisnahe Informationen und Hilfestellungen für die Umsetzung in Ihrem Betrieb.
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/mitmachen-im-netzwerk