Съвместимост във всяка ситуация

Как да съчетаете грижите за децата и кариерата? Това е въпрос, който веднага изниква в главите на много хора, когато се замислят за баланса между професионалния и личния живот. В зависимост от фазата на живота обаче роля могат да играят съвсем различни фактори. Един човек полага доброволен труд, друг има хоби, което отнема много време. Една ориентирана към фазите на живота политика за човешките ресурси взема предвид тези индивидуални нужди. Попитахме трима служители как се възползват от това, независимо дали имат деца или роднини, които се нуждаят от грижи.

"Като болногледач работя на смени. Освен това съм доброволец и като треньор на детски футболен отбор във вторник и четвъртък. Това наистина ми харесва. Но това също така означава, че в тези дни не мога да работя до късно следобед. За щастие нашият работодател ни дава свободата да организираме собствените си графици като екип. Това означава, че мога сама да обясня на колегите си защо не мога да работя на смяна по това време. Те проявяват разбиране, когато ги замествам на друго място. Това е само от полза за всички."

Сара Хубиг, 28 години, специалист в дом за възрастни хора

"Работата ми е доста трудна от психическа гледна точка. Често през уикенда няма достатъчно време за почивка - особено като се има предвид, че трябва да се свършат и задачи като пазаруване, почистване или данъчни декларации. Ето защо намалих седмичното си работно време от 40 на 32 часа за период от три месеца. За щастие, работодателят ми е много гъвкав. Намаляването на работното време до един ден седмично е сравнително лесно за нас. Трябваше само да попълня формуляр и да обсъдя с работодателя си кои задачи не мога да изпълнявам през това време. Използвам допълнителния си почивен ден, за да пазарувам, да се наслаждавам на хубавото време или просто да чета отново."

Торстен Ковалски, на 32 години, консултант по комуникацииr

"Често ходя на сърф по време на почивката си. Най-добрите дестинации изискват дълги пътувания. Освен това почти нямам възможности да тренирам в Германия. Това означава, че винаги се нуждая от определено време, за да натрупам отново сили. Истински напредък постигам едва след три до четири седмици. Работодателят ми обикновено ограничава продължителността на отпуската до максимум четири седмици. За съжаление това не е достатъчно за моето хоби. Тъй като нямам деца и следователно почивам само извън училищната ваканция - също по искане на работодателя ми - се договорихме, че мога да ползвам целия си годишен отпуск наведнъж. Друго предимство както за мен, така и за работодателя ми е, че по време на по-дълъг отпуск мога наистина да се отпусна и да се върна на работа с нова енергия."

Карстен Шнайдер, 47 години, ръководител на проекти