Buona pratica: Flessibilizzazione con SMV

SMV Sitz- und Objektmöbel GmbH si concentra sulle esigenze individuali dei suoi dipendenti. L'azienda di medie dimensioni compie molti piccoli passi per promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata: Il cambio semestrale degli pneumatici e l'opportunità di effettuare visite mediche di routine in azienda sono parte integrante di questo equilibrio, così come un conto flextime per orari di lavoro flessibili. I dipendenti devono poter conciliare famiglia e carriera nel miglior modo possibile.

Inge Brünger-Mylius sa per esperienza personale quanto possa essere difficile conciliare lavoro e vita familiare. In qualità di Amministratore Delegato di SMV Sitz- und Objektmöbel GmbH, lei e il suo team sono quindi sempre alla ricerca di opportunità e modi per rendere più facile la conciliazione tra lavoro e vita familiare.

Ogni situazione di vita è individuale e quindi diversi modelli di orario di lavoro si adattano meglio ad alcune persone e meno ad altre. Kai Rudolphy lavora nelle Vendite presso SMV da nove anni. Ha due figli e ha divorziato da quattro anni. Da allora, i bambini si alternano tra sette giorni alla volta con lui e sette giorni alla volta con la madre. Ha potuto adattare il suo orario di lavoro in modo flessibile: quando i figli sono con lui, lavora 35 ore alla settimana, mentre la settimana successiva lavora 45 ore per compensare. Questo modello di alternanza è unico e precisamente adattato alle esigenze di Kai Rudolphy. Dice che gli ci è voluto un po' per abituarsi, ma che è andato molto bene grazie al sostegno dei suoi superiori, della direzione e del suo team.

Orario flessibile per tutti

Il modello di orario flessibile consente ai dipendenti di iniziare la giornata lavorativa in modo flessibile tra le 7.30 e le 9.00 del mattino. Esiste un sistema digitale di registrazione delle ore di lavoro, in cui vengono inseriti gli orari di inizio, fine e pausa. I dipendenti possono visualizzare in qualsiasi momento le ore di lavoro straordinario e le ore di lavoro insufficiente tramite il loro conto personale e organizzarsi per ridurre o recuperare le ore.

Per Yildiz Güler, questo ha solo vantaggi, in quanto le rende più facile conciliare il lavoro e la vita privata con il suo bambino, come spiega la mamma single nel video.